新华网达累斯萨拉姆6月13日电 （记者郭春菊）联合国儿童会和国际劳工组织官员近日表示，有关方面应采取行动，解决潜在贫困问题，xx童工现象。 据坦桑尼亚{zd0}的英文报纸《卫报》13日报道，联合国儿童会负责儿童保护事务的官员苏珊·比塞尔在坦桑尼亚庆祝6月12日“世界无童工日”活动上表示，确保更多儿童特别是那些贫困和农村地区的女童获得有质量保证的教育，是全面有效xx童工现象的主要措施。 她说，据估计，全球1亿女性童工中的许多人和男童工一样承担相同工作，但要遭受更多的苦难，面临更多的危险。此外，文化和社会经济因素也常常导致女童比男童更难接受学校教育。 国际劳工组织坦桑尼亚、肯尼亚、乌干达和索马里地区负责人阿利克西奥·穆西恩多说，最恶劣的童工现象包括强行征召童子军、利用儿童卖淫或从事xx交易，以及利用儿童进行非法活动或对儿童有害的其他活动。 他表示，改善贫困社区儿童学校教育、确保童工或其他弱势儿童获得有资金保障的灵活教育规划以及推行免费小学教育有助于解决童工问题。 穆西恩多警告说，国际金融危机有可能威胁近年来在扩大接受教育范围以及减少童工现象方面所取得的进步。尽管许多国家在普及小学教育方面达到了联合国千年发展目标，但许多国家特别是撒哈拉以南非洲地区的小学和中学入学率仍很低。 2002年6月，在日内瓦召开的第90届国际劳工大会决定将每年的6月12日定为“世界无童工日”。国际劳工组织将今年的主题定为“给女孩一个机会：xx童工现象”，旨在唤起人们对女性童工问题的xx。
[导读]美国劳工委员会报告称，微软在华代工厂东莞昆盈公司雇佣了大约1000名16至17岁之间的童工，部分员工看起来只有14-15岁，年轻女性员工在接受安全检查时常常受到性骚扰。
微软东莞代工厂 美国劳工委员会细数昆盈电脑公司“八大罪状” 继之前苹果、富士康被曝“血汗工厂”后，微软也被美国劳工委员会（National Labor Committee下称：NLC）13日发布的一份调查报告推向了风口浪尖。 美国劳工委员会指出，中国企业昆盈公司利用童工和低工资等压榨手段为微软等美国公司进行代工。对此，微软昨日回应称，已经注意到了NLC的报告，并正在进行调查，将确保供应商的员工享受到公平待遇，并将针对供应商的任何不当举措采取适当的补救措施。 据东莞时报报道，昨日一早，东莞市人力资源局获知消息后就开始对昆盈公司展开调查。调查的初步结果是“并没有发现童工”，而是发现了比童工大了一到两岁的未成年工。市人力资源局表示：昆盈公司雇佣未成年工，却没备案，因此下令整改。 昨晚，昆盈公司表态，他们已不再招收18岁以下青年。 美国劳工委员会自称是一家非营利机构（NGO），发起的目的则在于对抗血汗工厂，为工人谋取福利。其已不是{dy}次曝光中国血汗工厂，之前不少国际知名公司都被曝在华榨取廉价劳动力，包括迪士尼、可口可乐和苹果公司等等。美国劳工委员会称，近些年来，血汗工厂并未消失，在珠三角等地依然存在不少低报酬高强度的工厂。 观察人士指出，“代工之痛”渐成社会思潮，撇开道德不谈，这从商业层面回应了中国“人口红利”行将消亡的论点。 年轻女工常被性骚扰 NLC在报告中称，其对位于广东东莞的昆盈公司进行了长达3年的调查，之后发布了这份35页、名为《中国童工直面微软》的调查报告。 昆盈公司全称为东莞昆盈电脑制品有限公司，属于台湾昆盈企业股份有限公司的独资公司，成立于1995年，主要生产鼠标、扫描仪等数字产品，2008年收入大约4亿美元，而微软是东莞昆盈公司主要的客户，大约“包揽”了昆盈公司三分之一的产能。