目前中国很多企业也逐步认同这样的人才价值观念。在企业更加看重职业技能的同时，以培训技能为基础的职业教育被摆在愈发重要的地位。联想柳传志曾经说过，用人，就像纳鞋垫。培养一个中层以上的管理人员，先让学做鞋垫，再做西服，这样做鞋垫的不是永远做鞋垫，做衣服的永远做西服，企业能够良性发展，人才可以大显潜力。培养一个人和需要一个综合人才是企业良性循环的必备条件。全面发展人才价值的观念越来越强。

     技能型IT人才前景更广

      “ 用工荒”与“就业难”的背后

        现在社会学家和人力资源专家整天在电视镜头、各大纸媒上重复辗转在“ 用工荒”与“就业难”的矛盾阐释中，一场茅戳盾的较量展开，实质上，这就是技能靠前、学历靠后的写生画。在大学教育普及化，超素质教育快速发展之时，技能教育越来越被人认可，重视度越来越高，现在国家提出的“技能+学历”教育就是对技能教育重视的见证。以中国电脑教育{dy}品牌新华电脑教育为例，自1988年成立至今已培养近50万的IT人才。毕业学子分布于国内各个大型IT企业，如联想集团、方正集团、上海得搜网络有限公司、中国国家图书馆以及业内知名公司等。

       IT行业在业内一直被公认为是以职业技能性为基础的行业。因此，IT企业在招聘人才时，会着重关注应聘者的职业技能水平。然而目前，仍有很多理工类高校毕业的应届大学生面临就业难，虽专业对口，技能却不对口。对此，新华电脑教育云南新华电脑学院电脑培训实行“做学合一”的教学方法，重视学生实践能力的培养,确保“学即能用，教学符合技术进步和市场需要”。使学生最终成为在职场上独挡一面的IT专业人才，技能素质俱优，实现人生的价值。
         同时，从另外一个角度看，企业人才“学历虚高”的危害是显而易见的。它一方面使员工不能人尽其才，影响企业日常经营和管理；另一方面，也容易使企业经营者产生高学历必有高素质的错觉。事实上很多人徒有很高的学历，却未必能给企业带来高效益，所以“高学历”必将越来越远离职场。