北京弘历通投资顾问有限公司是一家通过了北京市科学技术委员会软件产品、软件企业认证（双软认证），并经北京市政府批准的享受税收优惠政策的经营信息产业的高科技股份制企业。公司自98年创立至今，以销售自主开发的弘历股票xxxx为主，并坚持以提供高质量的信息咨询服务为依托的经营方式。在五年之内，由北京一个总公司到八家分公司，再到如哈尔滨、大庆、沈阳、包头、石家庄、天津、廊坊、太原、大同、济南、青岛、淄博、南京、无锡、上海、苏州、杭州、常州、宁波、武汉等华北、东北、华东、华中地区六十多家分支机构的迅速崛起，以致全国弘历股民服务网迅速地发展和完善。
　　上海弘历公司是北京弘历通投资顾问有限公司为创建全国弘历股民服务网而在华东开办的大区级公司，也是华东地区的弘历网总部。上海弘历成立于2001年3月，在短短的两年时间里，已成为上海xxxx的股票xxxx公司，同时也从一家公司发展成为长宁、徐汇、浦东、虹口、黄浦、普陀、杨浦、浦南八家公司，覆盖浦江两岸。东西南北相呼应的上海弘历股民服务网现已形成……。
　　公司拥有一支高素质的团队：公司总经理兼首席分析师冯钢先生具有多年个人投资和代理集团性投资的经验；公司员工中多人来自上市公司、金融机构；大专以上学历员工占总数的80%；另外，公司聘请了多名金融机构投资、理财的专业人士担任公司的分析师。从而更好的为客户提供{zj0}的服务。

弘历公司是一家高科技企业，产品的科技含量是我们赖以生存和发展的基石，这次全方位的推出一系列的产品，就是为了将原来的单一武器发展成为全面的火力系统，从而保证我们在同行业中的{lx1}地位，因为科技是{dy}生产力！

同时，我们也希望我们的用户能够自强不息，因为在股市中，要想获得成功，只能通过自己的不断努力，我们也许能够通过工具、知识和心态等等多方面的因素帮助大家，但最终拿主意的必然还是大家，只有本身的判断能力得到全面的加强，才能够获得{zh1}的成功。
1998年8月，在冯总30岁生日的那天弘历公司在北京诞生了。
1999年，弘历在首都北京建成北京股民服务网，达到7家公司。
2000年，是弘历转型的一年，在华北市场初具规模。
2001年，具有划时代意义的上海从1家公司发展到4家公司，推动了整个弘历的发展。
2002年，以上海为中心向周边地区逐步扩展，建立了杭州弘历。
2003年，弘历公司成为了全国证券软件的xxxx，分别建立了东北大区和华中大区。
2004年，弘历公司创建了南京、常州、苏州、常熟、大连、鞍山、沈阳大东弘历。
2005年初，全国弘历分公司已达到８１家，现在正以更快的速度继续前进。

截止2006年中旬，全国弘历分公司已近百家，拥有员工六百余人

积极进取，团结拼搏

　　随着现代高科技的发展，决定了必须坚持集体奋斗不自私的人，才能结成一个团结的集体。同样，没有促成自己体面生活的物质欲望，没有以劳动来实现欲望的理想，就会因循守旧，固步自封，进而滋生懒惰。因此，弘历提倡欲望驱动，正派手段，使群体形成蓬勃向上、励精图治的风尚。
　　１、干与不干、干多干少、干好干坏的差别
　　干与不干解决的是生存问题，要想生存就必须工作；干多干少解决的是生活问题，要想生活好就必须多工作；干好干坏解决的是发展问题，要想在弘历取得进一步的发展，就必须工作得好。员工的态度是企业文化的一方面。弘历员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是弘历不断追求更好的一个前提。作为股票分析决策软件的品牌之一，从企业到员工都具有"危机感"，挑战的是自己，所以一直稳健经营，保持持续健康增长，并准备迎接弘历越来越大的发展空间。
　　2、讲奉献，但决不追求清贫
　　团结协作、集体奋斗是弘历企业文化之魂。成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任，一切都由集体来共担。弘历无人享受特权，大家同甘共苦，人人平等，集体奋斗，任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗之中。自强不息，荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相救的团结协作精神，在弘历得到了充分体现。弘历强调的是团队，讲的是奉献精神，但并不是追求清贫。弘历在号召员工向雷锋学习的同时，又奉行决不让"雷锋"吃亏的原则，坚持以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明来形成千百个"雷锋"成长且源远流长的政策。
　　弘历文化是弘历通稳健持续发展的驱动力，弘历将不遗余力地进行人力资源的开发与利用，强化内部管理，致力于制度创新，优化公司形象，极力拓展市场，建立具有弘历特色的企业文化。