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　4月1日起，上海的{zd1}月工资标准从960元上调到1120元。这是继我省今年2月1日上调{zd1}工资标准后，沿海地区第四个上调{zd1}工资标准的省市。据了解，这些地方此轮上调{zd1}工资标准，一个重要原因是为了缓解“招工难”。

　　工资低是部分企业“招工难”的一个重要原因。随着沿海地区纷纷上调{zd1}工资标准，那些继续过度依赖廉价劳动力的企业被淘汰将不可避免。也许正是看到了这一趋势，在此轮上调{zd1}工资标准前，无论是珠三角还是长三角，很多企业都已经主动提高了招聘工资。以南京为例，当地就业市场目前已经难觅1200元以下的月工资，远高于960元的{zd1}工资标准。传统的劳务输出地苏北、安徽等地企业的月工资也都在千元以上，均大大高于当地的{zd1}工资标准。

　　问题在于，从先期已经上调{zd1}工资标准的浙江、广东等地来看，很多“招工难”的企业今年依然难招工。原因就在于，沿海地区缺工企业高度集中在纺织服装、电子加工、餐饮等行业，这些行业工作时间长，工作压力大，需要的绝大部分是年轻劳动力。而如今的新生代农民工，对就业质量有着更高的渴望，不再把就业作为简单的谋生手段，这些苦脏累行业对他们缺乏吸引力，即使提高工资待遇，也不一定能留住他们的心。

　　所以很多专家认为，沿海地区还要从根本上化解“招工难”，涨工资固然重要，但更得加快产业转移升级，改善就业结构。说具体点，就是要在将劳动密集型企业内迁至劳动力资源更丰富的中西部地区的同时，借助自己在科技、人才、资金等方面的优势，顺势向生产制造业的xx领域攀升，减少对廉价劳动力的简单依赖。在商品及服务的竞争路线上，也应不再以“价廉物美”作为主要诉求，而转以追求“价高物优”。只有这样，“招工难”才有望真正缓解。

　其实，在经历了国际金融危机的阵痛后，政府也更加深刻地认识到了加快转型升级的必要性和紧迫性。在今年全国和省“两会”上，转型升级都是{dy}热点词汇。是啊，一年难似一年的招工难题在警示鞭策我们，转型升级的脚步还要更快些。

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