几天前，有位杨先生来我公司应聘销售经理一职。我看了一下他的简历，杨先生今年32岁，大学本科毕业，先后在5家企业任过职，职务不是营销经理就是总经理助理，期望薪资每月不得低于8000元。
我挑一了家做品牌服装的企业，他当时任总经理助理，也是他任职时间最长的，有近1年时间，我问他为什么会离职。他告诉我刚上班时说好工资是每月4000元，年底按业绩提成，可做了快1年了，公司没给他加一分钱，老板还老是要催他理一份营销报告出来，并按报告对他实行考核，他感觉老板在和他过不去，所以辞职了。我问他进公司后有没有提出过合理化营销方案。他眼睛瞪的大大地说：“一个好的营销方案是要慢慢理出来的，有些细节的东西我总得平时磨合一下，不然理出一份没用的营销方案，我的名气没了。”
原来如此，杨先生的营销方案是一年内出不来的。
我又挑了他当时任销售经理的家电企业，是他任职最短的，半年不到，问他离职原因。他说这家说好3个月的试用期工资1800元/月，转正后每月3000元，再加当月业绩提成。我插了一句：“这样的公司很好，你可以施展你的才能，说不定提成比工资还要高呢。”他说：“我最多的一个月工资加提成就三千零一点，本来我在另外地方做工资都有5000多块，所以我不干了。”
看样子是杨先生这个菩萨太大，这家企业庙太小，放不下他。
{zh1}我说：“杨先生你能告诉我你要求8000元月薪的理由吗？”杨先生说：“因为我的学历和阅历就值这个钱。”我说：“那你的学历和阅历在一家企业多长时间能体现它真正的价值？”他说：“这具体时间谁也说不准，要看机遇的。”
天啦！谁敢用要等机遇才能有所作为的高薪人才？
健
