小文遇到了一个同事，每次的交往都让她心理成本很高，因为那个同事既焦虑、又脆弱，而且情绪化，动不动就会发脾气，稍不顺心就开始发牢骚。小文还发现，这个同事喜欢沾小便宜，并且喜欢拉帮结派，打小报告。所以小文看她越来越不顺眼。

    人与人的交往，就像是照镜子，自己笑，对方也笑，自己哭，对方也哭。又像是往墙上打乒乓球，每次弹出去，都会狠狠地弹回来。于是，年轻气盛的小文总是在和那个难缠同事的交锋中败下阵来，经常哭鼻子。

    好友劝她，那个人是更年期，不要和她一般见识。

    同事开导她，这样无所顾忌的人，一定是有所依仗的，你看我们都躲着她，让着她，你小心哪天被领导炒鱿鱼。

    职场潜规则类图书告诉她，这类人是小人。

    小文开始腰酸背疼，开始迟到，一想到要去工作，心情就充满了阴霾。

    她决心改变。

    她学习情绪控制的技巧，比如在冲动的时候不做重大决定，比如激动的时候在心里默数数字，等等，但是，每次听到对方对她工作的指责，她还是忍不住还击，因为在她看来，就是对她人格的侵犯。

    在那个同事的“刁难”中，小文不知不觉得到了成长，她的情绪控制能力明显增强，她也变得更加细心、耐心，在一次次摩擦中，他们的合作逐渐顺畅了起来。她发现，那个同事其实非常敬业，虽然有怨言，但是额外的工作也做得非常好；而且因为工作性质不同，思维方式不同，因此对工作的标准也不同。她热爱生活，兴趣广泛，很有爱心，也精于理财。

    以后，小文注意尽量把自己的工作做好，并尽量考虑对方的需求，给对方开展工作提供力所能及的便利。小文也逐渐意识到自己的想法不合理，把自己和自己的作品分开看待，这样，对方对自己的作品有所批评，也就能坦然接受。

    于是，他们的合作开始愉快了。

    小文感谢有这样的人监督自己，让自己提高。