英诺威螺纹刀片
看了皓轩的帖子，突然蛮多感触。员工沉默，员工做事缺乏积极性，这根结究竟在哪里？
我虽然是个小职员，因为公司的栽培，跟很多大公司的高层有过接触，虽然我不会现场发言，但是领导们跟领导们谈话，我是可以听，可以学，可以想的。
一位很年轻的老板说，要怎么搞啊，手下几个小妹做事太慢，有时候看不过去，就不得不自己动手去整，当管理者，事必躬亲并不好，累己，而且会让员工觉得，老板就是不相信我的能力，就是不放心交给我去做，所以，凡事，就隐忍自己的锋芒。久而久之，就是皓轩帖子里面所谓的沉默。
其实，个人看来，管理，很复杂，也很简单。虽然鄙人不懂丁点管理。
刚毕业的大学生，刚刚踏入社会，经营自己的工作，不可能是寡言的，也不可能是没有朝气的，更不可能是没有工作意愿的，当然混日子的特殊情况例外。我们往往为了工作，可以加班，可以放弃自己的私人情感，可以有新的想法就发表意见，其实也能想到，因为对一个公司的不了解，可能有些意见真的只是理想状态，没有实际执行的可能性。但是，我们在想，在说，在做。
好，回过头来，当领导们因为当惯了领导，可能忘却了曾经走过的路，就会用自己的思维模式去考量下面提上来的建议，可能会嗤之以鼻，可能会找到提出问题者谈话，说，这个是没有用的，是很幼稚的，等等，直接采纳或者给予肯定的，应该很少吧。
久而久之，谁那么自讨没趣老提意见啊，不就打工嘛，准时上班，准时下班，做好自己的分内工作，少说话，多做事，各人自扫各人门前雪。
做事慢拖拖，不就是混时间了吗？做事做不好，好啊，你老板看不惯呀？那你自己做啰！这感情好，不做肯定是不错的！
可这是恶性循环啊，再新近的员工，走一段激情的路后，趋于平静……
追根揭底，老板的错，还是员工的错？恐怕真的是没有一个答案了！我只想说，作为打工的我们，别让这样的老板蒙混了我们的生活，混掉的，不是老板的事业，是我们的前途！
