综合管理副总裁职位描述：
1. 组织制定人力资源规划和年度计划，并指导、监督实施
2. 制定岗位和人员编制方案
3. 组织编写、修订岗位说明书，并指导职位说明书编写、修订
4. 制定招聘管理制度，并执行
5. 审核年度招聘计划和各单位临时用人需求
6. 审核应聘人员的录用决定
7. 组织定岗定编工作
8. 建立公司绩效管理体系
9. 拟定公司绩效管理方案并提交决策层
10. 组织实施公司绩效考评工作
11. 制定和完善公司薪酬体系
12. 提供薪酬和福利政策制订和调整依据
13. 制订年度薪酬预算
14. 审核员工工资、福利和加班费以及年终奖金的发放
15. 组织制定年度培训计划，落实培训费用
16. 审核指导培训课程、培训课件的开发
17. 拟定并实施人才培养计划，建立人才梯队
18. 招聘、引进公司管理人员和人才，建立人才储备库，提出任用建议
19. 组织专业技术人员的职称评定和专业职务的聘任工作
要求条件：
1. 大学本科以上学历
2. 人力资源管理专业或者企业管理类专业
3. 人力资源管理、劳动法、领导力、管理变革、沟通等培训
4. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理实践经验
5. 较强的判断决策能力、领导能力、创新能力、沟通协调能力
企划部经理职位描述：
1. 制定战略管理基本制度及流程，并监督执行
2. 组织制定企业发展战略规划
3. 跟踪战略实施，并进行战略评估和战略调整
4. 根据企业发展战略规划，制定公司年度经营计划和预算
5. 根据年度经营计划和预算，组织分解、制定阶段性目标，制定阶段性实施规划与计划
6. 根据公司年度经营计划及部门职责，组织建立和调整各部门关键绩效指标体系
7. 组织、监督公司各部门、各分支机构经营目标的实施，并按期检查、严格考核、定期通报
8. 组织分析公司经营情况，并定期提交分析报告供管理委员会
9. 组织部门层面的绩效考核，提出考核结果并提交绩效管理委员会审议
10. 分析部门考核结果，协调争议问题并完善改进
11. 负责公司项目管理，对项目过程进行有效监督
12. 组织审议、修订和完善各项经营管理制度，并对各部门相关制度的执行情况进行监督检查
13. 对企业组织结构和组织效率进行分析，提出改进建议
14. 为常务副总裁的日常工作提供行政支持
要求条件：
1. 本科以上学历
2. 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业
3. 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训
4. 5年以上企业管理经验
5. 具备较高的企业管理、财务、生产经营业务及微机等相关知识及操作技能能力
6. 具备较强的领导、组织、协调、管理能力; 具有较强的语言表达能力及较深的文字功底; 并具有较强的应急事物处理能力
7. 正常工作时间，偶尔加班
人力资源总经理职位描述：
20. 组织制定人力资源规划和年度计划，并指导、监督实施
21. 制定岗位和人员编制方案
22. 组织编写、修订岗位说明书，并指导职位说明书编写、修订
23. 制定招聘管理制度，并执行
24. 审核年度招聘计划和各单位临时用人需求
25. 审核应聘人员的录用决定
26. 组织定岗定编工作
27. 建立公司绩效管理体系
28. 拟定公司绩效管理方案并提交决策层
29. 组织实施公司绩效考评工作
30. 制定和完善公司薪酬体系
31. 提供薪酬和福利政策制订和调整依据
32. 制订年度薪酬预算
33. 审核员工工资、福利和加班费以及年终奖金的发放
34. 组织制定年度培训计划，落实培训费用
35. 审核指导培训课程、培训课件的开发
36. 拟定并实施人才培养计划，建立人才梯队
37. 招聘、引进公司管理人员和人才，建立人才储备库，提出任用建议
38. 组织专业技术人员的职称评定和专业职务的聘任工作
要求条件：
6. 大学本科以上学历
7. 人力资源管理专业或者企业管理类专业
8. 人力资源管理、劳动法、领导力、管理变革、沟通等培训
9. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理实践经验
10. 较强的判断决策能力、领导能力、创新能力、沟通协调能力
PIE总监职位描述：
1. 组织推动公司Layout（生产规划）及生产模式建立
2. 主导新产品导入及产品加工工艺流程设计
3. 主导生产现场目视管理及6S工作推动
4. 规划各车间产能提升方案并推动实施
5. 主导现场合理化改善及大型项目主导
6. 工时单价系统建立及维护
7. 现场作业标准化模式建立及推动
8. 新生产方式之引入及推行
9. 主导及推动生产问题解决
10. 主导工艺难题技术攻关
11. 建立生产技术标准
12. 新生产技术应用及推行
13. 工装检具模具之验收及改良方案推动
14. 现场人员作业指导及技能培训
15. 工装检具设计制作及维护管理
16. 样板交期及品质达成管控
17. 生产能力提升及现场改善
18. 部门各项规范流程制定
19. 人员考勤考绩管理及实施
20. 岗位适合人才之甑选，培育及使用
21. 部门预算管理及成本控制
22. 依据公司战略制定部门短中长期计划并推动实施达成
要求条件：
1. 大专以上学历
2. 工业工程与管理专业或机械专业
3. 参加过IE改善技术、精益生产、人力资源管理、领导力、管理变革、沟通等相关培训
4. 五年以上PIE工程师经验；叁年以上生产技术部门管理经验
5. OA办公、Word、Excel、PowerPoint、Autocad等熟练操作。
