煤矿工人：用行动赢得尊严

春天，阳光明媚、柳绿花红的季节，然而 “3.28”山西王家岭煤矿透水事故却让每个人心里阴郁起来。怎样才算是活得体面？怎样才能够彰显自己的尊严？尊严，这个极为普通而又凝重的词语，成为煤矿工人春天里热议的话题。4月6日，记者带着这个问题，走进兖矿集团东滩矿，体味了几个职工对尊严的诠释。

万福志：拒绝违章就是尊严

4月6日21时10分，升井洗浴后的该矿综掘二区检修工万福志走出职工澡堂，深深地呼吸了一口新鲜空气，眯着眼冲着灯光璀璨的工业广场笑了。这是他作为一名群监员与“尊严”的约定，即在每次上班中纠正或制止了违章，避免了事故发生后，他走出井口以后做的{dy}件事就是对着自己的矿山开心一笑。

“现场就是战场，岗位就是阵地，胜利就是尊严”，这是万福志经常提醒工友的一句话。2005年11月在14300轨顺的施工中，遇到了每小时50立方的涌水，头顶的淋水像暴雨般落在身上，由于是下山掘进，掘进工作面水深立时上涨到1米以上，对这突然增大的水情，年轻的职工在惊慌失措中，乱成一团。在危险情况下首先保障的是职工的安全，万福志协同班长命令老弱职工撤离到安全地带，并上报险情。然后和几名骨干趟入水中挖水坑，安水泵，接排水管路。由于处理迅速得当，积水被有效排除，险情没有扩大，防止了淹设备的更大事故，生产得以正常维持，受到矿领导的表扬。

从事群监员工作7年来，万福志先后杜绝了30余次事故的发生, 所在班组连续83个月杜绝了各类安全事故,所在工区连续6年实现安全生产，被大家称为最有“尊严”的群监员。万福志说作为一名群监员，希望他的“尊严”能够永远。           

李莉：尊严，就是要活出样来

一名38岁的女同志，成熟稳重，全厂干部职工都夸赞，更因为独当一面，勤奋、安全意识和娴熟的技能更为她赢得了尊重和荣誉。

李莉，1994年来到东滩矿选煤厂装运车间工作，1998担任生产二班班长，她的工作就是与原煤储、装、运打交道…… “一个娘们家，能管得了这个班？”煤流系统工作条件差、劳动强度大，淤煤、窜仓的现象时有发生，现场工作的管理难度较大，但天生不服输的李莉发誓要“活”出自己的尊严来，虽然为人妻为人母，但每天她都找不出让自己晚上一会班、早走一会的理由，总是{dy}个到达工作现场。因为孩子上学没人接送，家里老人没人照顾，丈夫没少埋怨她，可她只是无奈的一笑。2009年7月，厂里在保证正常生产的同时，要对全厂的设备、设施进行除锈刷漆，工作量大，质量要求高，其他的班都不愿干。“我们来！”她主动向车间请缨。“充能的，活现！”面队流言蜚语，她和班里的职工每天一身水、一身泥，在丝毫未影响正常工作的情况下，仅用一周时间就漂亮的完成了刷漆除锈任务，每个工作岗点的面貌焕然一新，赢得了厂、车间领导以及广大职工的一致好评。1998年至今，她所带领的班组连续15次荣获先进班组称号。2009年，李莉被评选为兖矿集团劳模，是东滩矿建成投产20年来{dy}位集团公司级劳模，今年，她又被济宁市总工会授予“巾帼建功先进个人”。在荣誉面前，她的自豪感非常强烈，她说：“作为一名生产班班长，荣誉不重要，活的有尊严，说明我没白付出。”

魏秀标:踏实赢得尊严

该矿综采工区区长李洪先说：“作为一名井下工人,只有扎实工作、踏实做人，才能赢得自己的尊严，比如俺单位的魏秀标，参加工作10年来就没消停过。”

按理说，电工班班长是“兵头将尾”，再忙能忙到什么程度。可视尊严如生命的魏秀标却干得没时没晌忙得团团转。2009年，该区所在的1304工作面断层多、落差大、轨顺沿空巷道应力集中显现，刀把合面困难多、设备自动化系统恢任务重、安全生产困难多，魏秀标的“忙”劲又得到了发挥。每天，从走到工作面的那一刻起，他以抓好维修维护为重点，落实全面精细化管理，做到抓超前、重质量、隐患排查整改不过班，提高了设备检修和运行质量，机电设备万吨事故影响时间控制在2分钟以内。除了做好工作范围内安全、质量隐患的排查整改工作，遇到大部件更换、影响生产问题的排查处理等重要工作，魏秀标总是{dy}个冲在前面，现场出现影响生产的机电事故时，随叫随到、毫无怨言，有时{yt}下两次井、一个班在井下工作十几个小时。小小班长让魏秀标当得有滋有味，而一些不可思议的事让只有中技文化的他干得能人所不能。2008年至今先后完成了皮带机抱闸与皮带机开关连锁控制装置、工作面防冲区域单体连接器的研制使用、液压支架控制器防护罩研制使用等技术革新16项，在600万吨自动化设备电液控系统的改进、优化上更是取得了显著成果，极大地提高设备自动化运行质量和开机率，加快了高产高效建设进程，为这个区2009年产煤突破600万吨和实现连续40个月安全生产xxx立下了汗马功劳。

