jobmet的面试 一家head hunting公司 {dy}家从智联上找到我的公司 有代表性 兴奋了很久
公司在CCTV大楼附近 离学校一个多小时路程——倒三趟地铁+一趟公交车+步行500m+ ~~~~很远很远很远...虽然去之前就想到了距离的问题，但心想面试机会难得，抱着必不过的决心就去了。可是后来一想，会不会HR觉得我这么远还去是判断力上有问题。而且如果心里上觉得“必不过”行动上就会不由自主地散漫了，后来的整个面试过程也证明了我这个猜想。
“面试前的准备”——弄清几个问题：为什么要应聘 应聘的是啥 你能干啥 他们为啥要请你 你有啥相关经验
“去往应聘地点”——准备充分 查清路线 才不会走冤枉路 迟到是万万不得的！提前15mins 是原则
怪只怪我，准备面试的时候脑袋乱哄哄的，没个清楚的安排和时间限定，光准备excel在行政人事管理上的应用了（{zh1}也没准备清楚）。一开始在2号线上就坐反了方向，接着是10号线反了。下了十号线， 周围堪称是高楼林立，把我可怜方向感也剥离了。接着是光华路的方向反了，去和乔大厦的反向也反了，总之是走了好多好多冤枉路啊~~~到了jobmet的时候已经将近十一点半了（我们约了10点）...还好公司人好，没有计较，但这好像也说明了公司的实力...总之先前没有画个草图，就匆匆上路，真的是高估了自己的方向感了...
“面试前等待”——应该和同来面试的人聊聊，看看宣传资料，判断公司文化====多了解情况总是好的
可惜我没看到什么竞争者，大概都走了，只有一个没穿正装的小个头女孩，我没怎么理他，也没问什么...这让我对整个面试莫名其妙的，问问怎么样，多知道些信息总是好的呀！后来，我只是看了看他们的英文宣传资料，而且还以为看懂了，可是到后来面试的时候他问我，我居然答不上！笨！英语要加油啊~~~真的很重要。
一个多小时的“ interview”——回答问题要简明 不要东扯西扯 不要话匣子一开就不经大脑什么都说
HR是一个年轻的小伙 就他一个人 看上去就知道人很好 也蛮专业 喜欢不时冒几个英文单词 英文发音很有意思 okkkkk~~~ 他是看着我的简历面试的 并不时写上几笔 当然 那是在征求我的同意以后
1.你在国泰君安实习过？能介绍一下你的实习经验么？有跟客户打交道的经么？（任务+过程与困难+结果）
含糊回答了当时给客户打电话邀请加入飞信群时遇到的各种困难情况和解决的办法。他还问我都怎么解决问题的，我只是说不同的客户给人感觉不同，要投其所好。{zh1}问了些效果方面的问题。其实他是在引导我，从服务内容、遇到的困难和{zh1}成果，三个方面对我的实习进行总结，才显得有逻辑。只是我当时语无伦次的，全让他来引导了。
不过我对这一部分的经验还是很满意的，没想到小小三个月的实习尽然这么有得说，看来，实习职位不在于高低，实习单位不在于好坏，重要的是你对当时岗位职责的理解和总结！
（其实应该怎么答：当时我的一个重要任务就是给客户打电话，请客户回复短信以加入“**理财俱乐部”的飞信群——目标和内容。主要遇到的困难是，一客户要赢取顾客的信任，这就要求我首先在语气上表示专业、亲和（脸上带着微笑说效果更好好）和礼貌（先问清是否有时间），语速也不能太快，当客户可以静下来听的时候，再就整个服务能给客户带来的便利和利益进行介绍，以让客户看到切实的利益为准；二是，让客户加入飞信群，有些客户表面上似乎已经xx信任了，但还是不会回复短信，这一部分我能做到的只能是把加入飞信的方法介绍得浅显易懂，邀请短信最多也只能发两遍。{zh1}能打通电话的并答应加入的客户占了70%左右，真正加入飞信群的客户大约在40%左右——成果。）
2.从简历上看你的学习成绩很不错，还拿过很多奖项，那个美国大学生数学建模的奖项，你能给我介绍一下么?（HR缓和气氛是HR人好，但你一定要保持自己认真的态度和对整个面试过程的尊敬，坐正好好回答问题，不要啰嗦，不要乱讲有的没的...讲问题一定要有逻辑，要华丽地描述自己所做的事）——团队中扮演的角色+主要任务+结果
我说了我们团队的组成（2 males+1 female）和主要的任务，还说{zh1}我们虽然对结果不是很满意但是却有意外的收获。（当时简直就是有病，这不是说自己不是凭实力拿奖的！我还傻乎乎觉得自己很实诚!!!）回答的过程之中有太多不正式的用语，整个像在跟他聊个与面试无关的笑话...想想真生自己的气啊！HR表示和气轻松，我居然就不管不顾了，东拉西扯，乱说话！
他还问了，我的主要工作和我起到的作用所占的比例，我很不正式地回答了。HR们对数字真的很敏感！
（应该这么答：当时我们是三个人组成了一个团队，我是{wy}的一个女生。大赛发给我们一道有关于解决城市道路交通拥堵问题的问题。我们要通过1最初的brainstorm讨论，分析问题的主要困难，找出大概的解决方向，2查阅相关资料，拓宽思路，再次讨论，3最终定下解决方向，并分解问题，分摊任务，4{zh1}的总结和翻译。主要困难是：1.思路会卡住无法进行下去的时候，就需要不断为大家打气，保持十足的精神期间，并鼓励讨论遇到的困难；2.中间阶段，过了最初的激动而且离{zh1}提交成果还有一段时间，大家就会明显的怠惰，注意力分散，这就要在一开始就细分任务并订立详细的任务进度计划。
我想完成这一项任务最重要的是团队对任务目标的认识和对任务的细分及合理分配。需要有一个人进行引导。我起到的作用就是引导大家按照安排完成各自的任务并不断调整，完成模型的第三部分和翻译。我认为我的重要性占40%左右。）
3.你的英语是六级，能用英语进行下自我介绍么？——分析岗位，分析自己的特点和岗位的切合之处，面试前要做好功课！
卡壳 卡壳 卡壳 ..........................平时没有练口语啊~不张嘴怎么能说出话？
大概说了叫啥哪人什么学校以后，就xx不知道该说啥了...于是时空陡然回到了小时候，{wy}一句完整的就是“when i was very young my mother told me you can get anything through effort”应该也是他{wy}注意到且听懂的。中间他看我痛苦万分好多次想打断我，都被我挣扎着拒绝了，我挤啊挤啊挤啊挤....
