David X. Liu Department of Neural and Behavioral Science Penn State Univ. 2 postdoc were fired after working for Dr. Liu only for 2 months because they did not obtain the expected experimental results.

Roger (Yuguang) Shi Department of Cellular & Molecular Physiology Penn State Univ.
was in Department of Biochemistry and McGill Cancer Centre, McGill University, Canada Fired 5 Chinese student and postdocs. Ask security staff to monitor the postdocs to leave the lab

Bing xu 原来在香港科技大学 现在Brandeis univ., Chem Dept. 不让学生毕业导致学生xx

David Wong UCLA, UCLA School of Dentistry, Dental Research Institute

Chun Jiang Department of Biology, Georgia State University 作假

Michael K Lee Johns Hopkins 人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX，欺软怕硬，反复无常，有歧视中国人的倾向，实验催得很紧，非常挑剔苛刻（作实验也很严谨，这是优点），压着数据不发表文章，不愿听不同意见（作实验方面，所以post-doc实际上是他的technician），脾气火爆，因一句话不合就解雇人已经发生过几次了，而且拒绝写推荐信。

Songhai Shi 时松海 Sloan kettering ，他规定博后每周的工作时间不得底于75小时。
2，博后不得随意去听研究所组织的讲座，除非事先得到他的许可。 他手下有两个白人
研究生。但规定只对中国博后。理由：两个白人是研究生，可以自己决定。3，不鼓励在实验室看文献，时间应该用在做实验上，文献回家去看。4，白人每年都要去度假，对中国博后的休假要求就百般阻挠。理由：中国人从来没有度假的习惯，要保持劳动人民的本色。5，有什么好处都会落到那两个老外头上。他会让中国博后带轮转的学生帮那个白人做实验。为了把那个白人弄成中国博后文章的第二作者，硬要加上那个白人的一个实验。6，搞的那个白人也很嚣张。经常要指导中国博后的工作，还会在组会的时候跳出说我让你做的实验你怎么没做，如何如何。7，他规定实验室里不许说中文。好象他和老婆（中国博后）之间也是英语交流。8，实验室开张没多久，博后，研究生和技术员都逃了一轮。

Yun Qiu U Maryland, School of Medicine 见未完的路, 谢博士

Ben Shen U Wisconsin-Madison, School of Pharmacy

Dianqing (Dan) Wu Yale, dept. Pharmacology

Thomas K. Wood Texas A & M University 网页上的实验室人员基本都不在了，跑光
postdoc基本上做不多久就跑掉

Richard Lu UTSW

DEJIAN REN U Penn dept. Biology

SONG WENCHAO U Penn medical school

Yingming Zhao UTSW

Michael rosenfeld UCSD 一个project好多个人做, 文章作假

Xingen Lei Cornell

Ting Xie Stowers institute

Elliott M. Ross, UTSW, Department of pharmacology， 犹太人，只会在最初2个月对你像人样，之后暴露本质。人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX，对实验非常挑剔苛刻，他本人没有idea，但是又拒绝别人所有不同建议，这样post-doc全部被变成他的technician，想出一篇biochemistry级别的文章，运气好的话3-5年吧。脾气火爆，感觉不爽解雇人。从不轻易给别人写推荐信。不喜欢组里成员休假，并且以身作则自己也不休假，在他实验室美国正常的法定假期不属于postdoc也就算了，感恩节圣诞节也会被他干涉，还会对别人的婚假说三道四。