东北大学关于做好2010年非教师专业技术岗位、职员岗位招聘工作的通知

各有关部门：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等相关文件的要求及岗位需求情况，现决定面向校内外2010年应届毕业生招聘一批自愿从事非教师专业技术岗位、职员岗位工作的人员。具体通知如下：

一、各部门招聘岗位

见附件一。

二、操作程序

（一）符合基本条件及上岗必备条件的应聘人员在报名截止日期前向用人部门提交相关材料。

（二）用人部门对应聘者的申报材料进行初审后，按岗位填写《东北大学2010年非教师专业技术岗位、职员岗位招聘工作申报情况汇总表》（见附件二），将 “汇总表”及应聘者提交的《东北大学2010年非教师专业技术岗位、职员岗位申报表》（按“汇总表”的序号排序）报校人事处复核。

（三）校人事处将复核情况反馈用人部门后，用人部门将初审结果通知所有应聘者，同时将本部门招聘拟采取的考核方式及考核的内容、时间、地点通知初审合格者。

（四）用人部门考核测评小组对应聘人员进行考核（考核测评小组由部门负责人任­­组长，部门领导班子成员、教职工代表及有关专家组成，成员不少于7人）。

考核测评小组须以票决的方式择优推荐得票超过半数的应聘人选（各岗位均须推荐2人并排序），并将《东北大学2010年非教师专业技术岗位、职员岗位招聘工作测评情况汇总表》（见附件三）上报校人事处。

（五）学校招聘考核小组对各用人部门推荐的人选进行考核，确定各岗位拟聘人选名单并在网上公示。

（六）用人部门将学校确定的招聘结果反馈给应聘者，校人事处代表学校与最终确定的聘用者签订就业协议书。

三、相关要求

（一）各部门要积极为应聘者提供公平合理的竞争环境，使其在竞聘过程中享有平等竞争的权利，确保选人、用人的公平和公正。操作过程中要严格把握岗位条件，坚持用人标准，保证招聘质量。

（二）招聘工作实行回避制度，即：与用人部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人，申请该部门管理财务或与负责人员有直接上下级领导关系的岗位时，用人部门不得受理；用人部门负责人和招聘工作人员在开展招聘工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（三）对违反公开招聘纪律的招聘工作人员，按照有关规定追究责任并给予相应处分，同时其参与招聘的相关岗位的拟聘结果无效。

（四）应聘人数或推荐人数不足2人的岗位（采取人才派遣方式用人的除外）在学校下次组织此项工作时重新招聘。

 四、招聘工作时间进程表

见附件四。

东北大学人事处   

二〇一〇年四月九日

附件一：各部门招聘岗位

一、基本条件

（一）全日制本科及以上2010年应届毕业生（所有学历学位的授予院校均须为国家“211工程”重点建设高校）。

（二）学习成绩优良，英语水平达到国家四级合格分数线（425分）及以上，计算机水平达到国家二级及以上。

（三）年龄在30周岁以下。

（四）以人才派遣方式聘用的人员，全日制本科及以上学历学位的授予院校不受“211工程”的限制，其他条件可以适当放宽。

二、招聘岗位

（一）        非教师专业技术岗位

（二）         职员岗位

注：“东北大学2010年辅导员招聘启事”详细内容。

附件二：东北大学2010年非教师专业技术岗位、职员岗位招聘工作申报情况汇总表（）

部门（公章）：                                                              报送时间：      年   月   日

注：非现场报名者如未能提供相关材料请在“备注”栏内注明，成绩排名按“名次/所学专业总人数”填写。

招聘考核测评小组组长（签名）：                   经办人：                 联系电话：           

附件三：东北大学2010年非教师专业技术岗位、职员岗位招聘工作测评情况汇总表（）

部门（公章）：                                                              报送时间：      年   月   日

注：非现场报名者是否已提供了相关材料请在“备注”栏内注明，成绩排名按“名次/所学专业总人数”填写。

招聘考核测评小组组长（签名）：                   经办人：                 联系电话：            

附件四：招聘工作时间进程表

注：以上时间如有变动另行通知。