企业的门店是接触顾客的{dy}“前线”，要想给客户留下较深的影响，营业员的服务态度是一方面，营业员的形象是另一方面，所以统一企业门店营业员的工作服，是很重要的一项工作。

　　在企业给企业门店营业员定做工作服，制服的时候，考虑的方面很多，符合公司的形象，展示公司的特点，费用的控制，都要考虑到。以下为新进员工的制服、工作服定做的注意事项，希望能够给大家以帮助。

　　1、为达成建立公司对外统一形象，提升职员工作土气与工作气氛，以完成公司识别系统(cis)的目标

　　2、公司员工及经理及以上人员，严格遵守上班时间应穿着公司制服，否则经查违反规定者，予以处罚。

　　3、制服定做
　　•新进员工满两个月后，可由行政部安排服装制作。但须于当期制服定做需求已满3套时，方可会同厂商进行制作。
　　•新进员工于工作满3个月且经考核正式任用后，由行政部主动提出名单，并安排时间进行员工制服尺寸套量及制作。
　　•制服如有破毁情况而须补购时，需经部门主管签认后由行政部安排时间进行套量及制作，如其补购距上次制作不及一年者则自行负担费用。

　　4、费用：

　　1）通常情况下的费用
　　经理级以上员工，由公司负担7 0％，员工自行分担30％；员工自行负担部分分6个月按月自薪资扣除摊还；经理级以下员工，由公司负担50％，员工分担50％，员工自行负担部分分6个月按月自薪资扣还。

　　2）特殊情况下的费用
　　若员工于制作制服申请日起半年内离职者，则应于{zh1}一次薪资中扣除应负担的部分，其公式如下：制服定做金额×(月数／6)=应缴还公司差额。
　　员工如于制服申请期间离职者，其制服已量身且厂商正在制作者，则该员工应缴还公司制服定做的全部金额，并由行政部于领到该离职员工的制服当日通知离职人员到公司领取。