统化职业培训，稳定人才的“巨磁铁”
[转贴 2010-04-28 05:01:31]
统化职业培训，稳定人才的“巨磁铁”
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美国通用汽车德国分公司为了培养出一位金属制造工每年要用去高达38，000马克（185,541人民币）。然而，这些接受过培训的青年却可能带着所学技能去为大众汽车效劳。德国银行业为培养出一位公债募集人要花费长达三年的时间。然而，这些手持xxx书的合格人才中约有半数不为银行工作，而去了大学。出现这种现象对任何企业来说似乎都意味着金钱和时间的浪费。奇怪吗？这在德国是毫不奇怪的。德国企业家目光长远，以教育为根本，每年投资320亿马克为高中的年轻人提供职业培训。
以通用汽车德国分公司为例，孩子们13岁时，该公司即开始向他们提供职业定向课程，15岁时便可与公司签定为期三年的合同，16岁时就进入该公司设备完善的实习工厂中接受培训。该公司人才资源处经理说：“这个培训基地犹如一座工厂中的工厂，我们的目标是在公司内部生产出大批的合格工人，使用他们所掌握的知识去制造出完善的产品”。受训工人每年要在学校学习四个月，其余时间在实习工厂进行综合实习。人人都必须具备焊工、磨工和车工技能。通过两年培训后，才能进入生产工厂，开始为期18个月的学徒生涯。出师以后，才有资格成为一名正式工人，拿标准工资。每培养一位技术员虽然耗资巨大，但调查表明，接受过培训的工人虽不受合同的约束，但绝大多数工人仍留在该公司工作。这笔资金的投入是一种明智的投资，没有因为将来可能有的“跳槽”而取消。正是系统化的职业培训，才使公司成为人心所向的用武之地。
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美国通用汽车德国分公司为了培养出一位金属制造工每年要用去高达38，000马克（185,541人民币）。然而，这些接受过培训的青年却可能带着所学技能去为大众汽车效劳。德国银行业为培养出一位公债募集人要花费长达三年的时间。然而，这些手持xxx书的合格人才中约有半数不为银行工作，而去了大学。出现这种现象对任何企业来说似乎都意味着金钱和时间的浪费。奇怪吗？这在德国是毫不奇怪的。德国企业家目光长远，以教育为根本，每年投资320亿马克为高中的年轻人提供职业培训。
以通用汽车德国分公司为例，孩子们13岁时，该公司即开始向他们提供职业定向课程，15岁时便可与公司签定为期三年的合同，16岁时就进入该公司设备完善的实习工厂中接受培训。该公司人才资源处经理说：“这个培训基地犹如一座工厂中的工厂，我们的目标是在公司内部生产出大批的合格工人，使用他们所掌握的知识去制造出完善的产品”。受训工人每年要在学校学习四个月，其余时间在实习工厂进行综合实习。人人都必须具备焊工、磨工和车工技能。通过两年培训后，才能进入生产工厂，开始为期18个月的学徒生涯。出师以后，才有资格成为一名正式工人，拿标准工资。每培养一位技术员虽然耗资巨大，但调查表明，接受过培训的工人虽不受合同的约束，但绝大多数工人仍留在该公司工作。这笔资金的投入是一种明智的投资，没有因为将来可能有的“跳槽”而取消。正是系统化的职业培训，才使公司成为人心所向的用武之地。
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