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“昨天，IT界的一个大腕，就是叫比尔盖茨，他光荣退休了。1992年比尔盖茨以65亿美元的身价首次登上美国首富的宝座，一个穷光蛋一下子变成了亿万富翁。从那{yt}到现在，他蝉联了13届世界首富。这件事有一个更深的意义，比尔盖茨是一个软件大王，美国历来的美国富翁不是汽车大王就是石油大王或者钢铁大王，从来没有过软件大王当首富。那些钢铁、石油都是通过几代人的努力，上百年的奋斗才能聚集起足够的物质财富，而比尔盖茨这些东西全都没有，仅仅是凭自己的头脑就以世界上最惊人的速度聚集起巨大财富。这件事说明了什么？就说明了人类的生产方式在发生重大变化。人们仅仅靠精神就可以创造出巨大财富。在我们中国，包括在座的好几位老总，他们都是演出了‘丑小鸭变白天鹅’式的财富迅速聚集的故事。一句话就是‘人力资本决胜全球’。这就是我们今天的主题，IT教育——IT界的人力资源开发。”

IT培训业的背景与现状：已经进入相对平稳的时期

“今年3月市场顾问机构IDC发布的关于2007年的IT教育培训市场的调研报告显示，07年中国IT培训市场的容量比06年增加16.6%，预计2011年市场容量达到850亿美金，复合年平均增长率要超过10%”，信息产业部电子人才交流中心职业教育处处长李宁先生说道：“经过近几年的发展，我国IT教育培训市场已经进入了发展相对平稳的时期，作为拥有广阔市场前景的IT教育培训行业强大的市场需求，为强势品牌的发展提供了良好的外部环境。随着国家对职业教育的重视，以及大众对接受社会化教育认识的提高，一些经受了市场竞争洗礼，扎根教育基础工作的社会教育培训机构在不断发展演变中做强、做大，品牌集合度越来越高。”

“培训市场目前呈现出了一种‘诸强分离’的状态”，李宁先生解释道：“各个地区涌现出了一批有影响力的地方品牌，其中有一些正在向成为全国性品牌和国际性品牌发起冲击。随着我们消费者对培训品牌认知度的不断提升，今后IT教育培训市场中有品牌的培训机构，有实力的培训机构将得到进一步的增强。那些无品牌或者是弱品牌，专业特色不突出的IT培训机构将逐渐处于劣势。我们IT教育培训产业需要以诚信营造品质，以品质来塑造品牌，最终凭借实力占据市场制高点的格局。”
IT教育业发展的关键点

纵观这些年中国IT教育培训市场的发展，对于这一行业，各家机构都有一番心得，归结起来，以下关键点，体现了IT教育业的发展方向。

关键点一：社会责任感

说起社会责任感的问题，北大青鸟西安毕诚培训机构王先生谈道：“我接到的这个题目是对IT教育培训的创新和社会责任以及就业方面的内容。我想，各位同仁都比较了解教育产业，尤其是职业教育是一个非常特殊的行业。尤其是最近，股票大跌，教育产业好象是更热了，前一段时间几乎每周我都会接到基金方面探讨合作的电话，我就问他们，为什么现在对教育产业这么关注？他们给我们的说法就是{dy}，这是国际上热门的问题；第二，股票这样收益高的产业更多的放在了教育方面；第三，教育产业的投入是终身的。

我们的教育行业的发展以及整个社会对我们的期待，这也是一种社会责任。所以说我们做职业教育，尤其是IT教育这一块，是一个非常复杂的实体，一方面是商业因素，一方面是社会责任。我们如何把两者更好地结合在一起，这是我们各位同仁需要考虑的一个问题。”

关键点二：高新技术的发展对IT教育的影响

“现在整个世界环境的IT教育都发生着变化。从今年开始，亚太先进网络学会的主席国是中国；中国{dy}个建起了下一代互联网IPV6，包括我们的华为、中兴都参与到了这种工程化建设中，这是在国际上{dy}套投入使用的IPV6的下一代互联网；从我们的通信市场来看，现在中国已经成为世界{zd0}的通信市场，我们的IT网络其实包括电信、通信、移动以及我们的信息化建设；我们的手机上个月统计全国平均两个人一部，在固定电话方面已经超过了5亿部；我们软件开发这块在全世界的占有率已经超过了20%。以上这些和我们的教育有什么关系呢？其实我们这个社会在进步，我们的技术在进步，在整个世界上对我们的认知也在进步，因为我们的产品是人。大家回过头来看前几年IT职业培训基本上起来跟风，是把国外的体系拿过来用。我觉得现在我们IT教育自己应该调整心态，我们从根上要树立创新体系，我们要培养自己的创新人才。因为我们有这种技术含量，有这种能力。国内也有这样的环境，另外从世界的范围来看人家确实认为你有这种水平。”

关键点三：人才培养

“与迅速发展的产业相对应的是什么？人才。” 说起人才培养，北大青鸟西安毕诚周老师分析道：“嵌入式的人才供应面临着一个困境，一个瓶颈。据统计，我国大中型嵌入式企业和嵌入式相关的企业，有一定水平的嵌入式开发人员是很少的。这部分很少的人怎么能够支撑钱亿数量级资本以及今后扩张的需求。这是在现阶段没办法满足的。”

为什么没有选择就业率？实际上就业率是每个培训机构努力的方向。要达到高的就业率我们要付诸哪些行动，这个目标很重要。实际上有了好的行动才能达成好的目标。所以这个过程和行动非常重要。所以我选的更多的可能是管理，管理到位，经营理念对了，你产品加工的定位是对的。有了好的战略，有了好的钱，再请到好的人就可以把这个企业打造成有责任感的企业，我们的品牌可以更好地推广，就业率自然会提高

我认为他讲得很有道理。责任感其实是一个前提，就业率是一个最终的结果。现在我们注重的也是一个过程。只要有一个好的过程才能有一个好的结果。所以没有一个企业对IT教育培训机构不重视就业率，每一个企业对于就业率都有不同的看法或者不同的做法。