走好职场{dy}步
春季人才招聘计划在紧锣密鼓地进行着，综合部在各用人部门的紧密配合下，按照招聘流程进行校园宣讲，发布招聘职位信息，很多优秀毕业生根据自己所学的专业和特长积极应聘，经过严格的初试、复试后，进入到金钟公司相应部门和岗位实习，熟悉企业文化和工作环境。面对新环境、新同事和新的生活方式，作为大学生新员工应如何尽快适应并成功渡过磨合期呢？作为公司的人力资源管理者提出的如下建议：
学会心理适应。一般来说，新人刚入职场总要从{zd2}层开始做起，即使你曾经在学校里是出类拔萃的风云人物，初上岗位也要从最简单的事情做起，而且做起来也难免出错，这很正常。职场新人首先要学会的心理适应，学会适应艰苦、紧张而又有节奏的工作，不要轻易在一些小挫折面前灰心丧气，缩手缩脚，而要总结经验教训，从此不犯类似的错误。其次，既然步入了职场，就算是实习生，也要从心里把自己放到一个社会人的位置，不再把自己当做学生，不要把从前的一些“懒、娇”等不良习惯带到工作中，那样自然会招致非常严重的后果。
修订职业规划。跨出校门，毕业生们对未来都充满了美好的憧憬，所以他们的职业生涯规划大多会定得过于远大，当他们按照这个过高的期望值接触环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意，事事不顺心。还有的学生把自己的职业定位得比较狭窄，死守本专业，如果本专业就业面不够宽泛的话，更容易给自己添加心理压力。因此，踏上工作岗位后，大学生们一定要及时修订职业生涯规划，根据现实环境把自己的职业生涯分段规划，先制订一个短期的阶段目标，再制订中长期的规划，首先实现自己的阶段目标，才能向下一步更高目标迈进。每个人的理想都不是梦，年轻人更应该保持“心中有梦，xx停步”的激情，但每一步都要迈得踏踏实实，才会进步，才会实现自己的职业生涯规划。
注重积累动手能力。有调查显示，应届大学生到岗工作后，实际知识转化率不到40%，而且，多数学生不能把自己的知识变成自己在岗位的实际能力。公司在面试学生的时候，有时候会提这样的问题，在你应聘的职位上如何发挥和利用你的专业特长？看起来简单的问题，实际考察的是学生的适应和知识转换能力，聪明的学生会把公司的职位作为中心，来调整自己的回答思路。大学生在校学的只是基础性的东西，积累的是理论知识，与工作所需要的实际操作技术有很大差距。所在，刚参加工作的大学生一定要注重动手能力和经验的积累，只有尽快熟悉业务知识，才能适应企业的要求。
及时磨合人际关系。要想在新的部门快速站稳脚跟，人际关系是一道不得不过的槛。在新的单位，不但要让领导认可你，更要让同事认同你。初来乍到，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知道如何办理，因此，要有一种从零做起的心态，放下架子，把姿态放低一点，遇事多向同事请教，尊重师长，积极参与团队合作，注意与同事建立友好合作的融洽关系，这样既能学到东西，还能提高自己，更重要的是加深了彼此之间的感情，使自己很快融入到新集体中。
总之，在职场“磨合期”中要注意事项的总原则是：谦虚做人，
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