中国有世界上最昂贵的经理人制度和最廉价的经理人！
[转贴 2010-04-12 23:58:22]
中国有世界上最昂贵的经理人制度和最廉价的经理人！
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让我们看看国内的情况和国外的情况，中国的企业是不是该引入EAP服务。
60岁的麦当劳总裁杰姆斯·坎塔卢波心脏病突发逝世，这{yt}，离他60岁的生日恰好还有100天；爱立信中国区总裁杨迈猝死在跑步机上，和坎塔卢波的辞世仅隔9天；韩国现代集团所属峨山公司董事长郑梦宪跳楼xx；上海大众老总方宏患上精神抑郁症1993年3月9日跳楼；贵州习酒老总陈星国，在习酒厂被茅台酒厂兼并前夕举枪xx。广州港澳中心李副总，因烂尾楼问题跳楼xx。
年仅29岁的茂名永丰面粉厂老板冯永明在家中用水果刀割腕xx，遗书中写下：“现实太残酷，竞争和追逐永远没有尽头，我将到另一个世界寻找我的安宁和幸福……”。人称“彭大将军”的青啤老总彭作义在游泳时突发心肌梗塞而意外早逝；联想的大规模裁员带来的心理危机……。专家们最近一次警告“职业压力已经失控。而经济形势动荡是原因之一”是在十年前了。
当时，国际职业压力管理协会主任、德克萨斯州医学院教授吉姆．奎克医生经常说，“我们面临的职业压力并不比以往大；人们只是更加明确地感受到了压力”。“我认为这一次的情况有所不同，”奎克说。“这一次我们真正出现了问题。” 职业康复中心临床项目负责人斯科特．斯泰西医生估计。
压力与情绪已成为今天企业管理最为迫切的课题之一。目前，一项名叫员工帮助计划（EmployeeAssistantProgram，简称EAP）的服务正在已无可抵挡的势头进入国内企业。
EAP充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各xxxx所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。
在过去的十年中，社会经济环境发生了xxxx的变化。同样，企业组织也在日益增加的竞争环境下，面临着空前的压力，更加沉重的工作量、更长的工作时间，所有的这一切都需要员工自己来调节。
中国每天会产生5000个职业病人，而中国的企业界每天都为他们支付2000万人民币的损失。而对IT行业2000多名员工所做的调查表明，有20%的企业员工压力过高，至少有5%的员工心理问题较严重。有75%的员工认为他们需要心理帮助。
目前，我国已经成为高xx率的国家，卫生部曾经发表的研究报告指出，中国xx率大约为十万分之二十三，远超过世界平均的十万分之十三。
2004年3月份的大裁员也许是联想集团总裁杨元庆最不愿意讲述的事情，因为大裁员确实让整个集团的员工人心惶惶。“在面临裁员时，所有的员工都疑虑重重，员工们不知道该不该继续工作，许多人成天都没有精神，有的甚至在考虑找其他工作。他们总是等到员工不能正常工作了才意识到需要为员工减压。”5月份来中国考察的美国职业咨询师肯.博基斯很无奈的说。肯.博基斯曾经先后担任美国钢铁集团和美国海湾石油公司的EAP总监。11月他还会和其他美国EAP专家一道来京讲座，希望与国内企业有良好的交流。
全球第四大石油公司康菲（ConocoPhillips）石油公司全球EAP经理戴科斯·威尔逊女士4月份来到中国，希望为450名在北京、塘沽、蛇口工作的员工提供EAP服务。“我们现在正在谈判，希望在中国将EAP纳入财务预算。”戴科斯·威尔逊女士很明确的表示。康菲石油公司全球的EAP投入占整个人力资源投入的绝大部分。也就是通过这样的计划，康菲石油公司现在耗费在员工医疗上面的投入从1980年的15%降低到了现在的7%。
国内的企业也开始重视企业心理服务的内容。据悉，前年5月7日空难后，西安杨森有3名员工罹难。杨森公司在处理员工后事时，特别引入心理干预，引起了业内的广泛关注。而联想集团更是请来10位心理学专家，为客户服务部近千名职工心理把脉。国家开发银行、大亚湾核电站等也正在实施员工心理培训计划。
随着企业管理的进步，可以预计，压力管理、情绪管理将会成为我国企业管理当中最紧迫的课题，诸如EAP这样的产业心理咨询的服务将有广阔的应用前景。
我国每百万人口中，只有心理服务人员2.4名，美国在1991年时就达到百万人口当中550名相关服务人员。从劳动部和国内{zd0}的国家心理咨询职业认证培训机构华夏心理网了解，心理咨询师的职业化正在快速提高和推进。随着国外高水平咨询培训的不断引进，咨询师自身的素质也会快速提高，会尽快满足类似EAP专项服务的强大需求。
经济学家周其仁曾经说过“中国有世界上最昂贵的经理人制度和最廉价的经理人”，这句话中透露长几多无奈和痛惜！作为企业的灵魂人物，在某种程度上，经理人本人的身心健康正是企业健康的基础。国内一家xx管理顾问公司一直在研究“中国经理人与中国企业健康之间的规律”，发现经理人的“快乐指数”和企业的“健康指数”内在相关，其中经理人的心理健康与企业的文化健康更存在着长期紧密的关联性，甚至可以说，经理人的心理关乎企业的兴衰！
美国chestnut医务总监张道龙博士曾在华夏心理举办的{dy}期中美心理实务训练班上讲解EAP服务中说过“工作和生活要有个平衡的关系，就说工作是为了活着，活着不是为了工作，那么怎么在工作和生活中找到一个平衡点，这很重要… …”。
引自：http://image.psychcn.com/adv/topic/eap/index.htm
