被誉为当前的“黄金职业”之一 企业高薪诚聘却千金难求
市场需求催热“企业培训师”

         在企业越来越重视提高劳动者素质，纷纷通过开展培训来提升员工素质和核心竞争力的今天，“企业培训师”这一原本并不为人们所熟知的职业，日渐成为市场新宠，被誉为当前的“黄金职业”之一。

　　◆企业培训师职业要求高

　　据了解，目前市场上的培训行业的从业人员，可分为企业内部培训专员和专业职业培训师两种。前者多负责一些企业内部员工培训需求的调查分析、策划培训项目、选题安排等工作，培训内容相对集中，培训项目也更有针对性；后者则主要集中在各管理顾问公司，同样要求具有相对较高的综合素质、资历及经验，而且其所涉及的行业领域及其知识面要求更广、更深，更具有挑战性，常被大中企业聘请于各专题讲座。

　　“在我市大多数企业的培训工作，由企业培训专员或是由人力资源工作者兼任，这些从事企业培训的人员大多是‘半路出家’，水平难免良莠不齐。不论是企业内部培训师或社会培训机构的培训师，从数量和质量上都不能满足企业需求。”市劳动相关负责人告诉记者，真正意义上的企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业。

　　那么，什么是企业培训师呢？据该负责人介绍，依据国家职业标准定义，企业培训师指培训项目的开发者、培训者、指导者、顾问、管理者和创新者。它是指能够结合经济、技术发展和职业要求，研究开发针对新职业、新工种的培训项目，根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。“目前企业培训师认证分三个等级，分别为助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师，其证书是从事企业培训的通行证。

　　◆企业培训师“千金”难求

　　记者日前在某招聘网站看到，一家电子企业10万年薪求贤纳士，希望找到专业的企业培训师。据了解，现在10万年薪招聘一个企业培训师已经不是什么新鲜事。

　　市劳动相关负责人表示，相对于外部培训师，内部培训师更加了解企业实际情况，培训更能针对企业的实际需求，培训内容很可能就是企业急需解决的问题，而且费用一般较低，同时企业人力资源部对内部培训师的专业技能和培训技巧等也比较了解，培训质量更容易控制，同时内部培训师制度还将有利于营造企业学习交流氛围。据xx调查报告显示：对员工展开培训的企业，其业绩提升比未展开的企业要高出36％，个人生产值高出56％，股票增长速度高出20％，这就不难理解，企业培训师“高薪难求”的现象了。

　　企业培训师这个行业非常有前景。现在企业对于企业培训这方面越来越重视，对企业培训师的要求也越来越专业，