在这次调查中对5000多个岗位，电子、服务、制衣、造船、食品、五金等行业，包括普工、仓管、文员、跟单、电工、质检、木工、厨师、会计、服务员等职位。招聘企业开出的工资并无明显涨幅，技术性强的工种普遍2000多块钱一个月，而诸如酒店等服务工作工资普遍偏低，只有1000多元。但针对民工荒，不少企业纷纷打起了“福利牌”。某电子厂现场打出广告：“员工连续干满11个月，年底有一个月的长假”“如果员工做到全勤的话，年底会奖励一个月工资”。一家纸制品厂则承诺：除了工资以外，还将给员工发放午餐和夜餐补助，5至10月每月还会发放30元凉茶费，每季度或重大节日还发放福利品，“在公司干满一年者，下一年起每月均有奖励，时间越长，奖励越多，连续在公司干满一年者还另外一次过给以1000元奖励”；其它招聘企业也推出了各种福利措施。
“现在单纯涨工资已经很难吸引员工了”，连接器联系到江苏某企业人事部门一位负责人说，该企业近日因订单暴增，出现400多人的用工缺口，春节后已连续参加了好几场招聘会，此前主要靠涨工资吸引员工，对部分熟练工开出了3000多元的工资，但收效并不大，连接器英才网随后进行调查，结果显示现在的应聘者越来越重视工作的质量和工作氛围，工资不再是{wy}的追求，在此次招聘会上，企业反而降低了工资，加重了对员工的福利待遇的投入，收效比前几场招聘会都要好。
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