来工作转眼已经几个月了，这段时间我接触了更多的老师和学生，再加上以前自己的教育培训经验，我深深的体会到了一个，做一个综合素质的人才至关重要，在这里呢，给大家一些职业规划方面的建议，我们一起来分享一下吧。

规划篇

有“人生设计师”美誉的徐小平曾指出，“职业规划要趁早。”但在求职过程中，北京很多初涉职场的大学生面对职业选择，仍一脸茫然。市场调查显示，大学生的首次求职成功率低于2成。求职成功率如此之低，问题出在哪?本报记者深入人才市场、企业采访发现，大学生的职业规划、职业定位，与求职成功率有直接关系。

现象：80、90后一年跳槽两三次很正常

刚应聘到一家汽配企业工作的阿燕，对于新的工作并不满意：“先干着，看看公司发展得怎样，如果不好就辞职。”阿燕轻描淡写地说着她的看法。阿燕告诉记者，2009年从职校毕业的她，已换了4份工作，“不满意就跳，跳到满意为止。”阿燕说，他们班上不少同学去年换了几份工作，“一年跳槽两三次很正常。”

杜先生是北京一家机电制造公司的招聘代表。今年，他们的公司缩小了招聘应届生的规模，“一方面，我们现在最缺的是技工，对应届生大学生的需求量不大;另一方面，应届生干不满一年就跳槽的态度，也让我们无法下决心培养他们。”

分析：大学生求职与企业要求有偏差

阿燕坦言，她并没有将工资待遇摆在{dy}位，而是“感觉没有前途，才跳槽的。”记者采访中发现，很多应届生在求职时都对自己的未来一脸茫然。进入了具体的工作岗位后，才发现所从事的岗位与自己的期望有所差距。

北京人才市场求职顾问龙柏林认为，如果企业与个人的愿望有冲突的时候，求职者首先要判断自身哪些要求与企业所能给予的相冲突，是薪资待遇还是发展前景或者是经验学习，并且学会评估这些冲突对自己影响，再决定取舍。

求职者进入企业后，企业对员工的需求比例一直是固定了的，即较少的高层，一定比例的中层和技术人员，较大比例的基层员工(或普工)。“随着越来越多的80、90后进入工作岗位。企业高层人员仍然缺，需要不断有职场人士提升上去。”龙柏林说。

“但越来越少的人愿从事低端的工作。”北京人才网总经理表示，80、90后的求职者吸收新东西快，但不够踏实。从基层做起，还需有一技之长。“我宁愿选技校生，也不愿用大学生。”北京一五金制造企业负责人关先生说。

建议

全方位认识自己

北京科学技术学院学生就业指导中心负责人钱灿平指出，“人们在择业时主要受3个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么 ——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。如果一个人能及早发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，那么，这无疑会助其在就业、升学、进修或职业选择上一臂之力。

制定个人发展时间表

“新入职场人士做职业规划，如果有条件可选择专业人力资源机构指导和规划，如果没条件自身也可做个简单的规划。”

龙柏林说，新入职场人士在做职业规划时，首先要明确自身的发展目的和目标，其次要选择通过什么方式去实现这个目标，同时要做一个发展时间表，在不同的时间段，自身要进行哪些提升和改善，{zh1}要在注意可能遇到的困难及如何应对困难。

解读：性格与岗位的关系

通过格兰仕的招聘流程，不难看出，企业在做职前测试，多数测试的是应聘者的性格特点、处事能力、沟通协调能力及团队管理能力等。企业所测试的内容跟企业所招聘的岗位要求是有关系的，例如企业销售类岗位，则偏向测试应聘的性格特点、人际关系能力、沟通能力等;而管理类职位，则更侧重测试应聘者的团队管理能力。

淘课表：敲开IT行业的大门

传统大学教育比较注重理论、基础的学习，实用技能较少，想找份好工作，还应选择一种职业培训。

北大青鸟IT教育CEO杨明认为，在IT行业，“软件企业健康快速发展需要既懂技术又懂管理的软件高 级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(即软件蓝领)三类人才，并且人才结构比例应该呈金字塔形，需求量{zd0}的是软件蓝领。”杨明说，目前，在我国软件人才结构却呈橄榄形，中间大两头小，缺少软件高级人才和基础的程序员。

的BENET3.0网络工程师课程，与传统的教材编排方式不同，BENET3.0内容的安排是以案例为中心来开展的，并适当地把多个案例联结成一个工程项目。

每一门课程中，都采用了一个实际的开发案例来组织技术内容，理论课上老师会通过一个案例、小项目的讲解来引出技术内容，而上机课要求学员自己逐步完成一个类似的项目。