职位名称

人力行政总监

招聘人数

1

所属部门

人力资源部

直接上司

总经理

下属人数

人力经理、行政经理

工作地点

长春

直接上司风格

勤奋、专业、专注、灵活、原则性强/自我激励、授权、辅导等

招聘目的

负责人力及行政管理工作

岗位来源

（如：新设岗位、前任离职或其他）

新设

要达成的工作及业绩目标

公司计划会定

行业背景要求

有医药外企或大型医药企业背景优先

此职位开始招聘时间

20109-03-16

期望到岗时间

该委托是否需要保密

保密

面试流程

{dy}次

第二次

第三次

主试人员

猎头公司

人力经理/相关高管

总经理

时    间

地    点

长春

长春

任职条件

1、人力资源、法律、管理或者生物、医药等相关专业，本科以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理或行政管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验，有丰富的社会经验及人脉资源，有医药企业从业经验者优先；

3、对现代企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力；

6、成熟自信，聪明，为人正真，责任感强，沟通能力强，有亲和力；

7、男士优先，年龄：35岁至45岁之间

岗位职责

1、全面负责公司人事及行政管理工作；

2、全面统筹规划公司的人力资源及行政工作战略；

3、负责人力资源战略的运筹实施，{zd0}限度地开发人力资源，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障，促进公司战略目标的实现和长远发展；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5、组织制定、完善、贯彻执行公司人力资源管理、行政管理制度；

6、负责公司行政办公、IT、法务、专利、信息安全等方面的规划与管理；

7、组织和推动企业文化建设；

8、向公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政问题；

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。