成功的绊脚石:
1、办事拖拉:xx主义者的典型做法,他只知道关心产品质量,却忘了适时完工也同样重要。
2、准备不足:基于“一厢情愿”的心态,认为所要销售的产品一定是人们需要的。在没有进行彻底的市场调查之前,这种行为往往导致灾难性的后果。
3、不能坚持到底,往往中途而退,行百里者半九十。
4、屡犯同样的错误:成功的人所犯的错误一点不比失败的人少,只是他们少犯同样的错误。
5、有能力,但缺乏魅力:人们总是愿意与既有能力、又和蔼可亲的人交往。有才华但令人厌恶的人,相信他成功的几率要小很多。
6、在你想说“不”的时候却说了“是”:如果为了招人喜欢,总是说“是”,那么{zh1}你不仅不能让人喜欢,更不会赢得尊重。
7、有不切实际的幻想:你觉得一件事是合理的、因此它就一定具有现实意义。如果你总这样认为,你离失败也就不远了。
8、与不合适的人交往。
成功的助推器:
成功于梦想:人如果连想法都没有,肯定就无所谓实现。
成功于选择:选择不对,努力白费;选择趋势和{zd0}的趋势。特别是方向性错误,只能离目标愈远。
成功于目标:没有目标无所谓实现,有大目标,{zh0}设定阶段性目标,可以细化到每月、每周、每天、阶段实现,{zh1}带来总目标的实现。
成功于计划:围绕目标的实现,需要具备些什么条件,在何时间内完成,分步实施,可水到渠成。
成功于行动:目标有了,计划有了,就要按计划去行动。比如你需要到某地,但你总不动,肯定到不了。
成功于方法:方法大似气力,作任何事,都有其窍门,方法得当就会快些,方法不对,有时甚至事倍功半,同样的事情,同样的努力,结果不同,很大程度在于方法的不同。
成功于效率:工作高效率早出成效者易成功。
成功于借力:要善于借力,事必躬亲,不一定胜。一个人的精力和能力有限,借助外力事半功倍。一个管理者善于用才成功者屡见不鲜。其实道理很明了,至今到目的很少有人徒步而去,都要借助交通工具,虽然花费些,但更多节省了精力和赢得了时间。
成功于合作:一个人无论精力和能力都有限,把各种不同特长者组合起来才可兴大业。
成功于超前:率先在积累和领域上立了足的人更容易成功。
成功于自由:如果要想成功首先要把自己置于一个有助于目标达成相对宽松的环境,排除干扰的因素,特别是思想领域里的束缚,所谓解放思想、更新观念、转换机制是也。
成功于兴趣
成功于内因:成功需要一些必备的条件,但也不必为必备条件过分所困。
成功于超越
成功于少数
成功于机会:机会里不存在明天。人类社会在不断发展,旧的机会消失,新的机会出现,所谓社会转型,蕴藏机遇,大的转型,大的机遇。
成功于过程:现状与目标总有距离,走完这段距离就是过程,真正目标达成,其实看到远方还有更靓丽的风景,于是新的目标可能又出现……
成功于优势:比如,其实运动竞技场上冠亚军一秒之差、一球之差、一厘米之差屡见不鲜。
成功于满足别人
成功于尝试:凡事作不一定能成功,不作,肯定不会成功。
成功于思考:凡事达成曲折过程,因素复杂多变,因时而化,分析、思考、总结、修正为必须,否则事倍功半或根本不可逾越,损失惨重亦未能达成。
成功于眼界
成功于模仿
成功于起点
成功于心态:找成功办法,失却于为失败找理由
成功于体验:先行体验而总结用法,告于他人,如此可成事业。
成功于人脉:人脉靠信誉和亲和力,广泛的人脉,为你成功会赢得更多机会。
成功于时间:为何有的人一生碌碌无谓,有的则有秩有序,并创造辉煌的业绩。就在于时间的是否合理规划和利用。一般的人,每天总是无秩序的忙碌,甚至没有目标,总期望作完琐碎的事情,再去做重要的事情,其结果是,琐碎的事情占用了所有的时间和精力,结果重要的事,总没时间和精力去做,日复一日,年复一年,看似忙碌,结果一事无成。成功的人有明确的目标,合理规划时间,大事为先,重要的事总能完成,小琐事即使没完成,也无关大局,因为琐碎的事情总是每天都有。
成功其实很简单:简单的事情重复做!作正确的事,正确做事!成功于不要有借口、坚持到底、坚定的信念。
应该没有失败——只有暂时停止成功。
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