2010年职业指导师国家职业资格证书考试 随着我国经济的迅速发展,社会分工也越来越细,形成多层次、多序列的职业岗位,不同的职业岗位对劳动者的能力和素质的要求也不同。职业指导就是帮助劳动力供需通过选择促进劳动力合理流动,劳动力供需双方愿望都能得到满足,引导劳动力的供需双方达到择业自由、用人自主,实现人职匹配。 职业指导师一方面帮助求职者客观地分析自己,获得就业信息、掌握求职方法、增强就业能力、确定求职方向;另一方面帮助用人单位确定用人指标,选择招聘方法等方面的用人指导。 从2005年起,国家劳动和社会保障部将其列入就业准入职业,规定从事职业介绍、派遣、培训服务的机构必须取得职业指导人员证书后方可批准设立。
一、职业定义 “职业指导师”是近年来火爆北京、上海、深圳等地的新兴职业。 一方面,随着近年来高校毕业生就业压力骤增,使许多高校毕业生对未来的职业感到迷茫,需要高校帮助他们规划职业生涯,分析职业前景,掌握求职方法,确定择业方向,传授就业技巧,增强择业能力。 另一方面,我国加入WTO后,各地人才市场、国内外人才中介机构、猎头公司发展势头迅猛,企业对招聘工作也越发重视,这些都急需类似职业指导的高级管理人才。 据统计,目前全国“职业指导师”缺口在10万人以上,各地“职业指导师”的平均月薪均比当地社会平均工资高出2至4倍,每月收入在5000元左右,高级职业指导师每月估计能拿到万元以上。 “职业指导师”,一个为了他人的工作而工作的人,其职业前景之广阔,发展速度之迅猛,薪酬福利之优厚,与其它职业相比较均已xxxx。据悉,仅去年,上海就有五千多人报考职业指导师。 二、参加对象 2.人才市场、残联、妇联、工会、共青团等单位从事或者准备从事职业介绍、职业指导工作的人员。 3.大中专院校、中等职业学校、技校等分管就业工作的老师、职业指导授课老师、班主任(辅导员)、就业推荐老师等。 4.企业人力资源开发与管理人员 5.大专以上文化,对职业指导工作感兴趣的人员 三、报名条件 ——职业指导员(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上 (2)经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数 ——助理职业指导师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业3年以上,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者 (2)具有大学本科学历﹝含同等学力﹞,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。 (3)取得职业指导员资格证书1年,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。 ——职业指导师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业5年以上,至少在公开刊物上发表本专业论文一篇,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。 (2)具有大学本科学历﹝含同等学力﹞,连续从事本职业3年以上,至少在公开刊物上发表本专业论文一篇,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。 (3)具有硕士学位﹝含同等学力﹞,连续从事本职业1年以上,至少在公开刊物上发表本专业论文二篇,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者 (4)取得助理职业指导师资格证书2年以上,至少在公开刊物上发表专业论文一篇,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者 ——高级职业指导师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业7年以上,在{gjj}刊物上发表本专业论文二篇以上,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。 (2)具有大学本科学历﹝含同等学力﹞,连续从事本职业3年以上,至少在公开刊物上发表本专业论文一篇,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者 (3)取得职业指导师资格证书三年以上,在{gjj}刊物上发表本专业论文二篇以上,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。 (4)在职业指导领域,做出特殊贡献者。
四、鉴定方式
五、费用、时间、内容 培训、鉴定费用: 职业指导员:1500元/人(含报名、教材、培训、鉴定等全部费用); 助理职业指导师:2350元/人(含报名、教材、培训、鉴定等全部费用); 职业指导师:3200元/人(含报名、教材、培训、鉴定、论文综合评审费等全部费用); 高级职业指导师:4230元/人(含报名、教材、培训、鉴定、论文综合评审费等全部费用)。 七、报名事宜 1、报名时间:2010年6月起至2010年8月底,星期六、星期天正常接受报名 3、报名单位:嘉兴市明德职业技能培训学校 【联系方式】(嘉兴市明德职业技能培训学校) 咨询热线: QQ:641117731 E_mail: 地址:嘉兴市大新路107号6楼办
职业指导师的主要工作内容一般可归纳为以下几个方面: 1.调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况; 2.开展对劳动者个人素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价; 3.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力; 4.向劳动者提出培训建议,并负责向就业训练机构推荐; 5.对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务; 6.指导用人单位选择招聘方法,确定用人条件和标准; 7.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者,提供开业和生产经营方面的咨询服务; 8.对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向; 9.为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。
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