EAP离我们还有多远？
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让我们看看国内的情况和国外的情况，中国的企业是不是该引入EAP服务。
60岁的麦当劳总裁杰姆斯·坎塔卢波心脏病突发逝世，这{yt}，离他60岁的生日恰好还有100天；爱立信中国区总裁杨迈猝死在跑步机上，和坎塔卢波的辞世仅隔9天；韩国现代集团所属峨山公司董事长郑梦宪跳楼xx；上海大众老总方宏患上精神抑郁症1993年3月9日跳楼；贵州习酒老总陈星国，在习酒厂被茅台酒厂兼并前夕举枪xx。广州港澳中心李副总，因烂尾楼问题跳楼xx。
年仅29岁的茂名永丰面粉厂老板冯永明在家中用水果刀割腕xx，遗书中写下：“现实太残酷，竞争和追逐永远没有尽头，我将到另一个世界寻找我的安宁和幸福……”。人称“彭大将军”的青啤老总彭作义在游泳时突发心肌梗塞而意外早逝；联想的大规模裁员带来的心理危机……。专家们最近一次警告“职业压力已经失控。而经济形势动荡是原因之一”是在十年前了。
当时，国际职业压力管理协会主任、德克萨斯州医学院教授吉姆．奎克医生经常说，“我们面临的职业压力并不比以往大；人们只是更加明确地感受到了压力”。“我认为这一次的情况有所不同，”奎克说。“这一次我们真正出现了问题。” 职业康复中心临床项目负责人斯科特．斯泰西医生估计。
压力与情绪已成为今天企业管理最为迫切的课题之一。目前，一项名叫员工帮助计划（EmployeeAssistantProgram，简称EAP）的服务正在已无可抵挡的势头进入国内企业。
EAP充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各xxxx所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。
在过去的十年中，社会经济环境发生了xxxx的变化。同样，企业组织也在日益增加的竞争环境下，面临着空前的压力，更加沉重的工作量、更长的工作时间，所有的这一切都需要员工自己来调节。
中国每天会产生5000个职业病人，而中国的企业界每天都为他们支付2000万人民币的损失。而对IT行业2000多名员工所做的调查表明，有20%的企业员工压力过高，至少有5%的员工心理问题较严重。有75%的员工认为他们需要心理帮助。
目前，我国已经成为高xx率的国家，卫生部曾经发表的研究报告指出，中国xx率大约为十万分之二十三，远超过世界平均的十万分之十三。
2004年3月份的大裁员也许是联想集团总裁杨元庆最不愿意讲述的事情，因为大裁员确实让整个集团的员工人心惶惶。“在面临裁员时，所有的员工都疑虑重重，员工们不知道该不该继续工作，许多人成天都没有精神，有的甚至在考虑找其他工作。他们总是等到员工不能正常工作了才意识到需要为员工减压。”5月份来中国考察的美国职业咨询师肯.博基斯很无奈的说。肯.博基斯曾经先后担任美国钢铁集团和美国海湾石油公司的EAP总监。11月他还会和其他美国EAP专家一道来京讲座，希望与国内企业有良好的交流。
全球第四大石油公司康菲（ConocoPhillips）石油公司全球EAP经理戴科斯·威尔逊女士4月份来到中国，希望为450名在北京、塘沽、蛇口工作的员工提供EAP服务。“我们现在正在谈判，希望在中国将EAP纳入财务预算。”戴科斯·威尔逊女士很明确的表示。康菲石油公司全球的EAP投入占整个人力资源投入的绝大部分。也就是通过这样的计划，康菲石油公司现在耗费在员工医疗上面的投入从1980年的15%降低到了现在的7%。
国内的企业也开始重视企业心理服务的内容。据悉，前年5月7日空难后，西安杨森有3名员工罹难。杨森公司在处理员工后事时，特别引入心理干预，引起了业内的广泛关注。而联想集团更是请来10位心理学专家，为客户服务部近千名职工心理把脉。国家开发银行、大亚湾核电站等也正在实施员工心理培训计划。
随着企业管理的进步，可以预计，压力管理、情绪管理将会成为我国企业管理当中最紧迫的课题，诸如EAP这样的产业心理咨询的服务将有广阔的应用前景。
我国每百万人口中，只有心理服务人员2.4名，美国在1991年时就达到百万人口当中550名相关服务人员。从劳动部和国内{zd0}的国家心理咨询职业认证培训机构华夏心理网了解，心理咨询师的职业化正在快速提高和推进。随着国外高水平咨询培训的不断引进，咨询师自身的素质也会快速提高，会尽快满足类似EAP专项服务的强大需求。
经济学家周其仁曾经说过“中国有世界上最昂贵的经理人制度和最廉价的经理人”，这句话中透露长几多无奈和痛惜！作为企业的灵魂人物，在某种程度上，经理人本人的身心健康正是企业健康的基础。国内一家xx管理顾问公司一直在研究“中国经理人与中国企业健康之间的规律”，发现经理人的“快乐指数”和企业的“健康指数”内在相关，其中经理人的心理健康与企业的文化健康更存在着长期紧密的关联性，甚至可以说，经理人的心理关乎企业的兴衰！
美国chestnut医务总监张道龙博士曾在华夏心理举办的{dy}期中美心理实务训练班上讲解EAP服务中说过“工作和生活要有个平衡的关系，就说工作是为了活着，活着不是为了工作，那么怎么在工作和生活中找到一个平衡点，这很重要… …”。
引自：http://image.psychcn.com/adv/topic/eap/index.htm
EAP离我们还有多远？
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