看到这个标题估计朋友们会认为我在做招聘广告，非也！是也！ 非也：说的是如何去应聘！ 我面试过无数来应聘的，也看到过很多形形色色、千奇百怪的应聘者，其中有流氓、文人、艺术家，但更多的是设计师！ 其中有两个流氓来应聘的时候很有点意思，当时是02年的夏天，这两个十七八岁的小子一身的短打扮，纹身延手臂攀爬而上，不知道是否背上也都是青龙白虎还是啥的，一进入公司直接找我，开口就问啥时候可以上班！好在咱也见过大爷，先沏茶再端火，啥也没说，就用一种没感觉的咄咄逼人眼光让这两小子自言自语地走了，也不知道这两家伙现在还在怎么混世界。 文人来公司应聘的比较多，但关键是我这里的岗位不合适，挺难的，虽然在公司也留下过许多文化人，更多的还是一个个的食客和过客，对于一个做设计的公司来说我们所招收的文人没有可以和市场上相对应的岗位，所以招聘的文人来公司工作的时间都不长，虽然这些文人大部分都离开了，但现在大家还是好朋友，这类人是我很喜欢的，因为文化而文化，但太文化了多少就有点迂腐，所以在这里和来公司曾经工作过的文化朋友们说一声：“您现在过的还好吗？” 艺术家现在留在我公司的有几个，这个有点我们的原因，我和萧爱彬多少也算艺术家出身，公司里张挂的作品也基本都是我们的艺术创作，这是我们比较偏爱用艺术家的原因，因为设计装饰本身就是一种美学的产物，拥有美学的人从事这个行业，优点还是可以比较突出的。 设计师来的就更多了，我们公司现在用的设计师都很优秀，对于进入公司的设计来说，我想培育的不仅仅只是一个简单的设计师，更想培育的是一个拥有高尚人品拥有高水平设计实力的人才，虽然在目前来看设计师的培育已经有了长足的进步，还没有xx实现全面发展的愿望，希望这个愿望可以在未来完成。 对于已经进入公司的人来说，我已经完成了人品交流的使命，但也想对没有进入我们公司的人交流一点应聘的技巧。 首先作为一个设计应聘者不仅仅是准备一份简历，准备一个拷贝了自己作品的移动硬盘，我个人认为，你要准备的简历中更多的是描述你对想去应聘单位的理解、观点、看法，这点尤其重要，我对于一份简历投无数个单位的设计师从来是你不尊重我，我更不理睬你的方式，所以请不要怨恨招聘单位不理睬你的原因，很大一部分在于你们投的简历上感觉像传单一样，没有特点，只有自己的啰嗦介绍，真正一个重视人才的公司，对于xx不一定是很主要的，更多重视的是这个人是否有观点、有特点，所以简历很重要，简历中对于要应聘公司的认识更重要！ 再说应聘作品，如果有条件{zh0}是做一个很棒的文本，而不是一个U盘或移动硬盘，电子产物的病毒太多，这样会给一些真正xx的设计公司看你的文件产品排斥，如果没有办法，也请在U盘或移动硬盘的作品中做一个归类，不要啥都拿出来，在来的应聘设计师中我看到许多人的移动硬盘中有一些乱七八糟的电影，更有很多陈冠希的不雅照，这种现象给一个招聘的人看到会感觉你不是来应聘的，也会让人感觉你是一个做事很毛糙的人，对于一个招聘者来说，连这样的细节都不注意，如何敢交给你去做设计，去完成一个客户可能倾其一生的积蓄购买的房子来糟蹋呢？我们大家都知道真正的成功者往往是非常注重细节的，我们也都知道细节决定成败！ 是也：说的是我们真正想找优秀的人才！ 公司发展至今，我们还想找二十个优秀的设计，也想找五个懂平面、会策划的广告设计人员，更想找到可以帮助我们一起来做公司管理的能手，如果有对美学很棒的人才，我希望你们可以进入我们的软装部门，我们还不排斥愿意做我们前台、文秘、客服的美女们，今天写这么点也只是对于公司十几年来我们对人才是多么地渴望，所以我常说365天，我天天都要人才，365天我随时欢迎你的到来，虽然今年以来也的确有很多朋友来，但请你准备你的细节，因为我要细节，我也要求公司所有的人员对待客户都要有细节！ 萧爱华2010.3.30下午

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