报告称，昆盈公司的其他客户包括惠普、百思买、三星、宏碁和华硕等等。 NLC在报告中列数了昆盈公司“八大罪状”，包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。根据报告，昆盈公司雇佣了大约1000名16至17岁之间的童工，15个小时制一班，一周工作6到7天，生产摄像头、鼠标等其他电脑配件。NLC称，部分员工看起来只有14-15岁，大部分的学生工只工作三个月，但有些会待更长时间。 报告还指出，昆盈公司更喜欢雇佣18至25岁之间的女性员工，因为她们更愿意遵守规章制度和被控制。在金融危机前，工人每周大约有97个小时在工厂，其中80.5个小时是在工作；而在2009年，工人大约有83个小时呆在工厂，工作68小时。工人们的报酬是每小时65美分，但减去工作餐开销后只有52美分。工人们被要求军事化操作，而且每时每刻都处于监控之中。此外，工人们被要求每班生产2000个鼠标，而且夏天时车间酷热难当。 报告还称，年轻女性员工在接受安全检查时常常受到性骚扰，工人们在上班期间严禁交谈、听音乐和去洗手间，能够自由活动的时间很少，且只有在规定时间才能离开厂房。 对于工人们的住宿环境，NLC指出，14名工人共住一室，从照片中可以看到宿舍一片狼藉，而工人们的洗浴条件也很差，工人还抱怨食物很糟糕。 但昆盈公司在回应NLC时称，工厂条件非常好，并xx遵守中国劳动法。但NLC的报告说，有工厂员工抱怨，工厂像个监狱，他们看起来更像犯人，“生活就是为了工作，只有工作。” （东方网）
每天在厂15小时 NLC的报告称，昆盈公司规定早上7点15分工人必须到厂，进行打卡，并接受领班的检查。之后，从7点30分至11点40分，工人开始{dy}阶段工作，期间只有10分钟的休息时间，从11点40分至13点10分，工人有1.5个小时的午餐和休息时间。从13点10分至17点20分，工人开始第二阶段工作，同上午一样，只有1次10分钟休息时间。晚饭时间由17点20分至18点10分。18点10分到22点，又是工作时间，之后15分钟是工人打扫工作区域以及领班训话时间，这15分钟并不计入报酬。 如此算来，工人每天工作时间为11个小时50分钟，但每天在厂时间却长达15个小时。工人在工作日的白天只有11点至12点能请假离开，晚上只有6点到9点半之间能请假。 根据NLC的报告，按每小时65美分的报酬计算，工人{yt}工作八小时收入只有5.18美元，一年收入1352美元。而工作日加班每小时支付工资1.01美元，假期加班每小时2.03美元，即使这样，在金融危机前，工人每周工作90小时，包括50小时的加班，每月月收入也只在1300至1700元之间。而2009年底，尽管金融危机已经散去，订单有所回升，但工人每月收入只有1200至1500元。此外，在2007年至2008年之间，如果工人没有完成分配的任务，那么必须加班完成，而这时却没有加班工资。 报告还指出，昆盈公司管理层非法占有工人两周工资，如果工人离职请求不被批准而自行离去，那两周工资就落入了管理层口袋。 报告称，在如此苛刻的工资条件下，昆盈公司还制定了一系列的罚款措施和一些霸王条款。例如，工人在工作期间如果被发现交流、使用手机等情况，将被扣除5.5个小时的工资，约24元。工人在工作期间上洗手间或者喝水需要打报告，如果有人生病或者上洗手间需要找另一名工人来代替工作。