首先，想跟各位建材朋友明确一个问题，那就是对于咱们建材商来说，什么最重要？有人说，你这不废话吗，当然是企业的人才最重要了，企业的优秀人才越多，服务越好，客户就越多越好呀！

是了，为了找到人才，咱们大家可能都曾经历过比较头疼的过程，天地这么大，到哪儿找呢？

到报纸上发信息？这事想必有不少老板干过，效果怎么样呢？可能没啥效果，怕不过是劳民伤财吧。

到现场招聘会，这事肯定都做过，但是效果呢？怕是仍然不理想。现场的氛围很拥挤，什么人都有，也许其中有需要的人，但拥挤过程中他可能恰恰挤不到跟前，不专业的人到了跟前也是无动于衷。

类似的，在公司门口贴广告，看的人也不少，但能直接转化为公司的员工还不好说，做这广告也就碰一个机会而已，明显的广告效益还是任重道远呀。

那在综合性网络或其它可长期保存的媒价上做宣传呢？这个效果不能说没有，但还是存在想找你信息的人恰恰没看到，就算他主动去找你的信息也很难知道你发布的地方呀。

唉，那可叫人悲观了，怎么办呢？上呀O(∩_∩)O~专业的人才网站可以克服上述媒体相当大的毛病，他不但可以等到有人来找，也可以主动去找人！

在选择网络载体时，不同内容的广告还要细分其出现的位置。年轻人出现特别多的地方做老年人产品广告怕是方向错误，娱乐网站出现建材广告可能也不妥当，类别不同的东西{zh0}还是归在不同的位置上。建材的销售精英，那主要是搞建材销售、业务拓展的，哪里这种人多，到哪里去做广告，那选择基本就没错。建材销售人才网目前恰恰具有一个优势，那就是它的本行业销售人才多，稳定，那些人才的需求毫无疑问是巨大商机，谁能及时抓住谁就赚大钱。在市场竞争这么激烈的情况下，每一家建材企业都会面临着销售人才的缺乏和需求，你怎么让它选你？呆坐着等人找上门来怕是不成。企业主动动起来才是抓住商机的关键。你知道有这么一个网站，做了七八年了，人才都是随时待工的主儿，你还不赶快凑上前递递名片呀！

在本网站登录信息，发布广告，展示企业形象和人才需求信息，那可是全天在线的大名片，收到名片的人多的会出乎你意外，你想都没想过的优秀人才也许就在其中。

平时你费了老大劲，今天这个现场，明天那个学校，人工费、展位费、展位设计费花了几万十几万，结果就换得了一些没啥事闲逛的人的光顾，那些真想家入贵公司的人当时也许根本在几百里外，就算他在，当时也许并没看到，时过境迁，再想展示自己才华时怕是想不起您了，他还得另找。与其如此劳民伤财，不如换换新招。在建材销售人才网上做广告，看的人都是有意加入的，都是有需求的，每一次关注都是相当有效的，如果你能高效率地把它们转化成自己真正的员工，那赚头可是大了。

21世纪，掌握了人才，才算掌握了市场。建材销售人才网虽非13亿人人尽皆知的网站，却也是行业xx，xxxx，有效用户的数量就是{zd0}的市场。全国大量用户经常光顾的所在，不正是建材朋友们所要努力打进去的世界么？

    上边絮絮叨叨说的是网站为建材商们提供了有效人气的保障，下边再简要谈谈建材销售人才网所能提供的超值服务。交了费成为基本会员，那物有所值的会员服务肯定会少不了，在数百上千甚至上万家商户里做个广告，明显炫目，人才推荐优先，搜索功能中增加相关产品推荐，这些足以使贵公司与那些免费会员区分开来，从而获得成倍的关注。如果成为级别更高的会员，那服务就更多超值了。具体服务产品，还请到网站上查看具体报价服务。

     {zh1}，得给您透个信儿，建材销售人才网能活这么久，并且还要长久活下去，它有一个法宝，那就是人，人工的贴心服务！网络机器人做的事很棒，但我们的员工做的信息处理工作比机器人更多更全更准更快更贴心因而也更实用。给使用信息方提供信息服务不含糊，给信息广告方提供服务自不待言。作为牵线搭桥者，我们随时会给您惊喜，提供给你一个意外的好收获！