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求职不再“挑” ----大学生降低薪水期望值_人的一生就是体道，悟道，{zh1} ...

今年的高校毕业生还有两个多月就将离校，但目前仍有部分大学生因为各种原因，没有找到合适的工作。昨日，蜀都英汇人力资源市场针对这一群体，举行了一场大型招聘会。会上500多家企业提供了4000多个岗位，月薪多在1500元以上。
面对大量的工作岗位，暂时还没找到工作的大学生纷纷降低了月薪、工作期望值，都希望能在毕业前找到一份工作。
降低期望值只为毕业不失业
“马上就要毕业了，现在开始着急了，只要有工作，就先干着再说。”成都大学的郑颖在招聘现场转了一圈，“我今天投的职位有销售、办公
室文员和储备干部。”郑颖说，马上就要毕业了，在找工作方面她不会再过于挑剔，只要月薪在1200元以上，她都准备先干到再说，“以前我{jd1}不会去应聘销售人员，因为比较辛苦，现在不管是销售还是其他岗位，我都愿意去尝试。我今天应聘的岗位有电话销售员、客服人员和房产的职业顾问。”郑颖说，对于女生来说，做销售比较辛苦，但与有可能“毕业就失业”相比，能有一份工作做还算不错。
西华大学的陶芳怡今年考研失败后，一直在人才市场找工作。“考研失败了，现在当务之急就是尽快找到一份工作。”陶芳怡对于薪酬的要求不高，月薪1500元左右就可以了，“我在参加春节特大招聘会时，薪水期望
值都在2000元左右。”经过1个多月的求职，陶芳怡现在的薪资待遇降到了月薪1500元左右，“目的就是希望能尽快找到一个合适的工作，薪水不再是选择工作的{wy}标准。”陶芳怡说，只要公司所在的行业发展潜力大，公司正规，她就愿意去。
房产企业招大学生做储备
昨日招聘会现场，将近半数的招聘单位都是成都的房产企业、房产中介企业，招聘的职位涉及运营、建筑、规划、营销等方方面面。房产类企业提供的岗位除了招聘一些经验丰富的人才外，还要招聘一些综合素质高的应届毕业生。
“我们公司下半年准备开建新楼盘，急需建筑工程师、营销策划等
方面的人才，我们除了需要经验丰富的人才外，还需要大量综合素质比较高的应届毕业生。”一家房产公司的招聘负责人说，现在房产市场竞争日益剧烈，必须有足够的优秀人才，才能在竞争中保持不败，招一些综合素质较高的应届毕业生，他们在经验丰富人员的带领下，很快就能上手，这也是为公司发展储备人才队伍。
现场不少房地产企业表示，房地产竞争激烈待遇不错，所以流动性也比较大，去年以来不少企业都有新楼盘开建，对人才需求就特别大。而营销、策划类人才，更多需要求职者有行业背景、工作经验等要求。但不要求工作经验的销售类人才，对大学生来讲应聘就更容易一些。
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