近日记者在职业院校招聘会现场了解到，持有本科及以上学历xx的竞占到五成，“高学历”降格以求成了今春招聘的新现象。

    然而许多招聘企业的表态却让这些大学生的计划“落空”。现场一位企业负责人直接表示，虽然一些大学生“自降身价”来竞争，但除学历高之外无法占到其他优势。他说，除了学历之外，企业招聘更涉及到对应聘者技能、素质的考核。相比之下，职教生借助熟练的职业技能可在进入企业后迅速满足岗位需求，再加上企业考虑的人力成本等问题，技能型人才会成为招聘的{sx}。

    记者了解到，现今这种观点已在企业中占据了相当大的市场。用友公司人力资源部负责人表示，学历对于企业来讲已经不再是衡量招聘的{wy}要素，他们看重的是专业技能和职业素质，而不仅是学历高低。记者在该企业采访时认识了一位叫王剑的JAVA软件开发工程师，他向记者表示，虽然自己只有高中学历，但通过在IT职业培训机构北大青鸟APTECH的培训经历，掌握了必备的专业技能，顺利进入了该公司。据王剑介绍，当初和他一起参加北大青鸟APTECH培训的同学们有很多都是中、高职学历，但最终也同样走上了理想的职场道路。该公司人力资源部负责人表示，虽然王剑学历不高，但他在北大青鸟APTECH的职业培训经历使他对岗位工作迅速上手，同时也为企业省去了可观的培训成本。纵然没有高学历“镀金”，但王剑在工作中的优异表现令公司领导层相当满意。 ?

??? 记者调查发现，除很多大城市的职业院校招聘会上，也出现了越来越多本科生的身影，对于面对学历比自己高的“竞争者”，参加招聘会的职教生们是否会感受到压力呢？记者采访了招聘会现场的几位职校生，他们的回答却出乎记者的意料。他们表示，高学历竞争者的到来并没有给自己带来过大压力，反倒觉得“很有信心”可以应对。虽然一些大学生“自降身价”，但不见得就能获取更多的筹码，毕竟现今企业的招聘标准已不同于往日了。by hyy (原文来源：H）

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