近日，金华市人才交流中心公布了2010年1~2月份岗位需求量排行榜，其中，市场营销类（1553个）、机械类（1471个）、服务类（1403个）排在前三位，计算机类、管理类、外贸（外语）类、文职类、财会类、土建类、化工电子类分列第四至第十位。与去年同期相比，除计算机类由第六位上升至第四位外，其他岗位排列情况基本不变。
市场营销类稳居{dy}
作为传统的三大需求岗位，市场营销类、机械类、服务类岗位今年仍保持强劲的需求态势，居前三位，预计近期仍将保持一定的增长空间。其中，市场营销类连续两年同期排名{dy}，占岗位需求总数的21.6%。从市场反馈情况看，需求此类人才的行业涉及保险、商贸、电子、通讯、医药、食品等，职位需求覆盖业务员、销售员、销售经理等。
业内人士提醒，由于市场营销类岗位应聘门槛较低，从业人员基数大，因此部分用人单位要求求职者{zh0}懂得相关行业的专业知识，并拥有自己的客源或营销网络。此外，由于此类岗位初期待遇较低，工资大多以提成结算，求职者要想取得好业绩，除了要掌握很强的营销能力和丰富的营销经验，还要有吃苦耐劳的精神和坚持到底的决心。
机械类用工缺口大
目前市场上较为稀缺的机械类岗位主要集中在一线，包括缝纫工、包装工、操作工、车床工、模具工等，一些用人单位招工缺口甚至高达数百人。
业内人士分析，从去年下半年起，我市机械类行业开始复苏，对员工的需求量持续增加。但由于近些年来，国家大力发展中西部区域经济，一些劳务输出大省的经济得以大幅提升，再加上我市机械类用人单位给一线员工开出的待遇普遍不高，致使原先在我市常年务工的部分外来人员选择在家乡工作，而另一部分则选择到沿海经济发达的广州、福建等地谋取较高薪水的待遇。
另外，一些原本可作为一线工主力的“85后”、“90后”求职者心态有所改变，那些工作压力较大的一线类岗位不是他们求职的{sx}，他们更倾向于一些待遇虽然不高，但工作氛围轻松、压力较小的岗位，这一定程度上造成了机械类岗位的“用工荒”。
为吸纳员工，目前我市机械类用人单位的待遇有所上升，月工资普遍较去年上涨100~200元，且发展空间也不错。业内人士建议，尚未找到满意工作的相关专业应届毕业生可选择此类岗位就业，先从基层干起，汲取经验，再利用自身优势谋求发展。
xx计算机类人才受青睐
本次岗位需求排行榜的另一个亮点是计算机类的岗位需求量增大。主要原因有：一是在我市经济形势好转及浙中信息产业园建立的背景下，计算机类的新用人单位有所增长，而一些老牌的用人单位则增加了新项目，需要扩充人手；二是部分用人单位的员工年龄老化或流失，需要重招人手；三是一些用人单位希望通过招聘优秀员工来招揽更多业务；四是有的用人单位想借机招揽从其他企业中流失的优秀人才，为未来发展做储备。
从计算机类的具体岗位需求看，以三维动画设计员、软件开发工程师、程序专员等xx人才为主，并要求起码有一年以上工作经验。浙江搜富网络技术有限公司招聘负责人告诉记者，招一个没经验的计算机操作员顶多能减轻公司的业务负担，不能带来很大改变，而一个富有经验的xx计算机技术人员可改变公司现有的业务状况，也能开发新项目，等于是公司盈利的保证。他们公司急需招纳这样的人才，但现实状况是，低端的计算机操作员好招，xx的技术人才难招。
据了解，目前市场上流动的计算机类求职者大多为应届毕业生，且多数专业与xx的计算机类岗位并不对口，用人单位吸纳的兴趣不大。建议相关求职者在难以找到此类岗位的情况下，可选择其他行业先就业，然后再择业。
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