好工作尽在   

人才市场有“金三银四”之说，年终奖到手，该为自己谋划一个工作新环境和新局面了，因此，春季跳槽的旺季随之到来。智联招聘近日推出了职场人跳槽意愿调查，在为期两周的调查中，共有7000余名职场人参与，结果显示，一成职场人已经手脚麻利的找到了新东家，三资企业成为{sx}。而促成职场人跳槽的重要原因就是薪酬，三成人希望借此一“跳”，能使自己薪水暴涨50％。

一成职场人已完成春季跳槽

智联招聘调查显示，超过五成职场人对金三银四的招聘旺季动了跳槽的心思。而且有一成职场人表示自己已经完成了春季跳槽。不过也有近三成职场人表示自己没有跳槽的打算，具体比例为26.3%。

跳槽或者卧槽因人而异，工作年限、从事行业/职业的不同甚至家庭环境的不同都在影响着每个职场人的跳槽规划甚至整个职业发展规划。智联招聘调查显示，在本次调查中近四成职场人表示自己没有跳槽打算的原因是：自己的跳槽时机还未到，比例为37.5%。

那么是什么原因让企业留不住员工的心，让员工动了跳槽的心思呢？调查显示，首要原因是职场人对现有的工作发展空间不满。对此，智联招聘职业顾问指出，对于企业而言是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才也在日常的运作中流失着大量的才能。这些大量的才能会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。因此，企业要非常看重人岗匹配这个工作，同时要充分信任自己的员工。

排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，这里的不满包含两个方面，一是单位工资水平总体来看低于市场水平。另一个方面就是同工不同酬带来的不满。薪酬顾问指出，虽然部分企业严格员工之间讨论薪酬，但是身处其中职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。如果这种现象确实存在而且比较严重的时候，确实会造成人才不断的流失。而员工在发现自己确实在同样的劳动强度下远远低于同事的时候也要冷静，在总结自身工作的情况下可以找领导沟通了解情况。

与跳槽原因相对应的是，吸引人才的两大因素同样是薪酬福利和发展空间，是职场人选择新工作单位的最看重的两大因素。

三资企业依旧是跳槽{sx}

值得一提的是，智联招聘调查显示近五成职场人表示自己应聘时对单位性质没有特别的要求。随着市场经济的成熟发展，很多用人单位都在经受着市场的考验，对于求职者而言可能更为xx用人单位的规模以及发展前景等因素。

同时也有五成职场人表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，三资企业依旧排在xx。民营企业排在了末位、智联招聘高级职业顾问指出，三资企业基本会带来先进的管理模式，良好的工作环境以及国际化的人际交往环境等等，因此众多求职者想进入三资企业也是情理之中。但同时也说明，众多求职者忽略了很多民营企业已经成长为xxxx的事实。

超四成职场人会考虑改行

智联招聘调查显示，两成职场人还是从老本行开始干起，这样轻车熟路。但是对于一些行业而言选择性较小，所以大部分职场人也会考虑转变行业，但与之前从事的仍有所相关。此次调查显示，45.3%的职场人跳槽时会考虑转变行业或职业，但依然会跟原来的工作有所相关。

期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有14.7%，比2009年春季高了1.1个百分点。其次希望能够涨薪50%的职场人（如现有工资3000元，按照50%的涨幅计算，为4500元。）近三成，比2009年春季的数据高出6.2个百分点。从数据可以看出，2010年大家希望通过条跳槽得到涨薪增幅的比例在提高，50%以上的增幅都较2009年有所攀升。这组数据也表明了职场人对经济环境的好转，对经济复苏的信心。

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