发表于：2010-04-06 17:06:34   点击: 38

公务员：在就业难、工作压力不断增大的状况下，公务员职业不断以稳定、福利好、社会地位高等因素遭到众多大学毕业生的喜爱，2010年度，国家公务员考试报名人数达104万，录取比例为69：1，其竞争剧烈程度可见一斑。据了解，在校园里，应届毕业生根本都会报考一次公务员，有的甚至是身经百战、四处赶考，号称“考霸”。
教员：近年来，虽然身处教员岗位的人觉得这个工作强度大，承担的精神压力也不小，可对于还没进入这个“围墙”的旁观者来说，教员还是一份比较轻松的工作，下班工夫稳定，还有两个长假，这都是让人羡慕的。去年，广州市天河区、海珠区等教员招聘考试就吸引了大量的社会人员报考，其中有不少是在企业工作的白领。据了解，有的招聘岗位是100多人争一个职位。
人事行政：这类工作稳定，压力小，尤其遭到女性的喜爱。但由于工作相对稳定，活动性不强，因此不断处于供过于求的状况，从北方人才网去年12月的数据下去看，行政/人事类、运营/管理类供求比分别为2.45和2.34。求职数最多的是行政/人事类，高达58868人，占求职总人数的18.40%，但企业提供的相应职位数只要24049个，占人才总需求量的4.61%，供求关系严重失衡。
销售：这类工作门槛低，随便进入，但压力很大，根本工资不高，主要靠提成，活动性也比较大。虽然工作压力较大，但这份工作的挑战性却吸引了大批富有挑战精神的职场年轻人。其次，销售工作已不再是传统意义上的低端工作，它可以给职场人带来许多综合素质锻炼的时机。销售人员的支出无固定标准，根据行业和级别，差别很大，普通销售人员刚入门时年薪3万元左右，但像金融行业或汽车销售行业的销售精英则可达百万元年薪以上。
工程技术：据智联招聘调查，如今越来越多的求职者希望本人可以向专业技术型人才方向发展。由于不管哪个行业，专业技术型的人才具有不可替代性，而且越老越吃香。相对各门都懂一点点的“通才”来说，“精而专”且能独当一面的“专才”更有发展前景。
记者手记：热门≠对的
无论何时，“热门”只是一种社会总体的职业取向，起一定参考作用，但能否适宜本人，还要根据个人爱好爱好及职业生涯规划最终确定。每一种职业都有利害，所以，在找工作之前，一定要好好想清楚，本人到底需要什么？看重的又是什么？一旦确定了，就尽量坚持下去，这样，才能取得职业生涯的成功。

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