2009年金融危机的余威尚未散尽，各类人才就业面临“寒潮”，但有一种职业却格外吃香，因为随着2010年上海世博会的日益临近，会展人才成了目前市场上最抢手的“香饽饽”。然而令人尴尬的是，专业的，尤其是高素质会展人才的缺乏，让不少的会展企业因为招不到适合的人才，而显得颇为无奈。

　　以杭州为例，目前在杭州真正从事展览活动的公司不少， 但是，目前从业人员中，管理层领导多为半路出家；会展设计人员也是从其他专业如平面、广告等专业“转道”而来；展会项目的招展营销人员具有高质量外语水准、学经济管理出身的更是凤毛麟角；工程、制作、施工人员则是来自各种专业。虽然也有一批从业十几年、致力于会展业的有识之士，积累了相当经验传授给企业的员工， 但是由于缺乏系统的学习环境及自身知识结构的缺陷，无法培养出专业型、全面型人才。这直接造成杭州目前展览项目大多规模不大，管理难以与国际接轨的事实。

　　因此，具备服务精神、开阔的思路、敏锐的洞察力、超前的预见性以及熟练的外语的xx人才，将会成为{zshy}的复合型会展人才，他们的知识结构和素养是展览业管理水平的重要体现。

　　据记者了解，浙江范围内已有包括浙大城市学院、浙江万里学院、浙江树人大学等多所高校开设了会展专业，随着会展业人才的与日俱增，这些接受了正规会展专业教育的大学生们，将是未来会展行业发展中，最值得期待的生力军。但是，他们的就业前景是否真的和会展的大环境一样一片光明呢？

　　为此，记者采访了中博展览集团的总裁任行，希望能从专业的角度听一听会展企业对会展人才的一些看法。任行表示，中博作为一家负责任的会展企业，一直都在关注着会展人才的发展动态和方向，中博和树人大学等高校都有一定的合作。而且中博每年都提供各种不同岗位，给来自浙江各大高校会展专业的学生实习，并且根据这些学生在中博实习期间的表现，选择部分优秀的会展专业学生留在了中博工作。

　　去年在全球金融和经济危机的不利条件下，fmzy0323中博展览集团的利润和经营业绩仍然维持了较快的增长，并在上海和北京设立了分公司，业务进展得很稳健，在经济不景气的大背景下，中博依旧实现了盈利， 这些都是和中博自己培养的专业团队的努力分不开的。

　　2010年中博将继续加大对北京和上海分公司的支持力度，增加项目方面的合作以及资源的整合，随着上海世博会的召开，作为国内会展业领军城市的上海必将受到越来越多的关注。公司将利用各种渠道，投入大量资金，引进会展行业的中xx人才。

　　根据国际会展业发展趋势，中国将成为新的会展经济大国,国际会展活动将会越来越多地在中国举办。兴旺发达的会展业需要足够数量的人才支撑,而会展业的竞争对会展从业人员的质量会提出更高的要求。因此,从现在起,我们必须重视会展专业构建和会展人才培养模式的准确定位，确保会展业人才健康有序地发展。