最近，科技公司的项目认证负责人赵先生突然离职，紧锣密鼓的认证工作突然中断下来，他的工作得有人赶紧接替起来。于是，公司白副总召集了相关人员开会。

会上，白总介绍了项目认证进展的现状，提出项目的认证由赵的助手小刘负责技术工作，部门新员工小张协助她，行政助理小陈负责事务性工作。小刘听了赶紧摆手说她做不了，白总问她：“这项工作虽然是赵负责，但是你一直都在参与，为什么做不了？”小刘说：“项目的认证一直是赵经理负责策划，我不清楚流程。再说，我现在的工作也很忙。”小陈也赶紧插话表示他也只做过这个项目的文档工作，恐怕不能胜任。白总说：“不熟悉项目流程不要紧，公司会安排你们培训学习。”小刘和小陈还是强调自己的工作忙而不愿意承担新任务。白总不耐烦地说：“这点压力都不能承受，以后还怎么能挑大梁？你们如果不愿意干，可以离开公司，公司需要的是能乐于接受困难挑战的人。”

“如果公司信任，我想试试。”小张的话打断了尴尬的气氛。白总的脸上路出了笑容，小刘和小陈也松了一口气。

会后，小张去技档部调出赵归档的所有材料，找认证机构收集相关材料，向相关参加项目人员了解情况。几天后，他潜心撰写了一份项该目认证的企划书给白总，在白总的支持下，很快就为项目的认证工作打开了局面。不久，随着项目认证工作的顺利进展，小张不但提前结束了试用期的考核，还当上了项目认证负责人，很受公司的器重。小刘和小陈则到处抱怨说，他们的工作很努力也很辛苦，为什么公司不重用他们呢？

“能屈能伸”这个词语，大家都不陌生，也都明白道理。可在现实生活中，就有人不能真正地运用，更有人不能真正地领悟其中的奥妙。 

在漫长的人生路上，任何人的人生都不可能一帆风顺，总避免不了磕磕碰碰。这磕磕碰碰，其实就是“屈”，但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍；“忍”是心字头上一把刀，说起来容易，做起来谈何容易？但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。我们应该明白，他人的成功不是捡来的，那是他们历经千辛万苦赚来的，这就是职场的弹簧法则。

职场犹如弹簧，你越能承受压力，那你的弹性将越大；也就是你在职场中越能承受折磨越能屈，你也就越能承担责任和压力；越能承担责任和压力的人，就具备了拥有更大权力的潜力和机会。

一个人如果遇到困难就回避，不能以弹性面对逆境，不能积极乐观接受困难的挑战，不能发挥创意找出解决方案，他就只能缩在自己圈起的小天地里做个井底之蛙。因为他没有“屈”的精神，也就意味着他就没有“伸”的可能性。如果他已经是失去弹性的弹簧，那注定只能保持现状，以及性能越来越差。

所以，当你在埋怨别人不重用你时，明智的人会去深思自己哪里做得不够，哪里还需要努力提升自己。其实，你有没有用心为公司着想，你自己知道，周围的人也知道，老板更是眼清心明。

做个快乐的职场“弹簧人”，这不但能大大提高职场存活能力，在生活其他方面，也更能游刃有余地处理挫折和压力！职场“弹簧人”，愈压愈有力！