我的腾讯求职经

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很久没在沧海上发帖了  看了这么多师兄师姐以及同级的兄弟姐妹的求职经历 想了想自己简短匆忙的求职过程 可谓是运气十足了.  写的不好,纯攒RP了.
从11月1日晚上网投腾讯网站编辑职位,到2号晚上接到腾讯笔试通知,正式开始求职竞赛,再到11月12日收到offer. 11天的时间里,校园招聘的大幕才刚刚揭起,求职的技巧还没怎么掌握。我就匆忙的退场了。值得庆贺的是，11天的时间里，我收获了一个让我欣喜满足的职位，并能够有幸结识一个优秀的团队，从而找到了一个可以让我施展的舞台。
腾讯这次在北京和武汉一共招编辑类岗位共15个,如果加上技术和市场的岗位大概共80个左右.腾讯这两年的业绩比较好, 员工的工资福利在整个互联网行业都是比较高的.因而这次的竞争也着实激烈.但比起很多NB企业还是有些差距.(后来到公司交三方协议时hr经理 告诉我们今年腾讯光北京就报了5000个人 但拿到笔试通知的只有1200个左右 所以大部分在简历筛选阶段即遭淘汰 敬告同志们一定要把简历认真对待啊)
下面就说说我的这次求职经历吧 
腾讯编辑类岗位的选拔过程比较麻烦 一轮笔试+四轮面试 = offer  但腾讯的hr的工作效率着实让人佩服 整个选拔流程在9天内基本搞定(编辑业务类是这样 不同岗位招聘过程有所区别 像技术类的更快 3天时间里一笔三面就搞定).

<笔试>  
11月3日上午 9点 北邮教2  笔试大幕拉开     一个教室  坐着黑压压200多人 望着前后左右的战友 清一色的北大 人大 中传 那会儿才着实感觉到竞争的激烈了 真是有些事情自己不亲自体会 是感觉不到的.
笔试90分钟,分为填空,新闻缩写概括,新闻排序,html代码和一道大题.填空和html代码简单些,考的都是些时事和互联网业界的一些情况,大家经常上网的话应该都能答出来.html的代码最简单,稍微懂点就可以,比如<table></table>这样最基本的.(话说笔试前一晚上花了1小时把html的基础代码恶补了一下)
比较困难的是新闻排序 一共3道 分值很高 序号错一个全玩完.对于我这种压根没学过新闻的人来说简直就是晴天霹雳.再者是新闻概括 缩写,给你两段话,让你概括内容并给新闻拟一个标题.这个倒还成.平时多看点新闻至少也会有头绪.{zh1}的大题是专题策划.建议有意向从事网编行业的同学多去网络编辑之家这类的网站逛逛.里面有不少专题策划的东西.
那天考完走出北邮的大门时,一直处在精神恍惚的状态.感觉滥透了.
但命运有时就是这么奇怪,当你已经无所希翼时,突然给了你一线生机.

那天晚上11点30  收到腾讯通知  第二天下午去面试 高兴的同时也有些懵了  基本没什么时间准备
第二天早早起床 将腾讯的企业发展历程和企业的重要事件熟悉了一下 并着重把腾讯的业务,经营理念和企业文化狂背了一通 虽然不知道有没有用 但也只能如此了 

<综合面试>
进入综合面试的大概有70多人吧  分了好几个组 每组8个人  我们这组本科生与研究生各一半  首先是自我介绍 这里有一点要强调  面试官给每个人的时间很有限 好像是3分钟吧 因此在这个环节你的语言一定要高度凝练 {jd1}不要拖沓 很细节性的东西一般不用说 在这里你要尽力让面试官感觉你是一个很干练,逻辑思维和表达能力比较全面的人  让他对于你有一个预设 即你是这种人 那么接下来所要做的事情就是在小组讨论中 尽力发挥你的才智  从而让他坚信他对你的这种判断是正确的.
小组讨论的题目属于xx开放性的 没有标准答案 小组所有作的就是集思广益 然后达成一个统一的结果阐述给面试官
在这个环节里面  记住以前三点比较重要:
1. 善于倾听 不要特别急于发言,
这样有个好处就是你有足够的时间来思考,在听取别人的过程中,你的想法会不断的充实,视角会越来越开阔,思维的缜密程度也会有所增强,你最终得出的想法会更具独创性,逻辑性与兼容性.
2.你要找准你自己的位置,扬长避短.
比如你不善于总结归纳,那就千万不要尝试去作总结发言,这会让你的缺点暴露无疑. 如果你觉得这可以锻炼你总结发言能力的话,那我认为这风险太大了.这样的锻炼耗费的成本太高,它有可能让你失去一个唾手可得的求职机会. 总之,这样的尝试不可取.想要强化自己某方面能力的渠道很多,但{zh0}别选择这里.
3.懂得妥协 谦让 {zh1}的结果必须是统一的,不要只认为自己的想法就{jd1}正确.懂得妥协是一门艺术.
(这话说的有些道貌岸然 哈哈)

<专业面试>
这一轮的面试对于求职者来讲最为重要.因为这是对你能否胜任这个职位的能力考核.如果说{dy}轮的面试是用人单位对你综合素质的初步肯定.那么这一轮则是对你专业素养的考察.据后来hr透露.这一轮的考察是最为残酷的,能够挺过这一关.接下来的几轮面试主导权就基本掌握在你的手里了.为什么?因为用人单位已经相信你就是他们需要的人.{wy}需要考察的就是看你对用人单位的意向如何了.
在这一环节,需要准备的很多.除了了解你所应聘岗位的具体职责和必备的专业常识外.还需要对用人单位的业务,文化,理念有很深入的了解,建议大家在这方面多做些功课,尽可能掌握用人单位的详细资料.这样才能有备无患.即便面试官的有些专业问题比较刁钻,你难以应付.你也可以通过转换话题的方式来阐述你对用人单位的了解来博得面试官的好感,因为这说明你为争取这个职位是下了功夫的.是以一种认真负责的心态去应聘.面对这样的为人行事态度,即便你在专业方面掌握不是很扎实.面试官也会尽量网开一面.

<部门主管面试>与<HR资格面试>
出乎意料,这两轮面试是在同{yt}举行的.部门主管的面试相对更为重要.你此时的面试官有可能就是你以后的上司.所以保持良好的仪态与行为举止十分重要. 一言一行都要十分得体.这个环节面试官一般不会问专业性很强的问题.大多情况下都会了解你的家庭,兴趣爱好以及对用人单位的一些想法和意见,整个面试都是在一种轻松融洽的气氛中进行.{wy}需要作的就是尽量施展你的三寸不滥之舌.千万别冷场就成,能有笑声{zh0},一般情况下都会通过的.
过五关,斩六将.终于见到了传说中的HRMM了.这里面没什么可讲的,毕竟能走到这一轮,基本上已经说明你就是用人单位心仪的人了.HR问的问题与部门主管相差不多,都是问些你日常生活方面的事情.只要RP没问题以及别对用人单位提比较苛刻的要求的话.你的成功加盟就是板上钉钉了.

总结:
求职过程固然艰辛,需要掌握很多技巧.但纵观全过程,我认为有两个字最重要,也最宝贵,那就是"真诚".
以诚相待,才能博得对方的信任,才能使用人者和求职者彼此相识,相知到相互合作.  
此文乃抛砖引玉之用,相信大家{zh1}都能找到自己心仪的职位.并将自己的苦与乐,经验与教训来和大家分享.

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信息来源：阿凡提求职社区
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腾讯的一套笔xx
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腾讯QQ 产品类笔试归来 有部分笔xx
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