好工作尽在   

对此，不少企业招聘经理承认，简历是获得求职者个人基本信息的首要渠道，不同行业有不同的选才倾向性。某xxxx招聘经理黄先生说，他们在招聘营售人员时，那些有在大公司工作经历和高层次教育背景的求职者容易获得该公司面试机会，而对于在小公司工作过的求职者，一般较少考虑。

事实上，由于用人单位招聘时有所取向，也造成了一些求职者投其所好。曾在深圳某中型企业做过销售的李先生说，他深知用人单位十分重视应聘者的实践经验和是否具有知名大公司的工作背景，但为了得到面试机会，他把自己的工作经验描绘得“丰富多彩”，说自己不仅当过部门经理，而且曾任职某大公司驻外办事处负责人。李先生解释，虽然自己深信实力是就业求职的决定性因素，但无奈企业玩噱头—把应聘条件定得很高。

“注水”风险越来越大

然而，大多数人事经理都认为，简历当然要写得生动、精彩，但也不能夸夸其谈、胡编乱造，甚至在学历、经验方面xx，这样即使你得手应聘成功，但世上没有不透风的墙，到时你不仅脸面丢尽，被炒鱿鱼也是“罪该应得”。

深圳某人才市场资深人士谢先生告诉记者，企业现在特别注意核实求职者的情况，比如假xx，到其所毕业的学校或在网上输入xxx号，真假面目便昭然若揭。此外，还可向求职者过去的雇主了解。谢先生说：“在英国，有些企业甚至求助于专业调查公司帮助核对求职者履历表。”

业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在履历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。

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1、那些毕业一年半不到，开价3000元以上的统统过滤。

2、把那些职位与学历不对称的统统过滤，如大专或函授学院毕业时间不长，但想应聘做做技术开发的。

3、把那些职位与经历不对称的统统过滤，毕业没有几年工作经验，却要做管理部门经理或者总经理助理的肯定不行；因为管理上经验毕竟是很重要，而不是看了几本书就能解决什么问题的。

4、把条件合适，但开价较高，本公司暂时付不起高薪的人统统过滤，这些人条件虽然不错，但……

如何通过简历获得面试机会

联想深圳电子有限公司人事经理王维勇先生说：求职简历一定要按照实际情况填写，无须刻意隐瞒自己的短处，但要懂得强调自己与别人不同的优点。他强调，现在越来越多的企业更看重的是应聘者的实际能力、专业水平。王经理提醒求职者，在选择应聘企业时，如果你的专业和行业背景能与之相近的，获得面试的机会将大大增加。

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