中心医院八七年建院，经历过十年黄金辉煌期。从李连世九七年上任，医院不论从管理、医疗质量、患者口碑都呈不断下滑局面。现如今已经濒临倒闭边缘。这绝不是危言耸听。医院是做什么的，那是治病救人，救死扶伤。治病救人靠的是大夫。自从医院改制后，由于李连世过度集权，一手遮天、排除异己，使得医院大量业务骨干调的调，辞职的辞职。李连世经常在公开场合说“谁有本事谁就往外调，人都走了没问题，我们花高价聘外来的教授”。看一眼流失人才名单，我想所有爱院之心的职工都会感到心酸。前任院长姜宝歧、药剂科主任张继先、CT室主任王同德、中医科主任姚启波、检验科主任张继明、特检科主任林志光、外三科主任刘忠青、小儿科主任孙艳霞、副主任张易杰、外四科主任李廷忠、外一主任吴起新。涉及几乎全部科室带头人。普通主治医师也调走不xx科左宗丽、儿科王英、内科王淑杰、张静波等等，也全都是科室的业务骨干。医院{dy}位民选院长赵世民同志，无缘无故的就被lls免了职，至今为止也没给职工一个说法。这些人员都参与了建院，为中心医院打下了好的基础，可以说是医院开院的功勋，在患者中也有很好的口碑。也就是这些有着优良医技的医生为医院带来了大量的病人。病人来看病找的是有技术有责任的好大夫，由于人才的流失使得患者也大量流失。这一点从住院人数可以看的清楚，十年前病房是人满为患，整天就是加床加床再加床。那时医院也没有十几层的病房，可是整个龙口地的病人就喜欢上中心医院，这里服务好，医术高。可是现如今呢，高高的病房大楼、先进的医疗设备，病人却越来越少。老百姓眼里中心医院已经没好大夫了，好的都调走了，收费高，服务差。
　　人才培养是一个医院的头等大事。进修可以迅速提升医疗业务水平，可是院里却对有意进修的医生条件苛刻，各种费用要自付，更不公平的是进修名额还要受改制时入股的多少决定，也就是说一个医生再有能力，再上进，你没入股就等于失去进修的权利。试问一下，进修回来医院还给医生提高了什么待遇了么？还不是在为医院服务，为患者服务啊？用限制进修来作为变相处罚入股少的手段，是一种卑劣的行为。极大的打击了职工的信心。没有人才培养等于失去了医院的明天。
　　以前中心医院的拳头科室是外科，脑外更是在龙口xxxx，可现在呢，病房里是门可罗雀，最有讽刺意味的是lls还是外科的分管院长，自己还自称脑外一把刀。
　　近年来中心医院医疗事故频发，光赔付的医疗款就好几百万。这些赔款中大多数没有走法律途径而是院领导自己决定的。医院的大夫全部都入了医疗事故的保险，可是出现医疗事故却不走正常法律途径，不走保险赔付，保险有什么用？这是为什么呢？一个二甲医院出现的医疗事故通过法律途径处理完后都会在卫生局备案。就像驾驶员的驾驶证扣分规则一样，如果医院出现过多的医疗事故，那么将会受到停业整顿甚至取缔许可证的处罚，更重要是院法人代表将会被追究责任，甚至是刑事责任。用医院的钱来保他自己的乌纱，群众当然不能同意。现在院长过于集权，出现这么多事故，只有他处理别人，可是谁能来追究他呢？
　　08年整个龙矿集团的职工都涨了工资，只有中心医院没涨。Lls在开院周会时答应给职工涨，可是却不xx，原因是“改制单位可以根据实际情况自行决定”。八月十五局里300块慰问金没有，过年年货钱也没有。可是年底却给中层以上干部补了一年的车贴。为什么改制单位的实际情况在群众面前就变的困难，在干部面前，又宽松了呢？既然科主任有车贴，为什么医院组织他们去北京，回来却要救护车去接？现在用车的现状就是，拿着车贴，喊着救护车，医院买单。医院有自己的特殊性，每到节日，患者就会增加。也加大了我们的工作量。坚守在工作岗位的医生却得不到应得加薪。每次医院都限制加班，可是院领导、办公室等后勤部门却人人在加班。国家规定是三薪可是医院却给双薪。08年工资大幅减少。居然平均工资却达到了三万多，如果单位有10人收入均1元，而有1人收入110元，那么平均工资就是10元，显然这种“平均工资”的统计方式是不能显示员工实际的收入情况的。不知道的看着工资单还觉着我们工资不少，可是那里面还包括入股的分红啊。分红应该在保证职工工资和奖金的前提下才可以发，有能力分红为什么不给职工涨工资呢？假如把工资和奖金都以分红的名义发下来，那么入股多的可以什么也不用干直接吃分红就行了，这公平么？这种不公待遇是对医院职工的侮辱。