北京大学首届企业心理导师高级研修班_北京大学继续教育学院_百度空间
一、 课程起源:

{dy}个事实:金钱对员工激励作用只排在第6位,“有学习的机会”排在第1位。
第二个事实:快乐的员工就是高效率的员工,因此管理学家们认为,员工的工作心态=企业的生产力。
第三个事实:来自xx调查机构的研究表明,当今xx企业培训类别中,最热门的是与心理学相关的培训,例如压力应对、沟通技巧、情绪管理、阳光心态、情境领导力等。

经济危机之下,企业面对寒潮之时,员工心理状态更为受到重视。为了培养并打造一批职业的“企业心理导师”,北京大学特定于2009年十一期间举办首届《企业心理导师高级研修班》。

三、 课程优势:
1、北大首届与国内{wy}:北京大学首次举办并且是国内目前{wy}的“心理学专业知识+培训师技巧”培训师课程。

2、师资队伍实力雄厚:由北京大学、北京师范大学、中科院等xx高校知名心理学教授及拥有多年xxxx培训实战经验专家组成。以xx专家理论+实战派讲师技能+咨询式培训的完备组合,步步为营,手把手xx您职业培训师生涯的开展。

3、理论和实务并重:采用角色式、体验式、情景式教学模式以及个性化评价和辅导,简明扼要地介绍必需的心理学知识,在提供职业培训师所需技能的同时增强心理学在企业运用的知识体系。

4、即时督导与录影珍藏:贴合学员每个成长与训练阶段的需求,心理学专家和专业培训讲师{jd1}现场“一对一”即时指导与反馈,个体在现场演练的录像,将在培训结束后赠送给本人珍藏留念,作学习改进之用。

五、 课程安排:
课程共分为3个阶段。

{dy}阶段 课程培训目的---让您成为科学的心理学应用专家!

本阶段您将会学习与企业培训有关的心理学基础理论,解决变化多样的实际问题。课上将赠送一些与组织发展息息相关的心理学标准课程。

第二阶段 课程培训目的---让您成为出色的职业培训专家!

本阶段掌握并接受培训讲师专业技能训练,了解培训工作的开发过程及操作流程,结合自己的专业背景和受训对象,亲手开发独具特色的心理学课程。

第三阶段 课程培训目的---让您成为{zy1}的企业心理培训专家!

本阶段学会正确选择与使用培训工具;通过掌握定位与定价技巧,提升个人品牌价值。

七、 课程费用:
学费:25800元/人,教材及讲义费:1600元/人。

汇款方式:收款单位:北京大学
开 户 行:建设银行北大南街支行
帐 号:11001070400056006968

特别说明
1、汇款后请将汇款凭证复印件传真至010-82414854。
2、由于名额有限,学员录取顺序按报名表回传及汇款时间确定。
3、报到时持《入学通知书》、身份证复印件两份、本人近期免冠照片四张(二寸2张,一寸2张,照片背面写上姓名)、名片两张;

八、 课程模块:
{dy}模块 (具体内容涵盖:企业管理创新系统;诚信型组织建设;企业沟通模型建立;信任建设与影响力培养;人际关系理学;危机管理;情商管理;管理压力与变革;领导科学与艺术;婚姻/家庭辅导;员工心理帮助系统) 研究权力、影响力、态度改变、信任力建设、群体沟通、个体和群体社会行为。
人们如何解释外界发生的事情?如何学习与自己相关的信息?是什么影响行为的价值观?
以企业领导人的视野,通过对个体心理特性、行为和规律的把握,掌握如何训练和提高管理者的自我认识和管理技巧。
领导特质理论、领导风格理论、情境领导理论、权变领导理论、路径目标理论、领导——成员交换理论、转换型领导理论和团队领导理论等,重点阐述上述各种领导理论如何影响领导的务实,以提高领导的有效性。同时,强调文化因素、领导艺术对领导有效性的重要影响。
了解认知心理学与人事甄选技术,解析知人之术,提高用人艺术,从而打破常规,构建优秀绩效之路。掌握科学管理原则,创建黄金组织团队,实现对自我和工作的超越。
《团队建设》《情商管理》 《压力应对》 《冲突管理》《绩效沟通》 《生涯规划》 《组织员工心理辅导》 《婚姻家庭》
一、培训师的身体语言和仪表
二、产生信任感的必备技能
1、如何运用有声语言,让您更感自信
2、如何运用身体语言,准确传递您的心声
3、如何运用仪表能力,让他人接受您引导
一、如何激发谈话对象的兴趣
二、做好自我推荐的3大要点
三、如何组织语言,引发好奇
四、如何转换语序,强化印象
一、如何突破听众的思维定势
二、如何应对突如其来的问题
1、“停车场”技巧
2、有效回答问题的4大步骤
三、如何通过提问来丰富课程内容,提高受训效果?
四、如何借用活动成为支撑培训主题的有效论据
1、结合理论的体验式活动
2、突出主题的专题式活动
3、探讨解决问题的分享式活动
一、常用五种培训方法的选择
二、声音魅力的训练
三、培训师“15分钟胜利法”
四、评估培训效果的五大标准
心理影片赏析:团队建设 领导力培养 情绪管理 压力应对 有效沟通 生涯发展 个人成长
影片选自:《喜福会》《创世纪》《心里心理有个谜》《铁血教练》《死亡诗社》《对话》《我和爸爸》《郎朗的故事》《亮剑》 《金婚》《创世纪》《蝴蝶效应》《超级访问》《撞车》《对话》 《面对面》 《女人不易做》 《建筑有情天》 《奋斗》等

学习技巧:1、选择技巧 2、观察技巧 3、分析技巧4、结合技巧 5、转换技巧

{dy}部分 心理学专家主题模板示范(专家按标准现场模拟)
一、心理培训讲师的个人修炼
1、心理培训师的基本素质
2、心理培训师的职业技能
3、心理培训师的个性风格
二、培训课程设计的整体思考框架
一、面对非心理学的人士,用怎样的方式来解读心理学知识?
二、企业乐意接受具备怎样特质的心理培训讲师?
三、心理培训课程的设计思路
1、用怎样的提问技巧来确定培训需求
2、怎样选定心理学理论来支撑培训目标
3、如何根据培训群体选择心理学案例
4、如何针对不同背景的听众选择恰当言语风格
{dy}步:确认培训需求的3个关键点
第二步:确定培训目标为组织材料服务
第三步:描述现象,引出培训主题
第四步:列举说明该现象的心理学相关原理
第五步:考虑培训活动设计
第六步:考虑故事的引用
第七步:考虑影片的选取
第八步:编制培训计划,评估时间分配
{dy}步:列举并分析“主题”的重要性
第二步:列举并分析造成“事与愿违”的原因
第三步:列举现实问题,并提出解决的方案
第四步:编排讲义的章节和内容
第五步:细化、润色、修改讲义
第六步:如何为您的课程命名——让课程更具有吸引力
单元一:区分适合您的主题----塑造您的风格
单元二:如何提升知名度----积蓄您的影响力
单元三:如何与市场接轨,提升收入 ——您自我价值的体现


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