如果工人在两天内犯过一次错误，将被派去清扫卫生。如果不服从领班，将被罚款40元。此外，如果工人遗失了他们价值5元的考勤卡，就会被罚款100元。如果缺席上班{yt}，{zg}可以罚款200元，或者是5.5天工资。 报告还称，昆盈公司曾经开除了一名因误操作而切断自己中指的员工，该公司虽然在事故发生后{dy}时间送员工就医，但后来调查发现是该名员工自身违反规定，所以罚款200元，并开除该员工和其领班，但之后又雇佣该员工为保安。 根据NLC的报告，昆盈公司的大部分童工是来自西川、湖南、陕西等中专技校的学生，这些学生为了能在夏天获得一个实习工作机会，往往需要交300至500元不等的“安置费”，不少学生只工作3个月左右，在9月中学校开学前返回，但也有部分毕业学生会留下继续工作。
迪士尼的代工厂内简陋混乱。“迪士尼监察小组”/供图 “这些工人却要忍受克扣工资、工伤事故频发等权益受到严重侵害的待遇……梦幻王国迪士尼对于他们可能更像‘葬梦工厂’” 《国际先驱导报》记者李美娟、金微发自南昌、北京“走进耀华文具厂工艺部，一股刺鼻的味道扑面而来，一阵阵恶心，臭得令人快要呕吐，其他部门的工人经过这里一般都会绕道而行。里面放着各种各样的油漆和天那水、白电油等化学用品。在没有任何防护措施情况下，工艺部工人们整天就与这些化学品打交道。” 这是6名大学生在暗访迪士尼代工厂后撰写的调查报告《不再可爱的米老鼠》中的一段描述。可能很少有人想到，那些印着米老鼠的各种可爱玩具和用品就是从这样的代工厂里制造出来的。 “5家迪士尼代工厂的工人遭遇简直大大出乎我们的想像，可以说是名副其实的‘血汗工厂’。”提起几个月前的暗访经历，报告的撰写者之一、江西农业大学的学生吴涛仍然感觉触目惊心。 没有培训就上岗 最近，《不再可爱的米老鼠》正在网上流传。报告称迪士尼部分代工厂存在工伤事故频发、工资克扣严重、劳动保障缺乏等多方面问题。 3月2日，华特迪士尼上海有限公司给本报发来的采访回复称，正在联合业内相关的组织，一起商讨如何敦促厂方进行整改。 随着报告引起越来越广泛的xx，同为“迪士尼监察小组”成员的李闻却陷入了矛盾中。他们原本希望通过调查揭露的方式监督迪斯尼代工厂，但是网上一些评论说，这些工厂的代工资格也许会被取消，工人会因此失业，他们是“好心办坏事”。这让她觉得有点压力。 李闻也是江西农业大学学生，促使她和吴涛组织“迪士尼监察小组”暗访迪士尼代工厂的，是2009年清明节的事：迪士尼的一家代工厂——东莞耀华文具纸品厂内，17岁男孩刘攀的生命在操作注塑机时被吞噬。 米老鼠可爱的形象在李闻和朋友心中瞬间倒塌：“刘攀的悲剧对我们来说是一个巨大的震动，我们开始怀疑迪士尼美好、童话般的形象。” 吴涛告诉本报记者：“我们想暗访一下迪士尼工厂的工人劳动状况，对我们来说{zh0}的方法就是以打工的形式深入进去。” 2009年5月，吴涛和李闻开始准备暑假打工的事，主要是寻找迪士尼的代工厂和志同道合的同学。他们通过互联网、朋友介绍等方式找到了迪士尼在广东的几家代工厂，包括吴涛、李闻在内的“迪士尼监察小组”共有6个人，分别来自南昌大学、济南大学和江西农大。他们有着相同的背景：都是来自江西农村，都为学校“三农学社”成员。 7月，小组成员利用假期来到位于珠三角地区的这些代工厂。在进厂前他们还有些忐忑不安，但每名大学生的入厂程序都很顺利：仅需填写表格，提交身份证和照片，而无需任何考试和上岗培训，就成了车间工人。 劳保用品像玩具一样挂在墙上 几名大学生慢慢融入这些工厂后，迪士尼商品也开始露出原貌。