很高兴在本周倾听了朱秘书长精彩的演讲“把握经济复苏的良机，上海人才服务业曙光再现”。另外还感谢陶慎先关于世博进展的介绍以及现代服务业人才的深入定义。
自从我拿到中介师后，听过您2次的演讲。
{dy}次，让我一直记住的话：人力资源行业是一个丰富多彩的行业；
这次，让我产生6句对您简短评价的话，不知道是否合适，望勿怪。
激情的朱庆阳
实干的朱庆阳
专业的朱庆阳
爱HR行业的朱庆阳
学习的朱庆阳
有商业头脑的朱庆阳。
关于这次演讲后，留给我们这些从业的问题，我的回答如下：
Q1. 如何提升人力管理服务业的国际竞争力
A1：同行联盟加竞争，协会牵头。
Q2. 如何引进国际xx人才
A1：不能盲目和盲从，而是根据自己企业发展的不同阶段引进不同的xx人才。
Q3. 如何改进技术以适应时代变化
A1：这里有2个技术1个环境，一个是IT技术，另外一个是HR业务技术；1个快速发展经济体，HR法律环境在不断增强的环境。我们要密切xxIT技术的发展和HR业务的革新，制定出符合中国经济体发展的策略。比如最近的“社会福利保障漫游”的改革，一定需要在以上2类技术进行研究和探讨。
Q4. 企业产品的研发力度
A1：由于我们是HR行业，我们的产品就是服务。而不是卖个报告，卖套软件这样。而是通过技术的手段，实现各种各样的业务应用产品，再通过运营这些应用产品给我们的客户提供各项服务，从而帮助他们提高工作效率，提供客户员工的满意度。
Q5. 进一步规范行业发展，加强行业品牌
A1：无以规矩，不成方圆，没有品牌，就没有持续竞争力。我们要通过不断地加强企业内部产品的研发，与行业同行形成一种良性的联盟与竞争。这样才能让我们服务的客户对人力资源服务行业有信心。
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