明天在圣地亚哥我将在美国退休人员协会的年度思想@50+大会上演讲“一枝独秀50后”，它使我思考退休在我们今天的文化中是什么含义。

　　是时候改变我们对退休的定义了

　　撤退、离开、退避：这些都是字面上定义的“退休”，但是，人们逐渐无法准确地描述现代退休的可能性了。如果我们今天要选择一个词来形容生活像什么，在我们60岁中期、70岁和80岁时，我们似乎不可能会逃离“退休”了。虽然这些年带来许多变化，对于越来越多的人来说，生活的这个时间是根本与撤退或退避无关的。

　　那么与什么相伴呢?“第二行为”?菲茨杰拉德虽然如此，大多数人在到达退休年龄之前早已进入和退出多样的第二行为。因此，“第三行为”?“下一个行为”?“{zh1}的行为”?(太病态。)“进化”?“变化”?“变形”?“转型”?他们至少更接近，因为退休，现在主要是关于改变。它可能不会希望所有与直接优于它的地方的不同。

　　正如我们二分裂成“工作”和“非工作”的日复一日的生活已经被破坏，退休不再仅仅意味着结束漫长的职业生涯。在职场中有一种趋势，更全面地思考了我们的时代——一个实现，即我们的生产力、创造力、工作时间、休闲时间、睡眠、心理健康、身体健康和总体幸福感都成为一个整体。

　　使我们能够在日常工作生活中茁壮成长的相同原则也能帮助我们兴旺起来，在退休中或无论我们怎么称呼它。就像一个有效率的工作日取决于我们如何做好准备(例如，通过充足的睡眠和在下班时间抽出时间来为自己充电)，一个有效率、有意义、有目的的退休取决于我们在其中投入了什么。

　　现在把做够多的东西投入其中，至少是经济上的，是不会在太多人身上发生的。专家估计，工人要保持现有的生活水平，他们需要有可从任何地方得到的每年他们所赚取金钱的10到20倍的金钱，然而，根据员工福利研究所，大约36%的美国工人的退休储蓄都低于1000美元(在他们的家园和养老金计划外)，60%的人低于25000美元，58%的人说他们有债务问题。另一项研究发现在中产阶级工作的美国人，几乎一半在退休后会变成穷人或差不多变成穷人，他们可以{yt}在食物上只花费5美元。

　　所有的这些都处在一个特别具有挑战性的时刻。大萧条并没有导致什么“伟大的恢复”，数以百万计的工人仍留在寒风中，许多工作的成果以在低工资部门或兼职的形式回报，两者都对建立退休储蓄账户没有好处。

　　此外的这一事实，即所谓的“三明治一代”——那些既要供给65岁或以上的父母，同时又要供给一个小孩的人们——即将进入退休生活。虽然我们希腊人一直愉快地夹在中间，然而，几代人，对于许多人来说可能是一个严重的资金紧张问题。惊人的七人之一的中年美国工人正在给予父母和孩子资金支持，这是一个很可能增加的数字，因为他们当中14%的24岁到34岁的人仍然和父母一起生活。

　　总而言之，根据波士顿学院退休研究中心，目前的退休收入赤字——目前美国工人需要的退休资源和他们已经拥有的退休资源的区别——到达了一个惊人的66000亿美元。

　　从正面看，我们也活得更长，随着一个65岁美国男性的剩余预期寿命从1980年的14.7年已经上升到2012年的18.7年。因此，这也难怪，从反面说，退休是大多数美国人里{zd0}的经济困扰，根据最近的一项盖普民意调查。

　　因此，金融安全显然是重要的。这意味着结合我们的退休生活与我们对年轻的工作年限日复一日的思考——有些事更容易去做了，当我们把我们的生活和我们的福祉当做一个整体而不是把它们分裂成“工作”和“非工作”时。这要求我们定期地暂停、反思和思考什么是我们在退休之外真正想要的。如果我们从事于狂躁和心烦意乱地攀登事业的阶梯，就变成和忽略我们的长期财政稳健一样，容易忽视我们日复一日的幸福。目前只有44%的美国工人说他们已经试图合计他们将在退休时需要什么了。

