千金药业年报昨天晚上也出来了，每股收益0.6元，四季度同比增长25%，分配方案10股转4股，再派5块。

应该说，千金药业在分配上从不小气，上市以来分红总额都超过IPO的资金总额了，可见，股权改革之后，管理者的利益和普通股民利益捆绑在一起，的确是有利于普通投资者的。

但是，我不满意的千金药业的增长率，这么好的一张专利配方，这么优越的资源条件，增长率却没有达到预期，实在是奔驰开出了奇瑞QQ的速度，难受啊！

千金药业市场空间巨大，据统计65%的妇女都有不同程度的妇科病，随着生活条件改善，人们精神和生理需求越来越强烈，两性关系越来越随意，所以妇科用药市场越来越大，从06年开始，妇科用药市场每年都是超过26%的幅度递增，可是，千金药业你作为妇科用药{dy}把交椅，为什么没有达到平均增长率？？

千金药业真该聘期最能干的职业经理人和营销总监了，年薪150万聘请国内{yl}的职业经理人，年薪100万聘请国内{yl}的营销总监，肯定效果不同，业绩会大幅大幅的提升，就靠目前一个65岁的老头和一个书呆子乔治城当总经理，这样下去能出彩吗？？

看看格力电器聘请了董明珠后的业绩爆发吧，看看新华都陈发树聘请唐俊后的巨额收益吧，看看东阿阿胶聘请一个名不经传的职业经理人来做CEO业绩暴增吧！东阿阿娇股价一年内甚至能翻两倍。走着瞧好了，明年的今天就知道了。

有些事，是由不得你不服气的，人家职业经理人就是吃打工这碗饭的，你偏偏自己跟个傻逼似的管理企业。累的半死效果却一般。

作为千金普通投资者，还是坚持让徐飞锦退居二线只做技术总监，乔治城担任投资总监，把总裁的职位和营销总监的职位全让出来聘请国内{yl}职业经理人。公关经理部专门负责各省市招标谈判，也要外请。

自己不会没关系，只要有资源，外面高明的外脑多的是，请人要有什么技术含量啊？？看业绩就可以了。地产开发商其实什么都不会，什么都不懂，除了行贿就靠请人。

拿到地之后找银行，画图找设计院，盖房子找建筑队，吹牛B找广告公司，甚至连销售都打包给专业的房产销售公司，一家大型的房地产公司其实只要十几个人就足够了，再多都是多余的。

“给我一个支点，我能把地球撬动”，不会利用自身的资源，累死你都没用而且干不好！要学会用最少的付出获得{zd0}的收益，我见过很多做实业赚了很多钱，但却又在股市上亏掉了，自己不会玩，为什么不把钱交给那些实践证明已经很成功的私募经理啊？？

我如果有他们那么多钱，就什么都不做，去海边度假。我要做的就是找千里马，找国内最{dj1}的千里马，然后把钱扔给他玩，自己连年报都懒得看，企业都懒得去考察。

在同等条件下，职业化经理人的确很厉害的，那些脑筋不开化，不信任职业经理人，死死抱住企业大权不放的人，真是混蛋。

希望有人把我这篇转到千金药业的官方网站。

我没有放弃千金药业，看中的是妇科用药巨大的市场和国家基本xx目录的未来巨量，可是，千金药业自己不快马加鞭努力，管理层真是让人吐血！

是的，基本xx目录在执行中是很混乱各个地方省级没有执行到位，可是为什么同样条件下其他医药企业都获得了高增长，而你却一季报依然下滑？？

千金药业一季报0.142，同比下滑23%，不过，这个季报我认为企业可以自行调节的，也许迁就了年报，把今年的部分收益转化成去年的收益，是有可能的，我在两家上市公司工作过，这点我是知道的，发货日期可以调节，到款的xx可以延期xx等调节收益。

千金药业的季报一直大起大落，前几年一直出现这样的情况，一个季度比去年大幅下跌，可下一个季度则大幅上涨，例如，去年二季度下跌了43%，而三季度则大幅上涨了49%，所以，一季报表现不好，不是我们抛弃千金药业的理由！~