4月份招聘高峰期，你准备好了吗？

    2010年开始，职场春潮来的比每年要早，由于今年总体新增岗位约1000万个，普通高校毕业生总量约610万人，高校毕业生超过社会新增岗位的半数。所以，经过3月的春潮激荡，一些职场人成功完成了跳槽和转行，一些职场人跳槽后有些不如意，还有的人依然奔波在求职路上，则意味着4月份将延续3月求职招聘的高峰形势。

   铝业英才网职业生涯咨询师给职场人提出的主攻策略是：迅速把职位抓在手里，需要了解本年度的新热点，关注产生新的变化：

一、 关注热门行业

   中国互联网行业发展势头迅猛，远超过其它国家个位数的增长率。互联网的高速发展，伴随而来的电子商务、计算机软硬件及IT服务行业相伴而行，随之上升，人才需求旺盛；今年，3G无疑又将成为通讯领域吸引人们眼球的新话题，通讯业还将保持快速上升势头。一览英才网旗下IT英才网招聘顾问谈到，行业发展必然带来对人才的旺盛需求。但由于国内不少通讯类企业还处于初级阶段，许多核心硬件研发依靠从国外引进，因此其对营销人员的需求更大，甚至超过技术人才。

     一览英才网从旗下各行业细分网站了解到，企业招聘的大户集中在电子、保险、咨询、广告/会展/公关、贸易/进出口、耐用消费品、机械制造（数控、设备、重工）等行业中。热门行业是：互联网、电子商务、计算机软件、计算机硬件、网络设备、IT服务、系统集成、电子、微电子、通信(设备•运营•增值服务)、专业服务(咨询•财会•法律等)、服装（纺织、皮革）、房地产开发、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、建筑与工程、机械制造、机电、重工、基金、证券、期货、投资等，特别咨询业和人力资源，三月份需求量居各行各业榜首。

二、 抢占热门职位

    热门的行业给职位的热门做了很好铺垫，有着千丝万缕的联系，表现出极强的关联性和必然性，销售、技术研发作为企业生存的两大类人才，仍旧是招聘的热门对象，这两类人才几乎不会有失业的困扰。在企业招聘的各类职位中，销售、计算机/网络/技术类、电子通信技术类、客服类及行政类的职位是招聘的主流职位。其中，销售职位不但热度不减，而且需求夺魁，销售代表、销售经理、销售助理以及渠道代表在整个销售人员需求中占的比重{zd0}。在此基础上，企业招聘专员还表示，在招聘销售人员的同时，除了要求其具有优秀的能力，更希望销售人员具有同行业的工作背景与经验，这样可以拥有精准的客户资源，减少销售人员前期对行业的熟悉时间可较快为企业创造利润。所以，具有资深行业背景销售人员一直为众企业争相挖掘的对象，而频繁跳槽的人员企业均避而远之。

    铝业英才网职业生涯咨询师提出，刚进入职场的人员，几乎都会以频繁的跳槽来选择合适的工作机会，特别对于销售岗位的流动性则更加大。奉劝众职场新人，做好自己的职业生涯规划，干一行爱一行，理性跳槽！

三、 摒弃一线城市，二线城市岗位炙手可热

   国内招聘需求{zd0}的地域本应无xx议地落在了北京、长三角和珠三角，特别是上海、北京、广州、深圳四地。但今年的趋势却非如此，一线城市的生存压力与并不突出的薪酬待遇，使白领返乡潮的影响越来越大。一线城市的招聘需求依旧火热，但意向工作人员则比往年减少近23%，便有珠三角爆出的一系列“招工难”问题。

   铝业英才网招聘顾问对此表示，随着二线城市的快速发展和较一线城市更为容易接受的房价，许多白领选择回到户籍所在地的省会建立自己的美好家园。从一览英才网{dy}季度的人员求职意向地点的统计调查中得出，二线城市如石家庄、济南、南宁、长沙等地的岗位求职意向同比去年增长13%，而一线城市的岗位求职意向同比去年减少6%。相信此现象在今后将会持续扩大。

四、 关注未来有潜力、需求大的人才

    铝业英才网职业生涯咨询师分析：未来将大量需要如下人才，自己要想办法向这些职位靠拢。以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；物流人才；金融服务人才；律师人才；体育事业管理人才；石油勘探开发人才；涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询、新型金融、网络、软件工程师、游戏设计师、体育产业、物流管理、化学化工类人才等。

    铝业英才网职业生涯咨询师友情提示： 虽然现在依然是“金三银四”招聘高峰中，但是4月，将是个过渡月，职场从火爆到平稳再逐渐趋冷，上半月是此轮行情中{zh1}定岗的机会，要抓住机遇，差一不二就不要挑三拣四，不要等到下半月再慌不择路，忙中出乱。

    一年之际在于春，祝职场朋友们利用好“金三银四”的好机会，在春天的阳光里，伴随着“春之声”圆舞曲，为2010年的职场之路开辟出一条阳光大道。