　　我知道，我知道，每一篇给我们的都是相同的理财建议，尽{zd0}努力为我们的雇主做贡献、节省等。我们都知道它，就像我们知道我们应该吃水果和蔬菜的健康组合并每天都锻炼一样。但我们也知道生活并不总是如我们计划的方式一样进行。而在更大的层面上，近几年已经看到了我们的经济和就业前景的重大变化，促使越来越多的观点认为政府的政策应该反映这些变化。特里萨·吉拉德其，新学年的境界学教授说，现在是时候承认仅仅建议人们节约更多是不够的。“这项自己做的退休金系统已经失败了，”她写道。“它已经失败了，因为它指望没有投资专业知识的人收获与专业投资人喝基金经理相投的结果。”因此她呼吁政府创立强制性的保证退休储蓄账户，这将使专业化管理。同样，史蒂芬·贾斯汀，在经济衰退期间经营奥巴马总统的特别小组，大修了汽车产业。他倡导更多的政府参与，尤其是千禧年的低储蓄率。他注意到了要求工资的9&投入到退休账户中，以及税务优惠来鼓励更多的储蓄自愿者的澳大利亚的政策。“年轻的美国人都有可能在退休后比他们的父母更糟糕，”他写道。“我们不能坐视不管。”

　　不幸的是，由于在华盛顿目前有不良资产的情况下，宏伟的解决方案，即使是那些将使几乎每个收益的方案——尤其是那些会使几乎每个人收益的方案——是不可能很快得到总统签名的。

　　在实际意义上这是什么意思，对于许多将要退休美国人来说……并不是退休。事实上，45%的美国工人认为他们将在退休年龄后继续工作。许多已经如此了：另一项民意调查发现，现在的平均退休年龄是62岁，这是从1991年盖普开始问这个问题起{zg}的一次。对于那些1960年以后出生的人来说，社会安全局也提升了退休年龄，以全部的优势到67岁。

　　当然，许多人会继续工作，因为他们在财务上必须如此。其他人会继续工作因为在我们所谓的“黄金年龄”里，“黄金”并不是来自于只看日落。对于许多70岁的人来说其实是新的50岁。越来越多的人拒绝将退休的念头等同于撤退。他们希望自己的晚年有意义和目的，就像他们主要工作的那些年一样——或者，在许多人的情况中，是更多的目的和更多的意义。

　　由于退休经常在纯粹地融资条件中讨论，我们倾向于把退休当做一个固定的资源供应，要被一点点地提取。因此我们应该通过积累足够大的资源供应和计划如何保护这些资源并尽可能少量发放它们，来为我们的退休做准备。

　　如果在经济上有必要，可能有一种趋势使这种想法支配我们对退休的其它方面的做法。这可以使退休看起来像一个递减、分开、收缩和有收缩的可能性的时间。

　　但这并不必须是这种情况。一个兴旺的退休可以，而且应该是一个连接、约定、扩建和有扩大可能性的时间。而那些在职场能够汇聚成重新定义的同样的力量——对倦怠、过度疲劳和筋疲力尽的日益排斥，连同对繁荣应该超越队金钱和权力的追求，包括幸福、智慧、奇迹和回馈的认可——也重新定义了退休生活。

　　越来越多的资源帮助人们找到他们在这个新的退休前景中的道路。美国退休人员协会发起了一项名为工作重新想象的生活的项目，该项目宣布自己为“一个思考和行动的实验室，致力于帮助人们从新想象他们的生活。”这个项目有助于将人们和希望雇佣有经验的员工的公司联系在一起，主机小组商务化人际关系网讨论工作和生活上的主题以及关于已经成功走上第二、第三和第四职业的人的特色故事。

　　在与小型企业管理局的合作中，美国退休人员协会还将四月发扬为再创业导师月份，其中那些年过50的人可以参加工作坊和研讨会，并参与免费的在线课程。今年近12万人参与其中。

　　2007年，75岁的Jan Hively共同创立了Shift，一个非营利性的网络组，帮助人们找到在以后的生活中可实现和可持续的工作。

　　Encore.org是一个非盈利性的，致力于为那些年过50的人们促进“第二行为的更大利益”的网站。“我们设想这一章的时候就像我们做了一些最重要的贡献的时刻一样，为我们自己，为我们的世界，为了子孙后代的幸福，”创始人兼首席执行官马克·弗里德曼说道。

