金融：基金人才流动持续上升
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据统计，2009年是基金经理变更数量最多的一年，共有199只基金发生基金经理变更，包括154只股票方向基金和45只固定收益类基金，变更次数达249次。2006—2008年，则分别有160只、188只和189只基金发生基金经理变更。由此可见，基金经理变更的基金数量呈逐年上升态势。
刚刚过去的3月似乎成了基金行业的“跳槽月”。融通基金管理公司3月15日发布公告称，公司董事长孟立坤、总经理吕秋梅的辞职请求已获得董事会审议通过，公司副总经理秦玮将代为履行总经理职务。3月12日，景顺长城基金管理公司发布公告称，公司副总经理宋宜农已经辞职。
据不xx统计，今年以来已有约60只公募基金调整基金经理。在更换者的阵营中，不乏一些元老级优秀基金经理。
无忧酷评：人才流动很正常，但作为一个行业、一个企业，留住核心人才、优秀人才是关键。
IT：TD四期已进入竞标流程
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经过了前期多日的技术交流与准备，中国移动TD-SCDMA四期网络设备招标已正式开始，目前技术标已进入竞标流程。与TD三期实现全国238个重点城市覆盖相比，此次TD四期，计划将TD网络覆盖扩大至全国330座城市。
对各设备厂商而言，除了中国联通和中国电信在部分重点城市升级现有网络至HSPA+和EV-DORev.B外，此次中国移动TD四期招标将是今年国内{zd0}的一次3G网络建设蛋糕。因此，各设备厂商也都投入了大量的人力、物力，分别成立和部署了负责集团总部及各地方移动分公司技术答标的工作小组。“此次技术标书包含了对一些我们已经申请了专利的自主新技术的要求，更多地体现中国移动对下一代网络演进方向和特征的判断。”中国移动研究院相关人士表示。
而据设备商人士介绍，此次招标，技术、商务及其他因素在总评分中的比重分配也与三期基本相同。
无忧酷评：这厢三期还在完善，那厢四期已经鸣锣开战，通信人才真是忙得不可开交。抓紧时间充实自己的知识库，是当前通信人才的首要任务。
南京：将建人才公寓“吸引”人才
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日前，南京市政府出台了《南京市推进科技创新，推动产业转型，发展创新型经济的行动计划》（简称行动计划），《行动计划》提出南京今后3至6年科技创新、产业转型、发展创新型经济的6项主要任务，围绕推进“4+8+8”产业发展，明确提出了“三年三个10亿计划”和20条科技创新扶持政策。南京市发改委副主任周能武称：“这是近年来南京市力度{zd0}、含金量{zg}、政策导向最突出、配套最完整的政策体系。”
“三年三个10亿计划”是指，三年内，市、区（县）和开发园区共同筹资10亿元支持科技创新平台建设；筹资 10亿元培育新兴产业；筹资10亿元引进领军型人才、海内外高层次人才来宁创业、培育创新团队。据周能武介绍，针对全球“人才”派发的10亿“红包”包括：对把据国际产业趋势、带动南京重点产业取得重大突破的世界{dj1}人才，给予300—500万元项目资助；对突破关键技术、具有先进管理理念的领军人才，给予100—200万元项目资助；对各类紧缺急需的高层次创新创业人才，择优给予50—100 万元项目资助。优先推荐引进人才领衔的科技项目申报国家及江苏省科技计划；凡人才中介组织帮助特色、推荐海外{dj1}和领军人才并被聘用的，也将给予奖励。同时，“人才”赴宁后的住房问题也将得到相应的优惠政策。
据南京市委组织部人才工作处的相关负责人透露，今年起至2012年，南京每年将建设300至500套人才公寓，供来宁创新专业人才申请租住。其中，{dj1}人才可获得120—150平方米的住房，领军型人才可以提供100平方米的住房，三年内免收租金；而对于部分高层次创新创业人才，将由政府、单位给予租房补贴，住房三年后可优惠出售给租住人才，首次购房的可给予一定年限的个人所得税额度的补贴。而关于人才认定标准的细则，将于近日向社会公布，在宁高级人才可按类别自行申报。
无忧酷评：但愿这些气势恢弘吸引眼球的数据在未来的3—5年能真正转化为源源不断的人才和蓬勃振兴的发展。
杭州：四月人才交流大会推出近万岗位
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近日，在杭州市2010年春季人才交流大会上，有600家用人单位推出了9653个招聘岗位。与以往大型综合性人才招聘会相比，本次交流大会上，应届毕业生的机会不少，许多岗位欢迎愿意从基层做起的应届毕业生加盟。
本次交流大会开辟了“大学生创业企业招聘专区”，总共60家大学生创业企业准备吸纳人才。“如果能在一个企业创立初期就进去工作，与企业一起成长那也未必不是好事。”沈越是浙江工业大学的应届毕业生，她十分愿意加盟一家大学生创业企业。不过，也有毕业生对此不太看好。“我还是会选择相对大型稳定一点的企业。”去年毕业的王彦说，她担心这样的企业不稳定，经验不够，会影响自己的发展。
此外，有近40家企业推出了储备干部的岗位，为求职者、尤其是高校应届毕业生提供了大量就业机会。除了笼统称为储备干部、储备人才、储备大学生、储备研究生之外，还出现了不同职业方向的储备岗位，如技术储备人员、生产储备干部、管理储备干部、营销储备干部等，更细分的有财务储备、储备设计师、储备店经理等。不同企业对储备干部的培养时间不同，短则三至六个月，长则四五年。这就需要应聘者有良好的工作心态，学会在锻炼中成长。
无忧酷评：无论是自己创业、和新公司一起成长还是去大企业做储备干部，对于刚走出校门的大学生来说都是很好的锻炼的机会。每个人应该根据自己的职业目标和人生追求来慎重选好踏向职场的{dy}步。
沈阳：企业招人出新招“管吃住还发红包”
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近日，在沈阳科学宫举行的大型人才招聘会上共有209家用人单位提供5700余个岗位。其中，营口一家粮油公司开出的招聘待遇格外地引人注意，因为这些福利待遇不仅包括常规的月薪、保险，还有“节日福利”和“温馨慰问”等。公司招聘负责人介绍，员工过生日发慰问金200元，结婚送300元“红包”，生孩子发400元作为贺喜等等，平均每位员工每年收到的各项慰问金总计约1500—2000元，此外还有年终分红。在生活保障方面，不仅提供住宿、食堂免费用餐、上下班通勤车接送，还有乒乓球、象棋等活动室供员工休闲娱乐。
招聘负责人表示，公司定这些待遇，一是公司企业文化的体现，另外，也是为了吸引人才。“公司在营口，我们需要的人才在当地不多，而沈阳人愿意去营口工作的又不多。”
