3月31日，全国税务系统第十一次干部教育培训工作会议在大连市召开。国家税务总局副局长宋兰出席会议并讲话。会议认真总结税务系统“十一五”干部教育培训规划实施以来的主要工作，交流经验、分析形势、统一思想，研究部署今年和今后一个时期干部教育培训工作。
　　在回顾和总结一年来教育培训工作成绩时，宋兰指出：“十一五”以来，各级税务机关和干部教育培训部门以能力建设为主线，积极推进学习型税务机关建设，完善保障体系，创新方式方法，提升培训质量，组织开展大规模、多层次、分类别的干部教育培训，干xx伍整体素质有了明显提高，为促进税收事业科学发展发挥了应有的职能作用。
　　宋兰强调，当前和今后一个时期干部教育培训工作的总体要求是：以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕服务科学发展、共建和谐税收，大力实施人才强税战略，继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质，以专业化培训为主线，按照“三支队伍”分类培训的格局，突出高素质专业化骨干培训，深化能力建设，完善保障体系，推进改革创新，努力实现培训规模和质量、效益的统一，不断开创税务系统干部教育培训工作新局面。她对今后的教育培训工作提出了六点要求：
　　{dy}，以提高领导税收事业科学发展能力为着力点，进一步创新领导干部培训。税务总局将每年有计划地安排160名左右司局级领导干部参加税务党校培训和其它业务培训。继续抓好地市税务局长轮训，确保到明年年底对地市税务局长普遍轮训一遍。加大对县（市、区）税务局长培训的力度，争取到“十二五”末，将全国县级税务局长普遍轮训一遍。总局将安排足够班次的处级干部任职培训班，实现处级干部任职培训及时、全面和规范。要按照后备干部选拔培养的要求加强后备干部培训。
　　第二，以提高攻坚克难能力为着力点，进一步加强高素质专业骨干培训。科学确定专业骨干人才的培养标准，建立总局、省局、地市局和县级局四级与工作要求相适应的、专业齐全、素质优良、规模适当、能够攻坚克难的高素质专业人才队伍。总局要继续举办纳税服务、大企业税收管理、所得税管理、反避税、税务稽查等业务骨干班，举办房地产、金融保险、建筑安装、医药等分行业的纳税评估专业骨干班。要以总局和省局专业人才库为基础，选拔一批业务素质好、专业能力较强、有培养前途的专业骨干进行分专题递进式培训，举办企业资产重组、资本市场、出口退税等稽查专题递进式培训班。
　　第三，以提高岗位胜任能力为着力点，进一步抓好基层干部培训。大力开展财务会计知识、税收相关法律法规和信息化应用技术等基础知识的强化培训。探索建立财务会计等与税收工作最紧密相关基础知识水平考试制度。按照“信息管税”、征管方式变革的新特点，以及加强纳税服务、按企业规模进行分类管理的新要求，深化提升“六员”培训，全面提高基层一线人员的综合素质和岗位技能。按照“统一培训目标、统一培训内容、统一组织模式、统一考核标准”的要求，以提高新岗位适应能力为重点，结合执法资格考试做好新录用人员的初任培训。
　　第四，以提高保障能力为着力点，进一步推进培训保障体系建设。要充分发挥扬州税务进修学院（总局党校）主阵地作用，继续发挥好大连、长沙两个培训机构在领导干部更新知识、专业骨干培训中的重要作用。各省税务干部院校要适应专业化培训的新要求，根据师资结构优势，深度开发特色培训项目，科学设置培训课程，形成某一方面独具优势和特色的专业培训基地。
　　第五，以提高质量效益为着力点，进一步推进管理和改革创新。树立“以人为本，按需培训”的理念，稳步推进干部教育培训改革创新；树立“专业化培训”的理念，探索培训方式方法改革创新；树立“规模和质量效益统一”的理念，从单纯追求培训规模向提高培训质量和效益转变。运用信息技术，推进培训手段创新。要积极开展远程教育培训，要探索建立促进干部网上学习的激励机制。要以《干部教育条例》、《公务员培训规定》等干部培训基本法规为依据，建立健全干部教育培训各项管理制度。要积极研究制定“十二五”干部教育培训规划，明确今后一个时期税务干部教育培训工作的发展目标、具体任务和措施。
　　第六，以提高教学和管理水平为着力点，进一步加强干部教育培训队伍建设。要切实加强培训机构领导班子建设，建立专职教师知识更新机制，提高专职教师适应专业化培训需要的教学能力。要建立开放式的兼职师资人才库，举办兼职师资培训班等方式，推动兼职教师队伍建设。