　　而就在本周看到了一本新书出版，叫做《不退休：婴儿潮一代正如何改变我们对工作、社区和良好生活的思考方式》，由克里斯·法雷尔撰写。“我不认为会有退休危机，如果我们继续工作更长时间，”他对时代周刊的马克·米勒说。“但我们将要希望用提供意义的工作来实现它，而不是那些使人们足够痛苦而必须继续工作的方式。”通往繁荣的“不退休”的{dy}步，他说，就是要“从问自己你想要做什么开始的”。

　　但是要真正知道我们想要做的是什么，我们必须要了解我们自己，我们真正的价值和是什么使我们真正快乐和满足。那并不奇怪，当我们只从我们的工作来定义自己，而那份工作被拿走时，我们会发现自己感觉到迷失和漂泊，因为它发生在许多退休人员身上。但如果我们意识到我们比我们的简历更完整，当我们停止在那些简历中添加新的东西时，这将有助于一个更容易的过度。

　　了解自己的{zh0}方式之一实际是与他人联系。给予是最有意义的联系方式之一。当然，给予的原则是几乎每个宗教几千年的支柱和哲学的企业，但最近，出现了海量的科学研究验证有关给予的力量，与接受者相比，可以同等或更多地改变给予者，这一古老的智慧。而退休可以是给予的最富有的机会之一。

　　越来越多的企业正在创建计划，鼓励退休人员的志愿活动。例如，当72岁的阿伦·托尼从米其林退休，他为了长久计划的跨七大洲骑行买了一辆摩托车。九年后，他已经穿越了除南极洲外的所有大洲，作为米其林退休计划的一部分，他开始志愿教弱势男孩。“我爱旅行和摩托车，但在课堂上可以归结于一个基本的事实，”他说。“当我看到孩子眼中的光芒，而他说，‘我明白了!’那才是无价的。我在这些孩子中感受到了投入。”

　　这是一种投资，并不经常包括我们谈论的退休。当我们退休时无论我们的财政资源是否固定，我们的心理、情感和精神资源{jd1}不是的。他们需要定期补充才能继续成长。而使那些资源增长最多的方式就是不断地将它们释放。

　　作为一名建筑承包商，59岁的巴里·达克沃斯在寻找一些东西，在那里他可以，正如他所说的，“做一个更善良的人。”所以他建立了一个导师分配的业务，将导师分配给需要他们的孩子。“我听说了孩子们随着掌握那些以前陌生的概念，他们开始成长了，”他说道。“成功对于我们来说意味着失去一个客户。”

　　此外，还有72岁的大卫·罗尔，一个华盛顿律师，直到十年前退休。现在，除了写历史书，他还经营了一家叫做莱克斯芒迪的非盈利企业，为社会企业家提供免费的法律服务。“我喜欢它，”他说。“它有它的挫折，因为你要筹集资金以继续下去。但创造一些有影响的东西……并不是每个社会企业家都在改变世界，但他们正在做一些令人惊奇的事。”

　　还有一些老年人选择了缩小规模，往往销售几乎所有的财产，这是他们交易的流动性和自由，这种品质，对于许多老年人来说都会变得削弱。有了这样的自由，他们可以有一个更大的连接和参与的能力，像加里·诺顿，从34年的南达科他州的社区学院科学教授职业退休后，他和妻子买了一个房车。现在他开车去全国各地做志愿活动，由像游牧民族的一项活跃的神圣服务使命和仁人家园的房车服务等组织指导。他们的项目经常包括帮助重建遭受自然灾害的地区。“现在我们在做的是那么的满足和充实，虽然我们有一些健康问题，但我们说我们不想放弃。”诺顿说道。http://www.guanglifu.cn.qiyeku.com/

　　当我们谈论到退休，我们经常使用相同的说辞，主宰我们的经济辩论：我们的赤字有多大，我们没有多大用，我们不能做什么。是时候开放我们的对话，来包括我们的盈余以及我们能做什么，不只是个别而是共同的。我们周围有上百万最有创造力、xxx率和企业力的工人，积累了令人难以置信的专业知识和才能几十年的人，然后我们就“退休”了他们，连同所有累积的才能、专业知识和潜能。

　　我们思考和讨论退休的方式需要赶上已经发生了什么。是时候改变以前对退休的定义了。一个繁荣的退休是，当然，受到金融安全的极大帮助，但真正的蓬勃发展意味着不是仅仅在401(k)计划中看到你的“号码”。它意味着意识到退休可以成为扩展、参与和冒险的时间。