施耐德中国管理培训生项目(Management Trainee Program)是基于公司对未来管理人才的渴求，专门为希望未来成为综合管理人才的应届毕业生设计的职业发展计划，目标是从毕业生中挑选出{zyx}的人才，给予他们{zd0}的机会和挑战，使他们以最快的速度，发展成为施耐德电气的管理型人才，为公司未来的管理团队储备人才。本次管理培训生校园招聘面向2011届毕业生，预计招聘20-25人。

　　成功的加入管理培训生项目，你将得到以下机遇：

　　1. 全公司范围内的跨部门轮岗：

　　施耐德中国的管理培训生项目与市场上的其他培训生项目相比，独特的优势就在于为培训生提供了在全公司范围内的跨部门轮岗机会，而不是仅在某一个部门内轮岗。

　　管理培训生会在三年内进行五次轮岗，前四个职位的长度为6个月，{zh1}一个职位的长度为1年，包括公司业务前端部门（市场、销售）和业务后端部门（研发、商务、生产、供应链、工程等），以及跨业务部门的项目管理。

　　所有轮岗将根据你的职业目标、兴趣、个人发展的需要，以及公司业务的需要进行科学设计，从而既能帮助你实现个人目标，又能满足公司的发展需求。

　　通过这五个轮岗，你将真正地全面了解公司整体业务流程、怎样管理和运营公司业务，并有机会在三年后直接成长为职业经理。同时，跨部门的轮岗也是毕业生在职业生涯开始阶段，发现自己职业目标和兴趣的{jj1}途径。

　　2. 自主决定未来的职业发展：

　　培训生的轮职选择将根据自身发展需要和公司业务需求决定，当你从综合管理培训生项目毕业后，可以根据自己的兴趣和优势自主选择未来的职业发展方向。

　　3. 优秀的上级经理和导师：

　　公司会为每一个管理培训生指派一位高级经理作为导师，他们将帮助和指导你的工作，对你的职业发展提供建议和意见。作为具有丰富管理经验的同事，他们也是培训生学习的榜样。

　　4. 完善的培训体系：

　　我们为培训生量身定做每年120小时以上的培训体系，其中包括综合管理能力技巧培训、专业技能培训、高级管理人员自身经验分享、以及课堂外的团队建设、与高级管理层的定期会议，都可以帮助你从理念与方法、技能与态度等方面快速提高。

　　5. 全面的薪资福利：

　　我们为同事提供全面薪酬体系，不仅包括同行业中{zj1}竞争力的薪资，还包括全面的福利、社会和商业保险、充分的学习发展机会、良好的工作环境、完善的激励体制等，确保你的优秀表现得到认可和激励。

　　当你从管理培训生项目成功毕业后，公司将提供更高级别的领导力发展项目，将优秀的你培养成为公司的未来领导人。