制造行业薪酬绩效困惑 提请专家答疑活动

各位HR：

大家好！在合易HR俱乐部学习提升、分享共赢、积累人脉的宗旨下，经过征集广大群友的反馈意见和建议，我们获悉广大群友非常xx“专家在线一对一答疑“的活动。鉴于广大群友可能在人力资源管理实践中经常遇到各种棘手的困惑和问题，而这些困惑又没有好的渠道可以获得专业辅导和解答，因此，俱乐部特邀合易咨询专家团组织一系列的在线答疑活动。

本期分享主题主要围绕“制造行业薪酬绩效困惑”进行专题辅导和解答，具体答疑形式和日程计划如下：

【答疑范围】

Ø 所有经审核通过的俱乐部实名群友.

Ø 请加入QQ群：94336374咨询。

【日程安排】

Ø 4月17日—4月28日 面向广大群友征集相关领域的困惑问题

Ø 4月29日 公布确定的答疑主要问题

Ø 4月30日 在交流qq群组织专家在线答疑。

【提问形式】

请群友填写问题反馈表，在4月28日之前发到 zixun@heyeehrm.com

提问举例：

问题描述：我公司为加工制造行业，干部职工共计140人左右，主要部门包括生产车间、职能部门、销售部门。人员数量结构是：普通操作工共130人，职能部门5人，中高层管理者6人。

薪酬结构是 车间工人是 基本工资+计件工资+福利；销售人员是基本工资+提成+福利；职能部门、中高层管理者是基本工资+绩效工资+福利。

现在的问题是随着企业的不断发展，企业效益逐步提高，企业的生产订单逐步增加，由此造成了车间工人的工作量增加，薪酬增加。销售订单增加，销售提成也在增加。而中高层管理者和职能部门的薪酬一直没有进行调整，请问公司的薪酬应该如何调整？

【答疑时间】 2010年4月30日（周五） 13:30—15:30

【活动形式】 QQ群在线分享、在线答疑、交流探讨

【主办机构】 合易人力资源管理咨询有限公司（北京＼济南＼南京）