斯道拉·恩索集团（Stora Enso）世界{zd0}的林纸企业之一，来自于芬兰。

公司构成

斯道拉·恩索=斯道拉公司+恩索公司

1998年，芬兰的恩索（Enso）和瑞典的斯道拉（Stora）公司成立了斯道拉·思索森林工业公司，在世界范围内造成轰动，创造了世界纸业规模排名第4位的巨无霸。

   斯道拉恩索是世界上目前{zd0}的生产纸和纸板的公司，公司集团综合森林产品，在跨越五大洲四十多个国家都拥有工厂。同时，拥有年产1570万公吨的纸和纸板的生产能力。主要市场在欧洲，同时也涉足北美、拉丁美洲及亚洲市场。2005年斯道拉恩索的总销售额为132亿欧元。公司在全球40多个国家拥有雇员 46000人，股票在赫尔辛基、斯德哥尔摩和纽约上市。公司产品分成三个部分：林产品、纸及包装纸。主要产品包括坐标纸、办公用纸、新闻纸、包装纸板以及木材纸品。产品的大部分生产能力在欧洲。

价值观

     公司在上世纪就制定了绿色政策——不砍伐雨林，不碰湿地和溪流，并确保合理砍伐，遵循森林的自然循环法则，砍伐最弱的树木，让强壮的树木有足够的生长空间，在砍伐完毕后立即补种。

     斯道拉恩索认为，林纸产业可形成完整的碳循环。树木通过光合作用，将二氧化碳转化为碳水化合物储存在地球表面。树木被采伐后，去皮后的原木被用于造纸，制浆生产过程中，利用纸浆蒸煮的黑液、树皮、脱墨沉淀物和生物沉淀物产生一体化生产线所需的大部分能源。树皮和碎木料可以燃烧发电，现在也被开始研发应用于生物质能源的生成。2008年，在斯道拉恩索的生产内部能源中对生物质的使用比例增长到72%。

     而制造的纸张和纸板，也被广泛应用于工业和人类生活的方方面面，部分的纸将被回收利用达6次～7次之多，直到纸浆纤维缩短老化，不再适合再循环。燃烧这些废纸产品将产生热能继续供人类使用，燃烧产生的二氧化碳则被排放到空气中，直至再次被树木吸收。这样一个林纸业的循环，使之成为一个名副其实的循环经济产业。

     相对于碳捕捉和碳封存解决方案所面临的高昂的成本，苛刻的运输和储藏要求，自然碳封存显得更具有易操作性。陆地生态系统对二氧化碳的吸收是一种自然碳封存过程，因此以森林再造、限制森林砍伐等方式来实现的碳封存被认为是{zj1}经济效益的方式。

     作为地球的绿肺，森林在进行碳储存上的作用是相当大的。然而，人类对于造纸纤维的需求也日益增长。特别是近一个世纪以来，人口的迅速增加导致人类对自然资源的大量消耗，包括日益减少的森林资源。巨大的消耗潜力，需要巨大的原材料资源来进行支撑。

广西人工林项目

     斯道拉恩索广西人工林项目是{dy}个邀请联合国开发计划署进行环境和社会影响评估（ESIA）的大型人工林项目，在2007年的联合国全球契约领导人峰会上，斯道拉恩索在中国人工林方面的可持续发展工作还被作为一项启迪性案例进行展示。

人力管理
　　人力资源管理的根本目的就在于结合公司战略发展的需要，获得公司所需要的能力水平或员工，并且创造条件以保证员工能xx投入工作，充分发挥他们的潜能。　
　　人力资源管理的重心：选才——德才兼备；用才——岗有所需、人有所值；育才——全面计划、系统安排；留才——不断完善分配、激励机制。　
　　人才观：人才是多样性的：公司经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才，一切具有可为公司发展所用的特殊技能或才干的人都是公司人才；人才是多层次性的：各种人才居于公司的不同层次，他们可以是高层的管理者，也可以是生产经营{dy}线的员工。