今年只有31岁的魏秀标没有白忙活，他多次被矿评为青年岗位能手、优秀岗位能手、安全生产先进工作者，先后获得“xx青年”、争星创优“岗位练兵明星”称号，4月1日又被推荐为兖矿集团第二届”xx杰出青年技工”候选人。

30版

煤海劲吹平安曲

春风阵阵，百花劲绽。兖矿集团东滩矿到处洋溢着奋勇争先、跨越赶超的发展氛围，经济效益快速提升，职工群众安居乐业。这和谐富美的景象得益于该矿党政对平安建设的高度重视。进入今年以来，该矿党政始终坚持以人为本、统筹兼顾的总体思路，平安与发展并重，富民与安民齐抓，精心打造“平安东滩”品牌。

每当夜深人静，忙碌了{yt}的居民回到温馨的家中，躺在温暖的被窝中时，一支护卫队员便开始巡逻在矿区的大街小巷，他们佩戴臂章，警惕的目光时刻xx着周围的情况。这就是东滩矿保卫科的护卫队员们，正在用他们的赤诚之心和辛勤劳动为辖区三万余名职工群众守护平安，使矿区治安状况明显改观，职工群众拍手叫好。

“矿区的平安，一靠安全生产，二靠治安稳定”。在接受采访时，该矿保卫科科长冯振江说。“今年冬天最冷的时候夜间温度达到零下15度，就是这样寒冷的季节，还是有一些不法人员铤而走险，时常盗窃矿用物资。我们为维护矿用物资安全，开展了大规模、多层次、xxx的专项打击行动，历经3个多月，收到了较好的效果，一季度共查破刑事案件1起，治安案件8起，煤场查处违规人员38余人次，刑事拘留1人，治安拘留8人，劳教2人，截获被盗电动车6辆，自行车2辆，被盗精煤1800余公斤，挽回经济损失13000余元。”

春节期间电力紧缺，一些企业特别是能源消费大户用煤炭代替用电，煤炭紧俏，价格看好。于是，居住在矿区的一些“煤耗子看准这一时机，疯狂盗煤。2010年1月13日10时，在该矿铁路南门岗处发往大东章的铁道两边，盗煤者竟有二三十人之多。他们全副武装，手执三米长的长柄铁锹，守候在路边，看到煤车一开过来，便挥锹扒煤，扒下来的煤块煤粉就储存在路边。保卫科守候人员一拥而上，将正在运煤火车上盗扒煤炭的不法人员4名抓获，现场缴获煤炭7袋，计600公斤，三轮车一辆，此4人均为附近村民。

2010年1月24日15时20分，巡逻人员在该矿澡堂东一楼更衣室现场抓获正在撬盗更衣箱的犯罪嫌疑1人，经审查，犯罪嫌疑人时某某24日下午携带xx等作案工具流串至我矿进行盗窃，共撬盗更衣箱6个，现金2800余元，手机2部，xxx8张。一季度，是矿区案件多发期，为确保矿区治安秩序良好，矿井利益不受损害，职工群众有一个安宁和谐的居住环境，该矿保卫科针对实际，制定了“严打专项行动计划”，加大巡逻守候力度，认真做好矿区各部位的消防隐患、治安隐患、重点人员排查，重要物资安全及家属区防盗工作，有效较少了矿井物资损失和职工财产安全。坚持{yt}两次的治安巡查，对有独门独院的值班情况，防盗情况进行抽查，督促有关人员做好治安工作。对存放矿用物资、废旧物资的部位加大巡逻、守候力度，力争控制住夹带、盗窃行为，同时加大门岗检查力度，对电动车、摩托车后尾箱、自行车前筐进行抽检，坚决杜绝矿用物资的流失。进一步加强现场督导检查，根据各岗点分散和现场单位治安防范工作实际，成立督查小分队，每天24小时定期或不定期组织检查，对各岗位状态、各重点单位治安防范情况进行检查。

