进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。
　　职业等级　
　　本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。
　　申报条件　
　　（一）助理企业培训师（具备以下条件之一者）
　　1、具有大学本科学历（或同等学力），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得xxxxxx书。
　　2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得xxxxxx书。
　　（二）企业培训师（具备以下条件之一者）
　　1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得xxxxxx书。
　　2、具有大学本科学历（或同等学力），从事职业培训工作满5年。
　　3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得xxxxxx书。
　　（三）高级企业培训师（具备以下条件之一者）
　　1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得xxxxxx书。
　　2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。
　　3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得xxxxxx书。
　　4、具有大学本科学历（或同等学力），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得xxxxxx书。
　　考核方案　
　　职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始成绩 配分比例
　　企业培训师 3级 职业道德 + 理论知识 选择题 125 题卡作答 100 10%+90%
　　专业能力 案例分析、论述等 纸笔作答 100 {bfb}
　　2级 职业道德 + 理论知识 选择题 125 题卡作答 100 10%+90%
　　专业能力 案例分析、论述等 纸笔作答 100 {bfb}

                        024--22525010，13478291753