中小企业福利设计方案
[转贴 2010-04-16 05:26:10]
中小企业福利设计方案
中小企业福利设计方案....................................
5＋1法
5险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）＋1金（住房公积金）
优点：遵照国家的相关法律规定中最重要的条款设计，可有效避免发生大的劳资纠纷
缺点：不包括非固定福利，因此不会具有太大的吸引力，同时也还不是很完备，仍有可能（如休假、加班）发生纠纷
区分法
针对不同的岗位设计出不同的福利，如营销人员着重于增加交通费、通讯费，而研发人员则应让其有机会多做健身运动
优点：区别对待，设计合理，易于得到员工的认同
缺点：可能会加大开支，而且运作上也较为繁琐
一口价法
企业根据自身的经济实力和经营特点，以及员工年龄、兴趣上的特点，将为数不多的几种福利以现金形式发放
优点：这也许是最适合中小企业的方法，简便易行、直观实用，有现实的诱惑力
缺点：需要跟员工交待清楚，并以协议的方式留档，但仍有可能引起纠纷
自助餐法
目前国际流行的一种福利方式，指在金额固定的前提下，由员工自己选择福利项目
优点：因人而异，更趋合理，效果明显，不增加费用
缺点：事情可能会变得很繁琐，管理人员的压力较大
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谢谢楼主的方法介绍，如有更加详细内容则更好。
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呵呵，对我们这样的企业很适用，谢谢啊
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感谢楼主的分享，只是实际内容不多！
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5＋1法
5险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）＋1金（住房公积金）
优点：遵照国家的相关法律规定中最重要的条款设计，可有效避免发生大的劳资纠纷
缺点：不包括非固定福利，因此不会具有太大的吸引力，同时也还不是很完备，仍有可能（如休假、加班）发生纠纷
区分法
针对不同的岗位设计出不同的福利，如营销人员着重于增加交通费、通讯费，而研发人员则应让其有机会多做健身运动
优点：区别对待，设计合理，易于得到员工的认同
缺点：可能会加大开支，而且运作上也较为繁琐
一口价法
企业根据自身的经济实力和经营特点，以及员工年龄、兴趣上的特点，将为数不多的几种福利以现金形式发放
优点：这也许是最适合中小企业的方法，简便易行、直观实用，有现实的诱惑力
缺点：需要跟员工交待清楚，并以协议的方式留档，但仍有可能引起纠纷
自助餐法
目前国际流行的一种福利方式，指在金额固定的前提下，由员工自己选择福利项目
优点：因人而异，更趋合理，效果明显，不增加费用
缺点：事情可能会变得很繁琐，管理人员的压力较大
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呵呵，对我们这样的企业很适用，谢谢啊
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