女性职业经理人的优势- 人力资源管理实战专家/xx企业管理培训师刘武 ...
女性职业经理人的优势 [转贴 2010-04-02 11:05:26]   

 

中国武汉广场购物中心总经理胡冰心,在短短2年时间里,创下全国零售业单体利

 

润{dy}的业绩,其独特的管理模式是值得研究一下的,也是商业红颜们应该关注的问

 

题。

  

   胡冰心在管理中,将“现代企业管理制度=法+中国传统文化=情”进行有机组合,创

 

照出一整套武汉广场购物中心的企业文化。在武广企业文化中,闪烁出女性经理人

 

的“情感智慧”。

  

   货品的交易过程其实是人与人情感交流的过程。你的语言,情感能否被他人接

 

受,这就需要智慧。人类的智慧是无处不在的,胡冰心以女性经理人的特质将情感智

 

慧运用在经营管理中。女人天性细致,体贴,富有爱心,这正是零售业所必须具备的

 

素质。作为经理人,能将这些人的本能组合利用,形成企业文化就是智慧。经营中,

 

强调细节,做好细节,就能做企业{zg}境界。有感生情是女人的本能。作为一个女性

 

经理人,如何将本能组合利用,这就需要智慧驾驭情感。将感情升华为智慧的过程就

 

是一个理性扬弃的过程,作为一个经理人,要具备驾驭情感的能力。情感和智慧是互

 

动的,情感智慧是人的大智大情,他具备对周围环境及人性的观察,对复杂不明事态

 

的预测,能凭瞬间知觉做出与常人不同的正确判断等。情感智慧是当今理性管理的太

 

极文化,是管理的上层境界。

   

   那么胡冰心所说的情感智慧具体表现在哪些方面?我们从成功的商业精英身上去

 

找到这种共同的特质,如对周围环境及人性的洞察,对复杂不明事态的预测,能把握

 

市场转折时期的准确方向判断,等等。红岩们应该能够及时锁定自己的敏锐,驾驭自

 

己的感觉,将女人的情感智慧发挥到公司的经营上。

   

   女性的弹性,张力较大,这和天生俱来的母性有关,人类历史最早的社会形态是

 

母系社会,女人在家庭中是主角,她有关爱保护他人的天性。在工作中,红颜们对改

 

正错误严格,甚至要严厉,但也该常用女性的温柔去关心爱护同事。

   

   因为红颜是女性,天生感情细腻更富爱心,愿意去关怀他人。作为职业经历人,

 

红颜们应该将员工看作公司的宝贵资源,将资源转化为生产力是经理的职责。有感生

 

情是人类本能,将这些本能整合利用就是职业经理人的智慧体现。

   

   同时需要指出的是,不要把情感智慧和理性管理相矛盾。将情感升华为智慧的过

 

程就是一个理性扬弃的过程。能操作自己情感是一个职业经历人必备的素质。支持这

 

种情感智慧的平台是一个人的综合素质。

   

   我们可以看到亚洲商界女性经理人的领导风格,不约而同的提倡一系列的女性原

 

则,比如胡冰心。他们关心,教育。培养,支持他人的发展,不为等级所累。视工作

 

位生活的一部分,而非互不相关等等。围绕这些原则,他们发展了鼓励加交流型的领

 

导方式,逐渐取代传统的,以男性为主的命令加控制性的领导方式。

   

   女性经理人的机与是显而易见的,如果要将这些优势充分转化为机遇,就需要中

 

国女性经理人对自身有个清醒的认识,并客观理性的经营自己的职业生涯。希望版子

 

里的红颜们能够取长补短,在商业领域长风破浪,迈向成功。

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