迪士尼的梦幻，与代工厂“工伤频发、简陋混乱”的工厂环境形成巨大反差。 吴涛和小组另一名同学王波（化名）首先来到东莞凯隆工艺饰品厂，这家工厂主要代工迪士尼的金属徽章。他们需要在车间内搬运大量铜版，并将铜版依次在不同化学溶液中浸泡。 除了和其他工人做一样工作，他们还有一项自己秘密的任务：白天时拍照，晚上写日记，“有时只能装作玩手机”。 {dy}天下班之后，同宿舍的男工就向吴涛展示身上红绿相间的斑点，“这是长期接触化学品弄的”。 吴涛听说，他所在车间的组长因为长期接触化学品已经丧失了生育能力，这让他有些恐慌。在凯隆工作3天后，他选择了离开，换到了另外一家迪士尼代工厂——宏波运动用品公司。而王波则留在凯隆打工调查了26天。 “我刚进去几天，感觉身体很不舒服，里面化学品危害很严重，好多工友身上、脸上都起了红色小疹子，尤其是包装部的女工，特别严重。”王波说。 吴涛在宏波的工作是在车间打样。“这相对轻松，可以往来于各个车间，能让我熟知更多的情况。”不过，工厂浓重的化学气味仍让吴涛难以适应。他发现，车间的墙上都挂着防毒面具、手套之类的劳保用品，但是，工人不主动要这些东西，厂里根本不会主动给，挂在墙上，就像玩具似的。 生产守则成一纸空文 在近1个月的暗访过程中，“迪士尼监察小组”的同学们一共目击了5次工伤。 林月（化名）等两名小组同学在为迪士尼代工毛绒玩具的德林国际福永正润厂打工调查时，目睹了一名女工被针扎伤的过程。 “一个大概比我早进去半个月的新手女工，在上夜班时，食指被机器针从指甲扎穿到指肚，她痛苦地尖叫，有经验的工友迅速把机器开动，针出来了，但断了一节在食指里。这名女工听说休息不会有工资，所以受伤了也不敢休息。”林月说，在这个厂，像这样手被扎的工伤，工厂是不会进行工伤鉴定的，以此来逃避责任和赔偿。 在调查快结束时，讨薪成了他们的头等大事。几名小组同学全都有工资被克扣的经历。 在嘉辉玩具厂呆了12天的邹萍（化名）说：“12天里，我每天工作12小时。在辞工的时候，主管却告诉我没有工资，甚至说我应该倒贴伙食费和住宿费。后来我去当地劳动站投诉，前后跑了几次，费尽周折终于拿到了200元钱。” 吴涛他们还发现，几家迪士尼代工厂普遍不愿意为工人交社保，有的xx没有给工人购买社保，“与工人签合同也是走形式，有的根本就不签”。 吴涛在他打工的迪士尼代工厂的橱窗里，看到了迪士尼为制造商制订的“制造商行为守则”。守则中说：我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准：……制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所；制造商至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括有关{zd1}工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利…… “我们实际所看到的，却是另一番景象。其生产行为守则成为一纸空文。”吴涛说。 维权力量微弱 打工过程中，小组成员们通过和不同工厂不同部门的工人一起劳动、一起生活获得了大量{dy}手资料。有时还会参加工人们的维权活动。 吴涛就曾参加过工人代表与经理谈判的经历，但他觉得情况非常不妙，工人代表声音很微弱，xx成了上级的传声筒，“只要工厂向工人施压，他们会很快妥协。遇到事情时，只能往肚子里吞”。 