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　　广州医学院第二附属医院（简称广医二院）创建于1982年12月，经过全院职工二十多年的不懈努力，我院已建设成为一所人才队伍齐备、学科力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、医疗服务完善，集医疗、科研与教学于一体的大型综合性“三级甲等&rdquo,;医院和高等医学院校附属医院（第二临床学院）。

　　广医二院位于广州市海珠区中心（昌岗东路），占地面积4万平方米，建筑面积12.4万平方米，在职职工2200多名，其中高级职称近400名，博士近100名，拥有一大批国内外知名的优秀专家和学者，具备雄厚的技术优势和良好的人才梯队。目前，新住院大楼已于2009年3月投入使用，十五层新门诊大楼也于同年9月开始兴建（计划2011年投入使用），现医院病床扩大至1300张，年住院病人2.5万多人次，日均门诊量5000多人次。此外，我院拥有国际水准的现代化手术室、中心ICU、会诊中心和新的综合大楼，拥有目前{zxj}的现代化医疗设备近500套，为病人提供了一个舒适温馨、设置科学的优质诊疗康复环境。

　　立足现状，展望未来。我院坚持实施以重点学科、xx专业为龙头，带动学科群建设的发展战略；坚持以科学发展观为指导，全面推进医疗、教学、科研协调可持续发展，继续深入开展“医院管理年”活动，以“更好的质量、更好的服务、更好的环境、更合理的费用”为目标，精益求精，追求{zy1}；坚持“以病人为中心”的办院宗旨，坚守“仁爱、精诚、团结、创新”的院训，发扬“艰苦创业、求真务实、勇于开拓”的广医二院人精神，以严谨的作风、精湛的医术、优质的服务，让广大群众放心、安心、省心。

　　为了强化人才培养，加快学科建设，特向社会公开招聘，诚挚邀请您加盟我院，为广大人民群众的卫生健康事业而奋斗，共创美好的明天！

　　 根据《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号）文的精神，按市人力资源和社会保障局下达的2010年度招聘计划，遵循“公开、公平、竞争、择优”用人原则，坚持“德才兼备”用人标准，我院2010年招聘计划如下：

    一、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件

　　应聘人员须具备的资格条件：具有《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号）文规定的基本条件和《广州市人口准入基本条件》以及以下资格条件：
　　
　　（一）非广州市常住户籍（含增城市、从化市）的人员：
　　1、具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的的年龄在45周岁以下；具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下；具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下；
　　2、具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下；具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下；具有中级专业技术资格的年龄在35周岁以下；
　　（二）广州市常住户籍（不含增城市、从化市）的人员：博士学位或正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下；研究生学历或副高级专业技术资格的年龄在45周岁以下；本科学历或中级专业技术资格的年龄在40周岁以下；大专学历的年龄在35周岁以下。
　　（三）应聘人员有医院相关工作经验者优先。
　　（四）以上“……周岁以下”指2010年12月31日前未满本周岁。
　　
　　二、报名办法
　　网上投递电子简历到以下电子邮箱：。
　　报名时间：截止至2010年4月30日
　　报名地点：广州市昌岗东路250号广医二院人事科
　　联系电话：34152218     联系人：韩老师
　　面试及临床操作考试时间待定。

　　三、考试的范围与办法
　　（一）考试范围：考试内容为专业理论、专业技能，面试内容包括所在岗位所需综合素质。
　　（二）考试办法
　　考试采用笔试、操作考试、面试等方式进行，面试根据招聘人员的岗位要求采用面谈、试讲或实际技术操作等方式。
　　1、笔试及操作考试成绩采用百分制，合格成绩为60分，笔试成绩不带入面试。
　　2、面试对象按招聘专业岗位数1：3确定。依考核成绩高低顺序确定面试名单。面试成绩采用百分制，合格成绩为60分。
　　3、体检：在面试及考核合格的应聘人员中，依成绩高低顺序，根据岗位招聘名额，确定体检对象。体检参照国家公务员录用的体检标准，统一到本院体检中心进行体检。体检费用由应聘者自行负责。
　　考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。
　　4、考核：对体检合格的应聘人员进行临床考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力（包括医疗、教学、科研、管理等）、工作业绩等。
　　5、确定拟聘人员并公示：根据考试、体检、考核结果，本单位领导班子集体讨论确实拟聘人员名单，对拟聘用人员进行7个工作日的公示（公示的范围对应招聘公告的范围）。公示期间，对拟聘人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。

　　四、招聘工作的组织领导、纪律要求及其他内容
　　（一）招聘工作的组织领导：
　　在广州市人力资源和社会保障局的政策指导及监督下，实施公开招聘工作，成立面试、专业考核小组（由医院领导、人事、用人部门负责人、专家等有关人员组成），负责笔试、面试等工作的考核。
　　（二）招聘纪律
　　1、始终坚持公平、公正、公开原则，坚持民主集中制原则。
　　2、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；
　　3、严格按照密件要求做好xx保密工作；
　　4、xx的评分做到公平、公正；
　　5、对招聘条件、程序、结果做到公开透明；
　　6、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

　　（三）招聘工作的其他内容：

　　1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　　2、在中国广州人事网和广州医学院网http://www.gzhmc.edu.cn/上发布招聘公告，在广州医学院第二附属医院网http://www.gyey.com公示拟聘人员名单。