接着他问我的advantage for this job，我当时是想一个实习生大言不惭说自己对公司会有什么贡献会闹笑话，而且我确实是不了解岗位也不了解自己对于这个岗位来说会有什么作用，不能乱说，要说实话！于是我说，我不知道来这里面试的这个工作具体要做什么，我也不了解自己除了努力和学习成绩好以外还有什么优势，但是只要公司肯教我，我就一定能够发掘出自己在工作中的优势。也不知道他听懂没有...（这是什么话！意思是我没了解过公司、没了解过岗位、甚至连自己都不了解，我就是头牛，你让我干啥，我就能干啥...一点想法都没有啊。）
（目前先这么回答，还要斟酌：我想jobhunting是一个需要和人打交道的工作，了解客户的需求寻求符合客户需求的人，是一个匹配的过程。在这个过程中，1.要充分地了解客户的需求和所在的行业的情况，在这一点上，我想我曾经参加过一些学科竞赛，在资料的搜集和整理上有一定的经验；2.要赢得客户以及岗位候选人的信任，这一点上，我想我在国泰君安的实习经历让我学会了怎样专业地去面对客户，同时我本身是一个很实诚的人，容易赢取他们的信任。）虽然可能答得不好，但是中也体现了我所做的功课和对自己的了解。这一方面还要好好再考虑，这主要是面试前要做好功课。
4.你平时喜欢看什么书、什么杂志、什么报纸啊？——平时多涉猎，多了解时事
我说我喜欢杜拉拉，很羡慕她扎扎实实的成长过程和成功后的辉煌，其他的书没怎么碰。我说我不看杂志，很贵。（什么话！！！o(╯□╰)o）我说我很少看报纸，没时间，时间用来休息了，只是偶尔看看校内上的人民日报主页，也只是就感兴趣的内容。未免也太实诚了吧，简直就是傻！都怪自己没有日常积累的准备，也不留意身边相关的材料，不注意充电。我可以讲我喜欢看经济学方面的书，看经济观察报、人民日报，看营销传播网什么什么...怎么搞的好像自己是一个什么见识都没有的笨蛋，只会死读书的书呆子。
他说，杜拉拉是很成功，也很努力，但不可否认，她很圆滑，她也一直在不断地成长，如果职业还没开始就给自己的性格定位是很不好的。（表情严肃，关切，像个哥哥）
问：如果以后职业上要求你改变你的性格可以吗？我说 ：行！
问：你说谎吗？我说：不说！
问：可是工作中总有说谎的时候，你说吗？我犹豫。。。他说：不会是要说“看说什么慌吧”。我说：不，要看谎话能不能圆，但大部分谎话会不攻自破，所以在重要问题上我肯定不撒谎。
——这一段我觉得答得很好，这是我做人的原则。
5.你对未来的人生有什么规划？
一大堆不正式地用语...无语了...
我的回答是：很帅的职业、很帅的工资！外企吧，像杜拉拉一样！（简直就是愚蠢，哪有这么说的，一听就是没有经过大脑思考的，脑袋一时发热的想法！！！）
后来他问为什么是外企，什么叫帅。我说，我人实在，脸皮薄，受不了国企和私企的勾心斗角，想凭实力工作。（这不就是说我不会搞人际关系吗...哪里没有人际关系呢，尤其是外企——实力+圆滑！）
问：你觉得你有什么该提高的？我说：增加经验和脸皮的厚度。他笑了，看来我确实傻得可笑。
（暂时先这么说：我希望能够到外企工作，因为外企通常有很规范的办事流程和很全面的培训制度，这些都是我向往的。）还得琢磨啊！
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中间还澄清了我对“跳槽”和“挖人”以及“忠诚”的误解，讨论了我的脸皮的厚度和印度佬打交道的事（我居然说和外国人打交道只要手脚并用就行了...服了...)，薪酬问题（薪酬很少）
{zh1}，补充了一些简历上没有的信息。我跟他说，我保研了...他似乎受了打击，抓耳挠腮地，说：这是我们一个很重要的concerns啊...我问：“那是不是就意味着‘回去等通知’了”。他说：我们收实习生就是想培养实习生，将来要留着用的，成本很高的。。。当时我就料到他们不会要我了...
小公司和大公司的区别啊，小公司培养实习生是要留着用，会教core skills，大公司请实习生就是为了填补空缺，干干苦力，实习生不会受到他们的栽培，什么都得自己看着学着，而且大公司一般不留实习生。
是不是以后可以考虑去个小公司，从那里开始，至少还有人教。嗯，这个问题值得考虑。
哎呀，写了两个小时...算是总结出来了吧...总结了总是好的，以后不要再犯错了就是！
{zh1}补充一点：HR重视的是经验和对经验的理解、事实证据、自我了解和对应聘工作的了解。
要相信冯师兄的一句话：什么都是可以准备出来的。
