最近和一个朋友聊天谈到了面试的技巧问题，个人也参加过不少的面试，也面试过不少的应聘者。也算有一点点儿心得，现在和大家分享一下。

简历

    我们可以认为简历是面试的基础，如果简历写得不好，可能你连面试的机会都没有。很多朋友觉得自己很郁闷，我的能力也很不错，为啥投简历就是没有面试机会呢？那么你需要考虑你的简历上面是否有问题了。一般简历需要注意以下一些方面：

    首先你的简历需要有一个中心。假如你想从事嵌入式的研发工作，你的简历里面就应该以嵌入式为主，所有的内容都应该以此为中心。但是{zh0}不要xx哦，要讲诚信。你可以把和嵌入式无关的东西略去。否则用人单位看到你的经历里面，东打一耙西打一耙，肯定会影响对你的评价的。

     {zh0}分开写你的工作经历和项目经历。工作经历包括你在哪家公司就职，工作职责，获得过什么样的奖励（如果有的话一定要写上，可以加分的哦）等。项目经历是你从事过的项目情况，在项目中你的职责等。该部分的原则是工作经历里面，工作过的公司过多，会让用人单位对你减分，所以需要取一个平衡（本人不同意xx的哦）。项目经历里面只要符合简历的中心，那么尽可能的详细。

笔试

     应聘软件研发工作的朋友，肯定需要面对笔试。只有通过了笔试后面才有面试的机会，或者说才有机会通过后面的面试，最终得到Offer。当然非常资深的牛人是不需要笔试的，只需要面试。这里讲一下笔试的问题：

     笔试一定要准备。难得有一次笔试机会，一定要珍惜。如果你不珍惜的话我觉得{zh0}不要去面试了，浪费你的时间，也浪费单位的时间。我们都得承认很多课本上的知识在工作确实用不到，但是在应试教育情况又必须考试。笔试也一样，很多考点儿平时工作中根本就用不到。所以如果你不准备肯定是没戏的。所幸的是，笔试的考点儿不是很多，各个公司笔试的题目都差不多，甚至有可能会出现重题。以下是我搜集的一些材料，希望能对各位朋友笔试有所帮助：

     ，该文档中有很多公司的笔xx目，这些题目基本上涵盖了所有的笔试考点儿。

    ，该书详细介绍了C/C++一些需要重点学习的要点。并且本书{zh1}附录了一份C/C++的xx。听说有一些公司居然把这份题目拿来做笔xx（对这种公司的技术实力严重怀疑）。

面试

     一般笔试完之后，才会安排面试。面试分为技术面试和人力资源面试。

     首先进行的面试官简要的看一下你的笔xxxx，就可以知道你答的怎么样了。如果笔试答的不好，技术面试官会对你的印象不太好，当然后面的面试还是要进行的，需要你多多加油。

     一般面试官都会给你一个自我介绍的机会，作为应聘者一定不要浪费这个机会，在这个环节好好表现。为什么呢？在这个环节里面，主要是以我为主，你可以把自己的强项，优势，亮点都展现出来。这样面试官最起码知道你的亮点了，首先就是一个好印象。就算后面有些瑕疵也算是白璧微瑕啦。如果这个环节不好好表现，如果后面有问题，你肯定是没机会了。如果面试官没有主动给你自我介绍的机会，你一定也需要争取自我介绍，一般面试官是不会拒绝的。我的建议是按时间顺序和工作经历来介绍自己，比如从大学说起，然后自己工作的每一家公司。这里一定要注意突出自己的简历的中心，没关系的不要讲，更不要无中生有。

     技术面试后面就是面试官根据你的自我介绍来提问了，如果你的简历没有水分，这个环节应该没有什么问题。不过这里面有两个问题，首先他问的问题，如果你确实不懂，{zh0}直接承认，千万不要滥竽充数。当然如果你确认有些问题你比较清楚，面试官不是很清楚的（当然这种情况比较少），你可以抱着探讨的态度去自由发挥，前途是你讲的也是正确的，千万不要大放厥词。

     如果技术面试你做的不错的话，后面就是HR面试了。那么恭喜你，你万里长征，只剩下{zh1}一步了。有些单位是技术面试和HR面试安排的在不同的日期，我个人觉得这种单位不负责任，浪费应聘者的时间和精力。另外一些公司是，如果你技术面试谈得好，马上进入HR面试。HR面试的具体内容各个公司不一样，很多公司的里面的HR水平很差，也就没有什么谈，直接和你谈薪资。有些有点儿实力的公司，在这一关里面，面试官先和你谈人生，谈理想。主要是想了解一下你的情商。所以说平时生活中情商的养成也很重要。如果面试官对你“情商”比较满意。后面就是谈薪资了，这里面很多HR都会通过说你要的薪资太高，如果不能达到你考不考虑的问题，来考察你对薪资的期望。其实你的薪资他们不一定达不到的。所以{zh0}说话委婉一些，不要直接说达不到薪资就不考虑之类的话。

     如果这关也谈得不错，恭喜你拿到Offer了。

     {zh1}，预祝各位朋友在工作和生活中一帆风顺。