在打工过程中，吴涛常常感叹于工人们维权无途径，“但他们从未低过头，未放弃过自己的权益，只是个人的力量微弱又容易湮没在潮流中”。 吴涛说，年轻工人很多都是因为家里没钱读书才外出打工，尽管外面的世界并不美好，但“他们很少有退却的打算，因为家里的情况更糟”。李闻对这些打工者的未来充满担忧：他们脱离了农村，不会务农，但是又不是城里的人，他们的身份在边缘化。 不过面对这些，他们想不出什么更好的解决办法，尽管他们认为，这对工人们并不公平。“迪士尼2009年仅第四季度就有19亿美元的利润！这是它代工厂一名月薪1300元工人相同时期工资的332万倍！……这些工人却要忍受克扣工资、工伤事故频发等权益受到严重侵害的待遇……梦幻王国迪士尼对于他们可能更像‘葬梦工厂’。”他们在报告里写道。 米老鼠背后的尴尬 劳动监察部门的缺失，为血汗工厂提供了赖以生存的土壤 《国际先驱导报》记者金微、李美娟发自北京、南昌“迪士尼监察小组”一共调查了6家工厂，除李闻所在的工厂“问题不大”之外，其他5家工厂均被报告点名。报告中称，这5家工厂分别存在克扣工资、工伤频繁、违规使用化学品等多方面问题。 为了尽可能保证资料的准确性，“迪士尼监察小组”成员大约访谈了100位工人。不过，这份名为《不再可爱的米老鼠》的调查报告仍然引起了几家被调查工厂的质疑。 否认、质疑和沉默 凯隆饰品厂一名负责人对媒体表示，报告内容与该厂真实情况不符。福永正润厂负责人同样称，报告存在严重夸大的嫌疑。耀华文具纸品厂和嘉辉玩具厂均否认存在问题，但不愿详细回应。 宏波运动品公司总经理办公室主任游女士3月2日接受《国际先驱导报》采访时说，迪士尼方面已经派人到工厂检查，工厂才知有大学生暗访一事。她告诉记者，报告中说的有些问题并不存在。她认为工厂“大部分做得可以，只是在执行上有疏忽”。 吴涛坦言，调查报告中确有部分内容缺乏证据，“毕竟我们经验少，很多地方没有采证，在下次的调查中将改进”。 为了督促这些代工厂改善环境，吴涛他们向迪士尼快递调查报告、并通过写信、发邮件等方式，期望迪士尼作出回应，不过，迪士尼并没有和大学生们取得联系。 前不久，李闻对这些调查的代工厂进行了回访，所调查工厂的一些工人表示，迪士尼确实对自己工厂作了调查，工作环境有所改善，“加班时间变短了”。不过，吴涛认为，报告还是没有达到满意的效果，因为工人的工作环境并没有大的改善，今年2月，因工资问题还引发了宏波运动品公司百余员工的“消极怠工”。 劳动监察缺失 有分析认为，迪士尼会将代工厂由一家血汗工厂转到另一家血汗工厂，并不会从根本上解决代工厂侵犯工人合法权益的问题。与此同时，劳动监察部门的缺失，为血汗工厂提供了赖以生存的土壤。 2006年，代工迪士尼产品的深圳煌星轻工制品厂，曾被一个香港学生团体指责为压榨工人的血汗工厂。而迪士尼在接到投诉后，不是与厂方沟通改善工人的劳动条件、提高工资福利待遇，而是采取更换代工厂的做法来逃避指责。 李闻在接受采访时也说：“如果真的出现这种情况，我们也会自责难过。不过，目前，并没有工友因此而失业。” 他们在报告中也特别提出，坚决反对迪士尼以取消订单的方式来逃避责任。 对于迪士尼是否会取消宏波等工厂的代工资格，华特迪士尼上海有限公司对本报的书面回复称：就现阶段而言，涉及各方的商讨还正在进行之中，所以不方便进一步透露详情。 “我们共同的目标是确保工人的安全得到保障，权益不受到损害。我们也希望厂方能够积极配合，尽快得到妥善解决。”回复说。 |