预防火灾关键在于杜绝隐患。该矿进一步加大矿区消防隐患排查力度，保证每月对各单位检查2次，对矿井重点要害部位、重点防火部位的消防设施、制度落实情况组织每周进行一次拉网式大检查；对主副井口、变电所、锅炉房、压风机房、职工高层公寓、幼儿园等21处重点要害部位、重点防火部位的安全保卫责任制落实情况、各项管理制度执行情况，各部位人员岗位状态、消防设施的配备完好情况、日常工作资料等进行了具体检查，共发现38处消防安全隐患，对查出的问题进行现场整改或限期整改，并根据情况予以经济处罚，xx了消防安全隐患。春节、全国“两会”、集团公司招工期间的稳定工作至关重要，对于有多次上访史或者扬言要上访的人员，该矿扎实开展排查控制工作，对于所反映的“问题”，实事求是的进行调查，{zh1}以书面形式进行答复，同时采取必要措施，对重点人员加强防控，确保不发生赴省进京越级上访事件。着力加强群体性事件的防范处置；每天落实20人的备勤小组，保证随时能够出动，处置突发事件。抓好“邪教”重点人员的控制工作，把责任落实到相关人员，并坚持“零汇报”制度。在招工现场，全力做好信访执勤工作和秩序的维护，保持了全矿治安大局的持续稳定。

“犯罪少了，治安好了，我们的安全感提高了。”谈起矿区社会治安状况，家住东美小区的职工李建忠说。

26版 东滩矿“四舍五入”保安全

今年以来，面对安全周期持续延长，导致部分干部职工存在思想麻痹、自我满足、松劲歇脚的现象和新招收工人安全意识淡薄、安全技能不足的严峻形势，兖矿集团东滩矿大力实施安全放心工程，并采用“四舍五入”的保障体系超前预控保安全，成效显著。 截止3月31日，该矿实现连续安全生产1449天，安全产煤2903万吨。

“四舍”是指舍弃“勇夺{dy}”的盲目发展态势，舍弃“以罚代教”的呆板管理方式，舍弃“华而不实”的宣传教育形式，舍弃“琴弦紧绷”的原始工作模式。在生产中以尊重科学和规律为基石，紧紧围绕以人为本，将生活与工作联系起来，恪守人性化、亲情化安全管理，积极利用各种媒体和信息网络向职工宣传安全知识，深入开展形式多样、生动活泼、丰富多彩的宣传、教育活动，提高职工的安全意识和事故应急能力，在矿区创造良好的安全文化氛围。

“五入”是指在安全管理中适应与矿井发展同步跟进的要求，从“入口、入心、入脑、入册、入家庭”入手，抓安全工作。“入口”是指将近年来矿井发生的各类事故拍摄成事故案例警示教育片、汇编成书，组织全矿职工收看、阅读，人人谈体会、说感想、讲教训、传经验，增强广大干部职工的安全意识，使“事事有标准、事事按标准”、“{dy}次就把事情做对做好”成为全体干部职工的自觉行动。“入心”就是充分利用班前时间，丰富“一日一题”、“一周一案”内容，变“填鸭式”、“训导式”为“教练式”、“启发式”，提高自主培训质量和效果，把班前会会场建成强化安全宣教的主阵地，把班前会开成名副其实的技能培训会、隐患预防会、警示动员会，从职工内心深处切实解决好“怎样干”的问题。“入脑”是指对排查出的安全不放心人，实施“一帮一、手拉手”的培训，提高培训质量；对刚参加工作的新工人，签订《师徒互帮合同》，充分发挥传、帮、带作用，加强岗位练兵，强化操作技能培训，以老带新，以新促老，共同提高；根据岗位特点，通过集中授课、观看远程教育网、现场操作、统一考试的方式强化培训，使职工素质水平得到稳步提升。“入册”是指建立健全安全工作台账和各种记录，抓住关键，加大区（队）长、班（组）长的安全教育力度，用先进安全理念、系统安全管理知识，提高其隐患整改、事故防范能力。同时，把准备结婚的幸福人、变换工种的改行人等10种人和高血压、心脏病、脑血管病患者，作为安全宣传教育的“重点人”，把生产作业环节中容易发生误操作、误动作的岗位，容易出现“三违”行为的作业区域、作为安全宣传教育渗透的重点环节。“入家庭”是指通过与职工家属签订安全连保责任状、召开“三违”职工家属座谈会、工伤职工现身说法、子女给父亲写安全信等形式，通过父母的劝导、工友的告诫、妻儿的叮嘱等形式，发挥亲情感化及协管帮教作用，筑起安全生产第二道防线。                                           

“四舍五入”安全管理办法的推行，大大增强了干部职工的安全意识和责任意识，使每一位职工都能自觉把安全工作想在前、干在先，把“安全{dy}”体现在生产生活的每一个细节，时刻绷紧安全生产这根弦，打好安全工作主动仗，为实现矿井安全发展、科学发展奠定了坚实基础。